Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Berg Jansson, Anna
Alternative names
Publications (10 of 24) Show all publications
Engström, Å. & Jansson, A. (2017). Critical Care Nurses Experiences of Temporary Staffing in ICU. In: : . Paper presented at 7th EfCCNa Congress, Belfast, Northern Ireland, 15-18 February.
Open this publication in new window or tab >>Critical Care Nurses Experiences of Temporary Staffing in ICU
2017 (English)Conference paper, Oral presentation only (Refereed)
National Category
Nursing Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Nursing; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-61119 (URN)
Conference
7th EfCCNa Congress, Belfast, Northern Ireland, 15-18 February
Available from: 2016-12-16 Created: 2016-12-16 Last updated: 2017-11-24Bibliographically approved
Parding, K., Jansson, A. B., Sehlstedt, T., McGrath-Champ, S. & Fitzgerald, S. (2017). Differentiation as a Consequence of Choice and Decentralization Reforms: Conditions for Teachers' Competence Development. Professions & Professionalism, 7(2), Article ID e1855.
Open this publication in new window or tab >>Differentiation as a Consequence of Choice and Decentralization Reforms: Conditions for Teachers' Competence Development
Show others...
2017 (English)In: Professions & Professionalism, ISSN 1893-1049, E-ISSN 1893-1049, Vol. 7, no 2, article id e1855Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

This paper examines the conditions for teacher competence development as they relate to the current restructured governance of the education sector in Sweden. In reviewing the literature, contextual factors in the workplace are often pointed out as central to conditions for competence development. However, we argue that a sector-level approach is useful in examining and explaining competence development conditions, especially in times of governance change. We describe how a workplace’s geographical location and budgetary situation, along with its size and age, relate to how teachers experience their working conditions. The findings indicate that the organization of work at a local workplace level impacts the conditions for competence development. Moreover, various regional and local characteristics seem to affect the conditions for competence development in that the organization and governance of the education sector create different conditions for competence development

Place, publisher, year, edition, pages
Oslo and Akershus University College of Applied Sciences, 2017
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Industrial Work Environment
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-64481 (URN)10.7577/pp.1855 (DOI)2-s2.0-85021150773 (Scopus ID)
Note

Validerad;2017;Nivå 1;2017-06-26 (andbra)

Available from: 2017-06-26 Created: 2017-06-26 Last updated: 2018-05-17Bibliographically approved
Jansson, A. B. & Engström, Å. (2017). Working Together: Swedish Critical Care Nurses' Experiences of Temporary staffing within Swedish health care: a Qualitative Study (ed.). Intensive & Critical Care Nursing, 41, 3-10
Open this publication in new window or tab >>Working Together: Swedish Critical Care Nurses' Experiences of Temporary staffing within Swedish health care: a Qualitative Study
2017 (English)In: Intensive & Critical Care Nursing, ISSN 0964-3397, E-ISSN 1532-4036, Vol. 41, p. 3-10Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Objectives

The aim of this study is to describe critical care nurses (CCN’s) experiences of working with or as temporary agency staff.

Research methodology

This explorative qualitative study is based on interviews with five agency CCNs and five regular CCNs, a total of ten interviews, focusing on the interviewees’ experiences of daily work and temporary agency staffing. The interviews were analysed manually and thematically following an inductive approach.

Findings

Four themes that illustrate both similarities and differences between regular and temporary agency CCNs emerged: “working close to patients versus being responsible for everything”, “teamwork versus independence”, “both groups needed” and “opportunities and challenges”.

Conclusion

The study findings illustrate the complexity of the working situation for agency and regular staff in terms of the organisation and management of the temporary agency nurses and the opportunities and challenges faced by both groups.

Place, publisher, year, edition, pages
Elsevier, 2017
National Category
Nursing Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Nursing; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-7172 (URN)10.1016/j.iccn.2016.08.010 (DOI)000405251200003 ()28209430 (PubMedID)2-s2.0-85012297244 (Scopus ID)57eccdd4-68b6-4414-bfe9-c8a6c814a9cd (Local ID)57eccdd4-68b6-4414-bfe9-c8a6c814a9cd (Archive number)57eccdd4-68b6-4414-bfe9-c8a6c814a9cd (OAI)
Note

Validerad;2017;Nivå 2;2017-06-26 (andbra)

Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-29 Last updated: 2018-07-10Bibliographically approved
Lindberg, M. & Jansson, A. B. (2016). Regional social innovation: Pinpointing socially inclusive change for smart, inclusive and sustainable growth in European regional development policy (ed.). International Journal of Innovation and Regional Development, 7(2), 123-140
Open this publication in new window or tab >>Regional social innovation: Pinpointing socially inclusive change for smart, inclusive and sustainable growth in European regional development policy
2016 (English)In: International Journal of Innovation and Regional Development, ISSN 1753-0660, E-ISSN 1753-0679, Vol. 7, no 2, p. 123-140Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

This article explores how social innovation on the regional, sub-national, level helps pinpoint socially inclusive change for smart, inclusive and sustainable growth in European regional development policy. The article presents and analyzes new and unique data on regional social innovation from northern Sweden, where a participatory research approach was used to develop new theoretical and practical knowledge in cooperation between researchers and concerned societal actors. The study exposes that the studied examples pinpoint crucial elements by acknowledging the relevance of power-related dimensions such as gender, ethnicity, class, sexuality, rurality etc. when distinguishing societal challenges, social needs and social improvements, the relevance of civil society engagement when developing new solutions, the importance of interaction across personal, organizational, sectoral and spatial boundaries, and the importance of highlighting and challenging power-relations that ascribe higher status to a limited range of groups, organizations, sectors, perspectives and innovation forms.

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology; Human Work Science; Industrial Work Environment; Effective innovation and organisation (AERI)
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-7827 (URN)10.1504/IJIRD.2016.077888 (DOI)63f7262c-af53-49d7-9080-08d7f955295a (Local ID)63f7262c-af53-49d7-9080-08d7f955295a (Archive number)63f7262c-af53-49d7-9080-08d7f955295a (OAI)
Projects
Genusdriven social innovation – nytänkande vägar till jämställt främjande av företagande/innovation, Social innovation i Norrbotten
Note

Validerad; 2016; Nivå 1; 2016-11-23 (inah)

Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-29 Last updated: 2017-11-24Bibliographically approved
Parding, K. & Jansson, A. (2016). Teachers’ Working Conditions amid Swedish School Choice Reform: Avenues for Further Research (ed.). Paper presented at . Professions & Professionalism, 6(1)
Open this publication in new window or tab >>Teachers’ Working Conditions amid Swedish School Choice Reform: Avenues for Further Research
2016 (English)In: Professions & Professionalism, ISSN 1893-1049, E-ISSN 1893-1049, Vol. 6, no 1Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Since the 1990s, governance changes, including customer choice agen-das, have permeated the public sector and, consequently, welfare sector profession-als’ work. One example is the education sector. The aim of this paper is to identify and discuss avenues for further research when it comes to teachers’ working condi-tions in the light of current choice agendas. This is accomplished by presenting an overview of previous studies on implications of the reforms for teachers’ working conditions. How are these conditions described in relation to the current school choice agenda in Sweden? What directions should be applied to increase knowledge of these conditions? We conclude by identifying some avenues for further research: the issues of organization of work, temporal and spatial dimensions of working con-ditions, and finally comparative studies of various forms, are suggested as warrant-ing further investigation to highlight the diversified labor market in which teachers find themselves today.

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Industrial Work Environment; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-12005 (URN)10.7577/pp.1416 (DOI)2-s2.0-84964917907 (Scopus ID)b102fba9-11c3-4a4a-8dd2-656d70fa2638 (Local ID)b102fba9-11c3-4a4a-8dd2-656d70fa2638 (Archive number)b102fba9-11c3-4a4a-8dd2-656d70fa2638 (OAI)
Note
Validerad; 2016; Nivå 1; 20160408 (andbra)Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-29 Last updated: 2018-07-10Bibliographically approved
Udén, M., Andersson, M. & Jansson, A. (2015). Vård- och omsorgspersonal medverkar i teknikutveckling modell: vägen till en rimlig modell (ed.). In: (Ed.), : . Paper presented at FALF- forum för arbetslivsforskning : Arbetslivets förhållanden och villkor- mellan kontinuitet och förändring 10/06/2015 - 12/06/2015.
Open this publication in new window or tab >>Vård- och omsorgspersonal medverkar i teknikutveckling modell: vägen till en rimlig modell
2015 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Användarmedverkan i teknikutveckling kan både ses utifrån demokratiska potentialer och som en kommersiell investering – ett sätt att förkorta ledtid från idé till produkt. Användarmedverkan kan också uppfattas som ett sätt att kvalitetssäkra en utvecklingsprocess. Inom vård och omsorg involveras idag vårdtagare, anhöriga och vårdgivare i en ”boom” kring eHälsa och digitala applikationer och tjänster för vård och omsorg. Det vi kallar en ”boom” kan förväntas sträcka sig över ett antal år innan branschen stabiliserats. Inom denna ”boom” har – med offentliga aktörer som påskyndare – ”användarmedverkan” i teknikutveckling från vård- och omsorgspersonalens sida närmast institutionaliserats. Frågan är, i tidens vurm för deltagande och bottom-upprocesser, hur ”användarens” intressen tillvaratas när deltagande blir en arbetsuppgift? Och vilka är ”användarens” intressen? Deltagande, även kallad interaktiv forskning (med flera begrepp) innehåller instruktioner för demokratiska förhållningssätt, som ger utrymme för den senare frågan att besvaras i varje konkret sammanhang. Men kriterierna för att tillämpa de här instruktionerna är inte med nödvändighet uppfyllda i den stora gruppen forsknings- och innovationsprojekt där personal ”på golvet” involveras. Med (semi)institutionaliseringen av deltagande metoder flyttar den springande punkten från att röra forsknings- och utvecklingsmetod till arbetsorganisation, och här specifikt hur vård- och omsorgspersonalens deltagande organiseras. Vi är här intresserade av hur ”medverkan” i teknikutveckling inom vård och omsorg hanteras idag – och hur den bör hanteras om man ser till vård/omsorgspersonalens intressen. Till att börja med är det värdefullt att skapa en plattform för problematisering, och syftet med vårt inlägg här är att föreslå en sådan modell.

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-40131 (URN)f203109c-05ae-4a3f-ac98-77bb16c945e4 (Local ID)f203109c-05ae-4a3f-ac98-77bb16c945e4 (Archive number)f203109c-05ae-4a3f-ac98-77bb16c945e4 (OAI)
Conference
FALF- forum för arbetslivsforskning : Arbetslivets förhållanden och villkor- mellan kontinuitet och förändring 10/06/2015 - 12/06/2015
Note

Godkänd; 2015; 20150627 (marand)

Available from: 2016-10-03 Created: 2016-10-03 Last updated: 2018-02-13Bibliographically approved
Jansson, A., Forsberg, L., Karlberg, H. & Berglund, K.-E. (2014). Projekt: Genusdriven social innovation - nytänkande vägar till jämställt främjande av företagande/innovation. Paper presented at .
Open this publication in new window or tab >>Projekt: Genusdriven social innovation - nytänkande vägar till jämställt främjande av företagande/innovation
2014 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Projektet ska pröva, analysera och utveckla metoder för genusdriven social innovation i nära samarbete mellan Luleå tekniska universitet, LTU Företagsutveckling AB och tre av Sveriges ledande organisationer inom genusmedvetet företagsfrämjande: Winnet, Magma och Leia.”Genusdriven social innovation” definieras i projektet som nytänkande arbetssätt för att innovations- och företagsfrämjande verksamheter bättre ska kunna hjälpa kvinnor att förverkliga sina idéerDet problem som identifierats av deltagande organisationer och forskare är att Sveriges innovations- och företagsstödjande system genomsyras av maskulina normer som främst har förmått att stötta förverkligandet av affärs- och innovationsidéer i form av tekniska produktinnovationer bland män i mansdominerade branscher.De deltagande organisationerna har alla utvecklat mer genusmedvetna metoder för innovations- och företagsrådgivning som förmår att stötta ett bredare spektrum av aktörer, branscher och innovationer. Deras erfarenheter sammanförs nu för första gången i en gemensam, systematisk, vetenskaplig analys av hur genusdriven social innovation kan bryta segregerande och hierarkiska genusmönster i företags- och innovationsstödjande verksamheter.Projektet ska utmynna i en handbok om genusmedvetet innovations- och företagsfrämjande samt en avhandling om genusdriven social innovation.

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Human Work Science; Gender and Technology
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-36071 (URN)594e8f0d-825c-41d9-9fee-2277be3db8f8 (Local ID)594e8f0d-825c-41d9-9fee-2277be3db8f8 (Archive number)594e8f0d-825c-41d9-9fee-2277be3db8f8 (OAI)
Note

Anteckningar: Finansiär: VINNOVA; Status: Pågående; Period: 01/10/2013 → 31/08/2015

Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2018-05-24Bibliographically approved
Lindberg, M., Berglund, K.-E., Forsberg, L., Karlberg, H. & Jansson, A. (2014). Projekt: Genusdriven social innovation – nytänkande vägar till jämställt främjande av företagande/innovation. Paper presented at .
Open this publication in new window or tab >>Projekt: Genusdriven social innovation – nytänkande vägar till jämställt främjande av företagande/innovation
Show others...
2014 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Projektet ska pröva, analysera och utveckla metoder för genusdriven social innovation i nära samarbete mellan Luleå tekniska universitet, LTU Business och tre av Sveriges ledande organisationer inom genusmedvetet företagsfrämjande: Winnet, Magma och Leia.”Genusdriven social innovation” definieras i projektet som nytänkande arbetssätt för att innovations- och företagsfrämjande verksamheter bättre ska kunna hjälpa kvinnor att förverkliga sina idéerDet problem som identifierats av deltagande organisationer och forskare är att Sveriges innovations- och företagsstödjande system genomsyras av maskulina normer som främst har förmått att stötta förverkligandet av affärs- och innovationsidéer i form av tekniska produktinnovationer bland män i mansdominerade branscher.De deltagande organisationerna har alla utvecklat mer genusmedvetna metoder för innovations- och företagsrådgivning som förmår att stötta ett bredare spektrum av aktörer, branscher och innovationer. Deras erfarenheter sammanförs nu för första gången i en gemensam, systematisk, vetenskaplig analys av hur genusdriven social innovation kan bryta segregerande och hierarkiska genusmönster i företags- och innovationsstödjande verksamheter.Projektet ska utmynna i en handbok om genusmedvetet innovations- och företagsfrämjande samt en avhandling om genusdriven social innovation.Finansiär: VINNOVA

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-36322 (URN)fd89615f-f12b-4bc9-b28f-c230b9f49fa6 (Local ID)fd89615f-f12b-4bc9-b28f-c230b9f49fa6 (Archive number)fd89615f-f12b-4bc9-b28f-c230b9f49fa6 (OAI)
Note

Publikationer: Undoing gender by social innovation policies?; Women’s view on masculinities in innovation; Är det nå’n innovation?: Att nyttiggöra hum/sam-forskning; Den nya innovationspolitikens inkluderande ambitioner: Språngbräda eller hämsko för innovationer ur humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning?; Commercializing work life balance: Outlining a model for analyzing and promoting social science innovation; Four levels of social Innovations in women's networks; Gender dimensions in women’s networking for social innovation; Undoing gender in EU’s social innovation policies?; Regional social innovation: Pinpointing socially inclusive change for smart, inclusive and sustainable growth in European regional development policy; Social innovation i Svenska kyrkann; Status: Pågående; Period: 01/10/2013 → 31/08/2015

Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2018-05-24Bibliographically approved
Jansson, A., Karlberg, H. & Lindberg, M. (2014). Projekt: Social innovation i Norrbotten. Paper presented at .
Open this publication in new window or tab >>Projekt: Social innovation i Norrbotten
2014 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Syfte: Identifiera exempel på hur social innovation – i betydelsen av nya varor, tjänster metoder m.m. som är utvecklade på ett socialt inkluderande sätt och som leder till social förändring – kan vara en väg till jämlik och jämställd regional tillväxt i Norrbotten. Deltagande organisationer: Coompanion Nord, Hushållningssällskapet Norrbotten, Sunderby folkhögskola, Hela Sverige Ska Leva Norrbotten, Winnet Norrbotten, MagmaFinansiär: Länsstyrelsen i Norrbotten

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Human Work Science; Gender and Technology
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-36085 (URN)61b62c78-d93a-46ce-bb24-97c5085d1d40 (Local ID)61b62c78-d93a-46ce-bb24-97c5085d1d40 (Archive number)61b62c78-d93a-46ce-bb24-97c5085d1d40 (OAI)
Note

Publikationer: Four levels of social Innovations in women's networks; Regional social innovation: Pinpointing socially inclusive change for smart, inclusive and sustainable growth in European regional development policy; Social innovation i Svenska kyrkan; Status: Pågående; Period: 01/08/2014 → 31/12/2014

Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2017-11-25Bibliographically approved
Lindberg, M., Jansson, A. & Karlberg, H. (2014). Projekt: Social innovation vid LTU. Paper presented at .
Open this publication in new window or tab >>Projekt: Social innovation vid LTU
2014 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Syfte: Identifiera exempel på forsknings- och innovationsprocesser inom social innovation vid LTU och inspirera till samverkan mellan forskare inom olika ämnen/institutioner kring hur sociala och tekniska aspekter av innovation kan vävas samman för att hantera samhällsutmaningar Deltagande organisationer: LTUs forskare och innovationsfrämjare Finansiär: LTUs forsknings- och innovationsområde Effektiv Innovation & Organisation (EIO)

National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology; Human Work Science
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-36261 (URN)cfa88239-6a95-4cd4-8b5d-8ecee83bf566 (Local ID)cfa88239-6a95-4cd4-8b5d-8ecee83bf566 (Archive number)cfa88239-6a95-4cd4-8b5d-8ecee83bf566 (OAI)
Note

Publikationer: Är det nå’n innovation?: Att nyttiggöra hum/sam-forskning; Den nya innovationspolitikens inkluderande ambitioner: Språngbräda eller hämsko för innovationer ur humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning?; Commercializing work life balance: Outlining a model for analyzing and promoting social science innovation; Status: Pågående; Period: 01/12/2014 → 31/12/2015; Projekt-ID: 24613

Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2017-11-25Bibliographically approved
Organisations

Search in DiVA

Show all publications