Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ojämlikhet på e-handelns lager?: Några kvalitativa resultat från ett pågående tvärvetenskapligt forskningsprojekt 
Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.ORCID iD: 0000-0002-4089-9159
Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.ORCID iD: 0000-0002-3865-796x
Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.ORCID iD: 0000-0002-5625-1744
University of Gävle, Gävle, Sweden.ORCID iD: 0000-0003-1443-6211
Show others and affiliations
2023 (Swedish)In: Program och abstrakt FALF 2023: Arbetets gränser, 2023, p. 80-81Conference paper, Oral presentation with published abstract (Other academic)
Abstract [sv]

För snart 20 år sedan publicerades artikeln ’Inequality in the Toy Store’ (Williams 2004) med resultat från en studie i detaljhandelns butiker. Williams (2004) konstaterade att arbetsplatsernas hierarkier var könade och rasifierade, med synliga (o)jämlikhetsmönster organiseringen av arbete och arbetare (jfr Van Oort, 2019). Sedan dess har handelsarbetets gränser förskjutits – det direkta servicearbete som görs av handelsanställda i butik har kompletterats med indirekt servicearbete utfört av e-handelsanställda på lager. Studier i lagermiljö har visar på en könad och rasifierad ojämlikhet mellan anställda, både vad gäller anställningsvillkor, arbetsmiljö och vilken typ av arbetsuppgifter anställda tilldelas (Rydström m.fl., 2023). I en svensk kontext har Handelsanställdas förbund belyst att repetitiva och monotona arbetsmoment och stor personalomsättning påverkar e-handelsanställdas hälsa negativt, och kvinnor rapporterar en generellt sämre hälsa än män (Rosenström 2016). 

Presentationen bygger på en tvärvetenskaplig studie (2020–2023) om (o)jämlikhet, arbetsvillkor och arbetsmiljö i e-handeln. Under hösten 2022 undersöktes tre e-handelslager genom tekniska mätningar av arbetsbelastningen, enkätstudier och fokusgruppsintervjuer med anställda, enskilda intervjuer med chefer och fackliga representanter samt arbetsplatsbesök och observationer. Presentationen fokuserar primärt på materialet från de kvalitativa delarna av studien, vilket kodats och analyserats med hjälp av Acker’s (2006) teori om ojämlikhetsregimer. 

Preliminära resultat visar på både likheter och skillnader mellan de tre e-handelslagrens (o)jämlikhetsmönster och anställdas upplevelser av sin arbetssituation. E-handelslagren skiljer sig åt i storlek och typen av varor som hanteras, med olika nivåer av automation i plock- och packarbetet. Gemensamt är att ojämlikhetsregimer – det vill säga, könade och rasifierade hierarkiska klassrelationer (Acker 2006) – återfinns på e-handelsföretagen och reproducerar ojämlika arbetsvillkor för kvinnor och män, svenskfödda och utrikesfödda som arbetar på lagergolvet. 

Place, publisher, year, edition, pages
2023. p. 80-81
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Human Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-98563OAI: oai:DiVA.org:ltu-98563DiVA, id: diva2:1769881
Conference
FALF 2023, Forum för arbetslivsforskning, Juni 14–16, 2023 Helsingborg, Sweden
Funder
Forte, Swedish Research Council for Health, Working Life and WelfareAvailable from: 2023-06-19 Created: 2023-06-19 Last updated: 2024-03-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Falf 2023 Book of abstracts(1576 kB)225 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1576 kBChecksum SHA-512
d99ffdb63c985c8967030625445e7fe055e6af516e51a559a2319ca759566c2dd802eae6ec26305d430c34116a7452dc927db90d6ef08a4c02dfdef0e638ffbc
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records

Rydström, KlaraJohansson, KristinaSardiello, Tiziana

Search in DiVA

By author/editor
Rydström, KlaraJohansson, KristinaSardiello, TizianaMathiassen, Svend ErikJackson, JennieEngqvist, Marie
By organisation
Humans and Technology
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 225 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 414 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf