Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
CEO burnout, managerial discretion, and firm performance: The role of CEO locus of control, structural power, and organizational factors
University of St.Gallen, Global Center Entrepreneurship and Innovation, Institute of Technology Management.
Villanova University, Villanova School of Business, Management and Operations.
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Industriell Ekonomi.ORCID-id: 0000-0001-6921-1779
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Industriell Ekonomi. Hanken School of Economics.ORCID-id: 0000-0002-8770-8874
2018 (Engelska)Ingår i: Long range planning, ISSN 0024-6301, E-ISSN 1873-1872, Vol. 51, nr 6, s. 953-971Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Despite the possibility of burnout resulting from dynamics in firms' upper echelons, little if any work has focused on chief executive officer's (CEO's) burnout and firm performance. Drawing on managerial discretion theory, this article analyzes the influence of CEO burnout on firm performance and the moderating roles of the individual (CEO locus of control), structural power (CEO duality and CEO tenure), and organizational characteristics (size, age, and resource availability) related to managerial discretion. Using a sample of 156 CEOs in Swedish firms, we find a negative association between CEOs who report higher burnout and firm performance. Our results confirm that CEO duality and resource availability ameliorate and firm size exacerbates the negative association between CEO burnout and firm performance. Contrary to our expectations, CEO locus of control, CEO tenure, and firm age do not influence this relationship. We discuss the implications of our research for upper echelons theory and strategic leadership theory.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Elsevier, 2018. Vol. 51, nr 6, s. 953-971
Nationell ämneskategori
Övrig annan teknik
Forskningsämne
Entreprenörskap och innovation
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-68894DOI: 10.1016/j.lrp.2018.05.002ISI: 000453342300010Scopus ID: 2-s2.0-85047240798OAI: oai:DiVA.org:ltu-68894DiVA, id: diva2:1209884
Anmärkning

Validerad;2018;Nivå 2;2018-12-05 (svasva)

Tillgänglig från: 2018-05-24 Skapad: 2018-05-24 Senast uppdaterad: 2019-02-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Örtqvist, DanielWincent, Joakim

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Örtqvist, DanielWincent, Joakim
Av organisationen
Industriell Ekonomi
I samma tidskrift
Long range planning
Övrig annan teknik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 49 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf