Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
A proposal for Sustainable Employer Brand: From market and product theory to sustainable development theories
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science. StegVis AB.
(English)In: Article in journal (Refereed) Accepted
Abstract [en]

The concept of employer brand involves a multidisciplinary field synthesizing theory from a range of academic disciplines often based on research on large organizations embracing the issues of recruitment and retention. The purpose of this article is to analyze whether theories of sustainable development programs can provide an additional basis for the predominant brand and market literature in order to understand how investments in financial and human resources can become more socially sustainable. The results of a literature review highlight certain similarities indicating that theories from sustainable development programs can support the understanding and practice of employer branding. This will hopefully inspire more deductive and empirical research on how to improve the sustainability of an employer brand. The practical implication is a de-mystification of the concept of employer brand in the eyes of practitioners by suggesting strategies and division of responsibilities when an organization decides to take the first steps to mobilize in "the war for talent." 

Keyword [en]
Employer brand, development programs, sustainable, participation
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-65546OAI: oai:DiVA.org:ltu-65546DiVA: diva2:1139902
Available from: 2017-09-10 Created: 2017-09-10 Last updated: 2017-09-11
In thesis
1. Genusmedveten utveckling av arbetsgivarvarumärket för hållbar kompetensförsörjning
Open this publication in new window or tab >>Genusmedveten utveckling av arbetsgivarvarumärket för hållbar kompetensförsörjning
2017 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Alternative title[en]
Gender-sensitive Employer Branding for Sustainable Skills Supply
Abstract [sv]

Tillgång till mänskliga resurser är avgörande för många företags långsiktiga utveckling och överlevnad. Demografiska förändringar och tecken på ökade svårigheter att rekrytera personal leder till att allt fler verksamheter måste reflektera över sitt arbetsgivarvarumärke i syfte att behålla och attrahera rätt personal. Inte bara demografiska förändringar utan även könssegregerade strukturera kan försvåra detta. Segregering, traditioner och stereotypa förhållningsätt påverkar individers utbildnings- och yrkesval vilket begränsar tillgången till kompetens.

Med finansiering från VINNOVA för tillämpad genusforskning inledde en forskargrupp och ett ingenjörsföretag i Dalarna, 2009, ett samarbete för att gemensamt utveckla kunskap om hur en verksamhet kan bli mer attraktiv i syfte att underlätta framtida kompetensförsörjning utifrån ett genusperspektiv. De erfarenheter och frågeställningar som samarbetet genererade lade grund till denna avhandling. Syftet med avhandlingen är att öka den vetenskapliga kunskapen om hur begreppet arbetsgivarvarumärke kan utvecklas ur ett genusperspektiv för att öka arbetsgivares förmåga att rekrytera och behålla kompetent personal oavsett kön.

För att besvara avhandlingens frågeställningar har olika vetenskapsområden kombinerats: Teorier om varumärke, arbetsgivarvarumärke, genusvetenskap och förändringsprocesser har varit grundläggande. Från det genusvetenskapliga fältet har främst begreppet ”doing gender” (göra kön) varit centralt för att förstå hur genus kan ses som ett vardagligt görande i organisationer. Även teorier om hållbara förändringsprocesser och utvecklingsprogram har använts för att öka förståelsen för organisering, ansvarsfördelning och utveckling av ett långsiktigt hållbart arbetsgivarvarumärke. Metoden för samverkan med det studerade företaget byggde på aktionsforskning med en abduktiv ansats där parterna gemensamt planerade och genomförde insatser. För att besvara de frågeställningar som uppstod i samarbetet med företaget användes forskningsdatabaser för att ta fram underlag för litteraturstudier.

Avhandlingen bidrar med en vetenskaplig analys av hur ett genusperspektiv praktiskt och teoretiskt kan integreras i processen för utveckling av ett attraktivt arbete. Dessutom analyseras förslag på hur ansvarsfördelning och organisering kan utformas i en långsiktigt hållbar utvecklingsprocess för ett arbetsgivarvarumärke. 

Place, publisher, year, edition, pages
Luleå: Luleå tekniska universitet, 2017
Series
Doctoral thesis / Luleå University of Technology 1 jan 1997 → …, ISSN 1402-1544
National Category
Social Sciences Social Sciences Interdisciplinary
Research subject
Man Machine Relation Focusing Gender
Identifiers
urn:nbn:se:ltu:diva-65542 (URN)978-91-7583-957-8 (ISBN)978-91-7583-958-5 (ISBN)
Public defence
2017-10-31, A109, Luleå, 13:00 (Swedish)
Opponent
Supervisors
Available from: 2017-09-11 Created: 2017-09-10 Last updated: 2017-09-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Work Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf