Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lönsam arbetsmiljö för städare
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
2010 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Projektet ”Lönsam arbetsmiljö för städare” drivs av Luleå tekniska universitet och är ett samarbete med Piteå kommun. Projektet syftar till att studera effekter av en bred arbetsmiljösatsning som städenheten i Piteå kommun genomför. Olika effekter kommer att studeras, både de ekonomiska effekter och effekter på personalens hälsa, både fysiska och psykiska. Subjektiva effekter som t.ex. ökad arbetsglädje, ökad yrkesstolthet och ökad delaktighet kommer också att studeras. Arbetsmiljösatsningen enheten har gjort kan delas upp i två delar där den första är en organisationsförändring som ökar enhetens självständighet och möjliggör ökad delaktighet bland de anställda. De personalansvariga tror att detta kan ge ett ökat engagemang och ökad arbetsglädje både för sig själva och för de anställda och skapa en bättre arbetsmiljö. Den andra delen av satsningen är att en personalgrupp har tillsatts som har som mål att motivera sina kollegor till ökad fysisk aktivitet. Denna artikel fokuserar på resultatet av de 19 intervjuer om genomförts inom ramen för projektet bland anställda och personalansvariga på enheten. Syftet med intervjuerna var att fånga de anställdas syn på sin arbetssituation och deras upplevelser av arbetsmiljösatsningen samt att kartlägga hur satsningen genomförts. Resultatet av intervjuerna visar en mer enad enhet där både anställda och chefer känner en tillfredsställelse och en stolthet med vad man åstadkommit. Fler projekt drar igång som en följd av satsningen och arbetsglädjen har ökat. Den fysiska aktiviteten bland de anställda har också ökat men än är det för tidigt att se effekter av detta. Städarna upplever också kundrelationerna som förbättrade och många beskriver ett ökat självförtroende i mötet med kunden.

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Research subject
Industrial Work Environment
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-39066Local ID: da8f03a6-3179-4bbc-afc1-f3433b065832OAI: oai:DiVA.org:ltu-39066DiVA, id: diva2:1012574
Conference
Arbetsliv i förändring : 19/05/2010 - 21/05/2010
Note
Godkänd; 2010; 20111020 (theohr)Available from: 2016-10-03 Created: 2016-10-03 Last updated: 2017-11-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Öhrling, Therese

Search in DiVA

By author/editor
Öhrling, Therese
By organisation
Human Work Science
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 139 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf