Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Attracting young people to the mining industry: six recommendations
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-1367-3277
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0003-1091-5039
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-8061-7208
Visa övriga samt affilieringar
2018 (Engelska)Ingår i: International Journal of Mining and Mineral Engineering, ISSN 1754-890X, E-ISSN 1754-8918, Vol. 9, nr 2, s. 94-108Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The present workforce in the mining industry is ageing, and mining companies have difficulties recruiting young people who are not particularly interested in working in the industry. Simultaneously, mining companies tend to rely on contractors that offer volume flexibility and expertise, often in a combination that is economically appealing. This makes recruitment and development of the whole of the mining workforce complex. To recruit the right workforce, mining companies and their contractors need to cooperate and improve their knowledge about both attractive and repelling work features so that they can make wiser strategic decisions based on facts. On the basis of a Swedish context, we discuss different aspects of attractive workplaces and summarise our 'lessons learned' in six recommendations dealing with general health and safety issues, work organisation, competence development, gender equality, social responsibility and outsourcing.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
InderScience Publishers, 2018. Vol. 9, nr 2, s. 94-108
Nationell ämneskategori
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Forskningsämne
Arbetsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-68898DOI: 10.1504/IJMME.2018.091967Scopus ID: 2-s2.0-85047609834OAI: oai:DiVA.org:ltu-68898DiVA, id: diva2:1209964
Anmärkning

Validerad;2018;Nivå 1;2018-05-25 (andbra)

Tillgänglig från: 2018-05-25 Skapad: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-08-21Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Johansson, JanJohansson, BoLööw, JoelNygren, MagnusAbrahamsson, Lena

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Johansson, JanJohansson, BoLööw, JoelNygren, MagnusAbrahamsson, Lena
Av organisationen
Arbetsvetenskap
I samma tidskrift
International Journal of Mining and Mineral Engineering
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 305 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf