Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kön och arbete i omförhandling på stormarknadens arbetsplatser
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.ORCID iD: 0000-0002-3865-796X
2014 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Refereed)
Abstract [sv]

Detta bidrag sammanfattar och diskuterar den avhandling om kön och arbete på dagligvaruhandelns arbetsplatser som jag är i färd med att avsluta. Avhandlingens avstamp utgörs av den potentiella spänning som införandet av nya sättet att organisera arbetet – framförallt olika former av arbetsrotation – innebär för de tämligen sega könsstrukturer och diskurser (manifesterade ex i könandet av ”kassörskan”) som karakteriserat branschen. Det huvudsakliga material består av ett etnografiskt fältarbete på en stormarknad där omfattande arbetsrotation införts. Det preliminära resultatet visar att arbetsrotation på den studerade butiken har utmanat synen på kassan som ”kvinnojobb”. Uppluckringen av organisatoriska könsgränser bör dock förstås i relation till en mer övergripande standardisering av arbetet, varigenom merparten av de anställda (kvinnor och ett fåtal yngre män) endast utför rutinartade arbetsuppgifter (kassa och varuplock). Vidare visar studien att den övergripande rotationen inrymde undantag med könande konsekvenser. Förbutiken var utesluten från rotationen och där - på den begränsade och kontrollerade ytan i ständig kontakt med kunder – arbetade endast kvinnor. På golvet gjorde ett undantag från kravet på att plocka varor på samtliga varuavsnitt det möjligt för några män att göra anspråk på mer varierade arbetsuppgifter och formulera en positiv arbetsidentitet baserad på kontroll och kreativititet. Trots existerande könsarbetsdelning erkände vare sig chefer eller anställda kön som grund för (olika) bemötande eller behandling i butiken. Tvärtom framhölls principer om likabehandling som rådande. Kön antogs däremot vara av förgivettagen och väsentlig betydelse i fråga om skillnader i män och kvinnors preferenser, egenskaper och beteende, och det var också på så sätt som organisatoriska könsmönster inte bara förklarades utan därigenom också naturaliserades och avpolitiserades.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Gender and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-29736Local ID: 34d7d1ba-f5ee-420f-b9ef-6d10d5bcb16dOAI: oai:DiVA.org:ltu-29736DiVA, id: diva2:1002962
Conference
g14 : Att utmana makten 26/11/2014 - 28/11/2014
Note
Godkänd; 2014; 20141203 (krijoh)Available from: 2016-09-30 Created: 2016-09-30 Last updated: 2018-05-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Johansson, Kristina

Search in DiVA

By author/editor
Johansson, Kristina
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 59 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf