Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kön och arbete i omförhandling på stormarknadens arbetsplatser
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-3865-796X
2014 (Svenska)Konferensbidrag, Enbart muntlig presentation (Refereegranskat)
Abstract [sv]

Detta bidrag sammanfattar och diskuterar den avhandling om kön och arbete på dagligvaruhandelns arbetsplatser som jag är i färd med att avsluta. Avhandlingens avstamp utgörs av den potentiella spänning som införandet av nya sättet att organisera arbetet – framförallt olika former av arbetsrotation – innebär för de tämligen sega könsstrukturer och diskurser (manifesterade ex i könandet av ”kassörskan”) som karakteriserat branschen. Det huvudsakliga material består av ett etnografiskt fältarbete på en stormarknad där omfattande arbetsrotation införts. Det preliminära resultatet visar att arbetsrotation på den studerade butiken har utmanat synen på kassan som ”kvinnojobb”. Uppluckringen av organisatoriska könsgränser bör dock förstås i relation till en mer övergripande standardisering av arbetet, varigenom merparten av de anställda (kvinnor och ett fåtal yngre män) endast utför rutinartade arbetsuppgifter (kassa och varuplock). Vidare visar studien att den övergripande rotationen inrymde undantag med könande konsekvenser. Förbutiken var utesluten från rotationen och där - på den begränsade och kontrollerade ytan i ständig kontakt med kunder – arbetade endast kvinnor. På golvet gjorde ett undantag från kravet på att plocka varor på samtliga varuavsnitt det möjligt för några män att göra anspråk på mer varierade arbetsuppgifter och formulera en positiv arbetsidentitet baserad på kontroll och kreativititet. Trots existerande könsarbetsdelning erkände vare sig chefer eller anställda kön som grund för (olika) bemötande eller behandling i butiken. Tvärtom framhölls principer om likabehandling som rådande. Kön antogs däremot vara av förgivettagen och väsentlig betydelse i fråga om skillnader i män och kvinnors preferenser, egenskaper och beteende, och det var också på så sätt som organisatoriska könsmönster inte bara förklarades utan därigenom också naturaliserades och avpolitiserades.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2014.
Nationell ämneskategori
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Forskningsämne
Genus och teknik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-29736Lokalt ID: 34d7d1ba-f5ee-420f-b9ef-6d10d5bcb16dOAI: oai:DiVA.org:ltu-29736DiVA, id: diva2:1002962
Konferens
g14 : Att utmana makten 26/11/2014 - 28/11/2014
Anmärkning
Godkänd; 2014; 20141203 (krijoh)Tillgänglig från: 2016-09-30 Skapad: 2016-09-30 Senast uppdaterad: 2018-05-16Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Personposter BETA

Johansson, Kristina

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Johansson, Kristina
Av organisationen
Arbetsvetenskap
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 69 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf