Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Påverkan av genus i hållbarhetsarbetet: En fallstudie om hur Gävle Energis hållbarhetsarbete förändrats i takt med en ökad jämställdhet i styrelsen
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle.
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle.
2020 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Hållbarhetsarbete har idag blivit en allt viktigare fråga för organisationer och intressenter. I och med det finns det även konkurrensfördelar att hämta med ett starkt hållbarhetsarbete. Tidigare forskning har visat att jämställdhet kan spela en nyckelroll för att uppnå framgång i hållbarhetsarbetet. Detta baserat på att kvinnor och mäns engagemang för hållbarhetsfrågor kan skilja sig åt. Kvinnor är enligt tidigare studier mer vårdgivande och bryr sig om andra medan män lägger mer fokus på ekonomiska frågor. Det senaste decenniet har forskning uppmärksammat att kvinnlig närvaro i styrelsen kan ha en positiv inverkan på hållbarhetsarbetet, i den mening att kvinnor kan öka transparensen i hållbarhetsredovisningen samt öka engagemanget för hållbarhetsfrågor. Energibranschen är en bransch med ett starkt hållbarhetsarbete men med svag kvinnlig närvaro. Denna bransch har vi således valt att studera då detta går emot tidigare forskning. Detta genom en fallstudie, där vi kunde se förändringar i Gävle Energis hållbarhetsredovisning i takt med att bolagets styrelse gått från en icke jämställd till en majoritet av kvinnor i styrelsen. Genom att dela upp studien har vi i delstudie 1 studerat förändringarna i hållbarhetsredovisningen och i delstudie 2 försökt öka förståelsen för dessa förändringar genom intervjuer. I vår teoretiska referensram har tidigare forskning om genus och hållbarhet sammanställts, där engagemang för hållbarhet och transparens lyfts ut som två viktiga nyckelområden och därmed som grund för denna studie. Insamlingen av det empiriska materialet har skett genom tre hållbarhetsredovisningar och två intervjuer. I analysen har det insamlade materialet analyserats med hjälp av vår teoretiska referensram där vi i delstudie 1 kunde se en tendens av ökat engagemang och transparens i hållbarhetsredovisningen i takt med att styrelsen blivit mer jämställd. I delstudie 2 visade det sig sedan att genus och hållbarhet är en komplex fråga och att det även fanns andra faktorer som låg till grund för dessa förändringar i hållbarhetsredovisningen. Dels politiska aspekter men även anställdas position i företaget.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2020. , s. 40
Nyckelord [sv]
Genus, hållbarhet, anställda, stereotyper, styrelse och hållbarhetsredovisning
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-79671OAI: oai:DiVA.org:ltu-79671DiVA, id: diva2:1442184
Utbildningsprogram
Företagsekonomi, kandidat
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2020-06-17 Skapad: 2020-06-16 Senast uppdaterad: 2020-06-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Widmark, StinaÖstlund, Linnéa
Av organisationen
Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 109 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf