Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kön och arbete i omförhandling på stormarknadens arbetsplatser
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-3865-796X
2014 (svensk)Konferansepaper, Oral presentation only (Fagfellevurdert)
Abstract [sv]

Detta bidrag sammanfattar och diskuterar den avhandling om kön och arbete på dagligvaruhandelns arbetsplatser som jag är i färd med att avsluta. Avhandlingens avstamp utgörs av den potentiella spänning som införandet av nya sättet att organisera arbetet – framförallt olika former av arbetsrotation – innebär för de tämligen sega könsstrukturer och diskurser (manifesterade ex i könandet av ”kassörskan”) som karakteriserat branschen. Det huvudsakliga material består av ett etnografiskt fältarbete på en stormarknad där omfattande arbetsrotation införts. Det preliminära resultatet visar att arbetsrotation på den studerade butiken har utmanat synen på kassan som ”kvinnojobb”. Uppluckringen av organisatoriska könsgränser bör dock förstås i relation till en mer övergripande standardisering av arbetet, varigenom merparten av de anställda (kvinnor och ett fåtal yngre män) endast utför rutinartade arbetsuppgifter (kassa och varuplock). Vidare visar studien att den övergripande rotationen inrymde undantag med könande konsekvenser. Förbutiken var utesluten från rotationen och där - på den begränsade och kontrollerade ytan i ständig kontakt med kunder – arbetade endast kvinnor. På golvet gjorde ett undantag från kravet på att plocka varor på samtliga varuavsnitt det möjligt för några män att göra anspråk på mer varierade arbetsuppgifter och formulera en positiv arbetsidentitet baserad på kontroll och kreativititet. Trots existerande könsarbetsdelning erkände vare sig chefer eller anställda kön som grund för (olika) bemötande eller behandling i butiken. Tvärtom framhölls principer om likabehandling som rådande. Kön antogs däremot vara av förgivettagen och väsentlig betydelse i fråga om skillnader i män och kvinnors preferenser, egenskaper och beteende, och det var också på så sätt som organisatoriska könsmönster inte bara förklarades utan därigenom också naturaliserades och avpolitiserades.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014.
HSV kategori
Forskningsprogram
Genus och teknik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-29736Lokal ID: 34d7d1ba-f5ee-420f-b9ef-6d10d5bcb16dOAI: oai:DiVA.org:ltu-29736DiVA, id: diva2:1002962
Konferanse
g14 : Att utmana makten 26/11/2014 - 28/11/2014
Merknad
Godkänd; 2014; 20141203 (krijoh)Tilgjengelig fra: 2016-09-30 Laget: 2016-09-30 Sist oppdatert: 2018-05-16bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Personposter BETA

Johansson, Kristina

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Johansson, Kristina
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 69 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf