Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Examining positive performance implications of role stressors by the indirect influence of positive affect: a study of new business managers
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Innovation och Design.ORCID-id: 0000-0002-8770-8874
Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Innovation och Design.ORCID-id: 0000-0001-6921-1779
2011 (Engelska)Ingår i: Journal of Applied Social Psychology, ISSN 0021-9029, E-ISSN 1559-1816, Vol. 41, nr 3, s. 699-727Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

This article examines whether managers' performance in new businesses improves when they are exposed to role stressors. In a 3-year longitudinal survey, we drew on the challenge-hindrance framework and Karasek's (1979) job demand-control model to acknowledge direct and interaction effects of role stressors (i.e., role conflict, role ambiguity, role overload) on positive affect. In addition to finding support for such influences, our results support that positive affect facilitates performance, thus suggesting that role stressors can be indirectly positive for performance. This study encourages research to go beyond the traditional stressor-strain perspective, to incorporate positive affect in role-stress models, and pay more attention to interaction effects between role stressors

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. Vol. 41, nr 3, s. 699-727
Nationell ämneskategori
Övrig annan teknik
Forskningsämne
Entreprenörskap och innovation
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-15288DOI: 10.1111/j.1559-1816.2011.00733.xISI: 000288704400010Scopus ID: 2-s2.0-79952834796Lokalt ID: ec8d180e-e3aa-4fdb-969e-986efc6a0a42OAI: oai:DiVA.org:ltu-15288DiVA, id: diva2:988262
Anmärkning
Validerad; 2011; 20110419 (andbra)Tillgänglig från: 2016-09-29 Skapad: 2016-09-29 Senast uppdaterad: 2018-07-10Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Wincent, JoakimÖrtqvist, Daniel

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Wincent, JoakimÖrtqvist, Daniel
Av organisationen
Innovation och Design
I samma tidskrift
Journal of Applied Social Psychology
Övrig annan teknik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 60 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf