Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att återställa ordningen: könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
1999 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [sv]

Avhandlingen är en könsteoretisk studie av organisationsförändringar i industrin - med fokus på kvinnor som arbetar med produktionsarbete. Avhandlingen beskriver vad som händer med organisationsstrukturen och med genusordningen i organisationen när företaget försöker införa en platt integrerad arbetsorganisation. Empirin omfattar åtta svenska industriföretag: fem massa- och papper, ett tvätteri, ett charkuteri och ett elektronikföretag. Resultaten visar att återställare och dämpande krafter ute i lokala arbetsorganisationer drar organisationen tillbaka till sitt ursprungliga utseende. Många av återställarna har koppling till "kön" och genusordningen. De lokala organisationernas utgångsläge inför organisationsförändringarna bygger ofta på en struktur som ger olika villkor för kvinnor och för män. Denna könsordning är en förklaring till många återställare och det är dessutom ofta just den som återställs. Genusordningens segregerande och hierakiserande krafter gör att människor lätt återskapar gamla könsmönster i nya organisationer. Detta innebär att de nya organisationsmodellernas strävan efter integrering, tillplattning, kompetensutveckling och flexibilitet riskerar att motarbetas. En stark och omfattande könsmärkning och könsuppdelning i utgångsläget inför organisationsförändringen innebär många återställare och därmed svårare att införa den platta integrerade arbetsorganisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
Luleå: Luleå tekniska universitet, 1999. , p. 361
Series
Doctoral thesis / Luleå University of Technology 1 jan 1997 → …, ISSN 1402-1544 ; 1999:44
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Industrial Work Environment
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-26018Local ID: c32b4e80-7653-11db-962b-000ea68e967bOAI: oai:DiVA.org:ltu-26018DiVA, id: diva2:999177
Note

Godkänd; 1999; 20061117 (haneit)

Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2017-11-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Abrahamsson, Lena
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 816 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf