Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta": En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. The lack of employees is expected to increase and in the year 2020 the IT-sector is expected to have a deficit of 60 000 people (Von Essen, u.å). The demand in workforce contributes to a heavy competition of the existing staff in IT-companies, which is leading to a high staff turnover (Teknikdygnet, 2016). This study is aimed at understanding the staff turnover in the IT-sector by focusing on the working conditions that the employees seek in their employer. The study is of sociological character and has a human resource management perspective.

The study is produced through a qualitative method with two selection groups. In total ten informants have been interviewed. Five of them have changed employer during the last five years and the remaining five informants have had the same employer for more then five years. The study is made from a phenomenological perspective and a thematic analysis was used to interpret the gathered material. The theoretical framework is Bauman’s (2002) theory of individualization in the postmodern society and Argyris (1973) theory of the conflict between the individual and the organization. The framework also contains Flach’s (2006) concept of resource control that describes how the work of human resources can be formed through HRM-activities such as salary, competence development and management by objectives.  The study shows that all informants are experiencing personal development and flexible working conditions as meaningful in the decision to stay with their employer. Personal development and flexibility is also described as more important than salary, as long as the individual finds the salary to be fair. Otherwise it can be a contributing factor to leave an organization. The study also shows that the IT-sector is the employees sector in contrast to other sectors where the organization traditionally has the control. This is shown by the way the employees can make demands on their employer.

Abstract [sv]

IT-branschen växer världen över i och med digitaliseringens spridning. Branschen växer även i Sverige och präglas av hög efterfrågan av arbetskraft. Utbudet av kompetens som finns tillhanda möter inte behovet som branschen har. Kompetensbristen förväntas öka och år 2020 beräknas IT-branschen ha ett underskott på 60 000 personer (Von Essen,u.å). Den stora efterfrågan på kompetens gör att det även råder stor konkurrens om den befintliga personalen inomIT-företag, vilket skapar en hög personalomsättning i branschen då arbetstagare byter arbete i stor utsträckning (Teknikdygnet,2016).Den här studien syftar till att förstå personalrörligheten i IT-branschen genom att fokusera på de villkor som arbetstagare söker hos sin arbetsgivare. Studien är av sociologisk karaktär och har inriktningenhuman resource management.

Den teoretiska referensramen som studien utgår från är Baumans (2002) teori om individualismen i det postmoderna samhället, Argyris (1973) teori om konflikten mellan individ och organisation samt Flachs (2006) begrepp resursstyrning som beskriver hur personalarbetet i en organisation kan utformas genom HRM-aktiviteter som lön, kompetensutveckling och målstyrning. Studien har utförts genom kvalitativ metod med två urvalsgrupper. Totalt har tio informantersom arbetar i IT-branschen intervjuats. Fem av dem har bytt arbetsgivare de senaste fem åren och de resterande fem informanternahar arbetat hos sin arbetsgivare minst fem år. Studien utgår från en fenomenologisk infallsvinkel och en tematisk analys låg till grund för tolkning av materialet.Studien visar att samtliga informanterupplever utvecklingsmöjligheter och flexibla arbetsvillkor sombetydelsefullt i beslutet att stanna hos sin arbetsgivare. Utveckling och flexibilitet beskrivs även somviktigare än lönen. Förutsättningen är dock att individen upplever lönen som rättvis, annars kan det bidra till en vilja att lämna organisationen. Studien visar även att IT-branschen är arbetstagarnas marknad till skillnad från i andra branscher där organisationen innehar kontrollen. Det visar sig genom det sätt som arbetstagare inom IT-branschen kan ställa krav på sin arbetsgivare.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 62
Keywords [en]
IT-sector, staff mobilization, individualization
Keywords [sv]
IT-bransch, personalrörlighet, individualism
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-64131OAI: oai:DiVA.org:ltu-64131DiVA, id: diva2:1111019
Educational program
Sociology, master's level (60 credits)
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-19 Created: 2017-06-16 Last updated: 2017-06-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1762 kB)45 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1762 kBChecksum SHA-512
ed012de2403f11ef9abfa06913d0936604325cba0ee7f3dae4591567b188ce998b0d43ebf3486428430f31550a6587eddf5e088236cc25e9ea97c7c28e031f81
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Björnström, Klara
By organisation
Department of Business Administration, Technology and Social Sciences
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 45 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 723 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf