Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Påverkan av genus i hållbarhetsarbetet: En fallstudie om hur Gävle Energis hållbarhetsarbete förändrats i takt med en ökad jämställdhet i styrelsen
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Hållbarhetsarbete har idag blivit en allt viktigare fråga för organisationer och intressenter. I och med det finns det även konkurrensfördelar att hämta med ett starkt hållbarhetsarbete. Tidigare forskning har visat att jämställdhet kan spela en nyckelroll för att uppnå framgång i hållbarhetsarbetet. Detta baserat på att kvinnor och mäns engagemang för hållbarhetsfrågor kan skilja sig åt. Kvinnor är enligt tidigare studier mer vårdgivande och bryr sig om andra medan män lägger mer fokus på ekonomiska frågor. Det senaste decenniet har forskning uppmärksammat att kvinnlig närvaro i styrelsen kan ha en positiv inverkan på hållbarhetsarbetet, i den mening att kvinnor kan öka transparensen i hållbarhetsredovisningen samt öka engagemanget för hållbarhetsfrågor. Energibranschen är en bransch med ett starkt hållbarhetsarbete men med svag kvinnlig närvaro. Denna bransch har vi således valt att studera då detta går emot tidigare forskning. Detta genom en fallstudie, där vi kunde se förändringar i Gävle Energis hållbarhetsredovisning i takt med att bolagets styrelse gått från en icke jämställd till en majoritet av kvinnor i styrelsen. Genom att dela upp studien har vi i delstudie 1 studerat förändringarna i hållbarhetsredovisningen och i delstudie 2 försökt öka förståelsen för dessa förändringar genom intervjuer. I vår teoretiska referensram har tidigare forskning om genus och hållbarhet sammanställts, där engagemang för hållbarhet och transparens lyfts ut som två viktiga nyckelområden och därmed som grund för denna studie. Insamlingen av det empiriska materialet har skett genom tre hållbarhetsredovisningar och två intervjuer. I analysen har det insamlade materialet analyserats med hjälp av vår teoretiska referensram där vi i delstudie 1 kunde se en tendens av ökat engagemang och transparens i hållbarhetsredovisningen i takt med att styrelsen blivit mer jämställd. I delstudie 2 visade det sig sedan att genus och hållbarhet är en komplex fråga och att det även fanns andra faktorer som låg till grund för dessa förändringar i hållbarhetsredovisningen. Dels politiska aspekter men även anställdas position i företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 40
Keywords [sv]
Genus, hållbarhet, anställda, stereotyper, styrelse och hållbarhetsredovisning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-79671OAI: oai:DiVA.org:ltu-79671DiVA, id: diva2:1442184
Educational program
Business Administration, bachelor's level
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-06-17 Created: 2020-06-16 Last updated: 2020-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Widmark, StinaÖstlund, Linnéa
By organisation
Department of Business Administration, Technology and Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 106 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf