Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställt arbete?: organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet : forskningsrapport / till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.ORCID iD: 0000-0003-2840-8510
Karlstads Universitet.
2014 (Swedish)Collection (editor) (Other academic)
Abstract [sv]

Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) hartill uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I vårt uppdragingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnorsoch mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorersom leder till ojämställdhet. Vi ska också stimulera till debatt omhur jämställdheten i arbetslivet kan främjas och lämna förslag påinsatser som kan öka jämställdheten för både kvinnor och män.För att på ett överskådligt sätt sammanställa åtminstone en delav all den kunskap som finns om jämställdhet i arbetslivet publicerarvi en serie forskningsrapporter. Rapporterna spänner tillsammansöver det vida fält som jämställdhet i arbetslivet utgör. I varjerapport bidrar ett antal forskare med kapitel om olika delfrågor urskilda vetenskapliga perspektiv. Rapporterna har olika teman, mensamma upplägg. Varje kapitel innehåller dels en forskningsöversiktsom beskriver det aktuella kunskapsläget på området, dels presenterasförfattarens egen forskning. Författarna svarar själva för innehålleti respektive kapitel.I den här rapporten behandlas arbetslivets organisatoriska villkoroch ramar. Kvinnor och män jobbar fortfarande i stor utsträckningi olika sektorer och har olika yrken och positioner. Det innebäratt de verkar under skilda villkor och har varierande möjligheteratt påverka sina arbeten. Olika aspekter av denna könssegregeringpå arbetsmarknaden diskuteras i flera av rapportens kapitel, liksomvad som krävs för att förändra etablerade mönster. Jämställdhet –eller bristen på jämställdhet – i arbetslivet och på arbetsplatsenpåverkar både kvinnor och män oavsett om de är anställda ellerföretagare. Arbetsvillkor, arbetsmiljö och arbetsrelaterad ohälsa ärnågra av de frågor som författarna analyserar närmare.Vår förhoppning är att forskningsrapporterna ska bidra medbred och användbar kunskap om jämställdheten i arbetslivet. Rapporternabeskriver nuläget, blickar bakåt och utåt samt pekar i vissafall ut riktningen framåt. De utgör därmed viktiga bidrag både tillden allmänna debatten om jämställdhet i arbetslivet och till det slutbetänkande som JA-delegationen kommer att lämna till regeringen.Som ordförande vill jag tacka de forskare som tagit sig tid attmedverka i den här rapporten. Det är min övertygelse att kunskapär en central komponent i alla förändringsprocesser, inte minst iden mot ett jämställt arbetsliv.Stockholm i augusti 2014Anna HedborgJA-delegationens ordförande

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014. , p. 223
Series
Statens offentliga utredningar, ISSN 0375-250X ; 2014:30
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-21721Local ID: d5b50604-1409-4bd7-8b82-608c8d3c2b58ISBN: 978-91-38-24111-0 (print)OAI: oai:DiVA.org:ltu-21721DiVA, id: diva2:994767
Note
Godkänd; 2014; 20141114 (leab)Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-29 Last updated: 2018-05-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

http://www.regeringen.se/sb/d/18373/a/247494

Authority records BETA

Abrahamsson, Lena

Search in DiVA

By author/editor
Abrahamsson, Lena
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 339 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf