Att ha en strategisk kompetensutvecklingsplan för både verksamhet och medarbetare är något som blir allt mer obligatoriskt på dagens arbetsplatser. Det krävs att organisationen håller ständigt hög kompetens för att klara de allt hårdare konkurrenskrav som globalisering och digitalisering leder till. En kompetensutvecklingsplan kan även kvalitetssäkra arbetet och motivera medarbetarna att stanna längre inom organisationen. Ung Företagsamhet är en organisation som planerar att ta fram en nationell kompetensutvecklingsplan, men för att göra det krävs att de först vet vilken kompetens som finns samt vilken kompetens som behöver tillföras eller utvecklas. Syftet med detta examensarbete var att kartlägga hur de olika befattningarna inom Ung Företagsamhet kan kopplas till medarbetarnas utbildningsbakgrund, arbetsuppgifter och färdigheter, samt vad medarbetarna själva önskar för kompetensutveckling. En enkätundersökning genomfördes med anställda på Ung Företagsamhets regionkontor. Resultatet visade att medarbetarna generellt har lägre kompetens inom ämnen som kan kopplas till det digitala området; grafisk kommunikation, bildhantering samt informations-och kommunikationsteknik. De färdigheter som medarbetarna skattade sig högst i är projektledning, skriftlig kommunikation, presentationsteknik och evenemang. I enkäten framkomatt flertalet medarbetare skulle motiveras av en kompetensutvecklingstrappa baserad på tid inom organisationen.

Having a strategic development plan for both the organization and employees is something that is increasingly required in today’s workplaces. It is required that the organization maintains a high level of expertise to meet the increasingly competitive demands from globalization and digitalization. A competence development plan can also assure the quality of work and motivate employees to stay longer in the organization. Ung Företagsamhet is an organization planning to develop a national development plan, but they first need to know what skills are available and what skills need to be added or trained. The purpose of this thesis was to describe how the various positions in Ung Företagsamhet can be linked to employees' educational background, tasks and skills and what the employees themselves are wishing for in skill development. A survey was conducted with employees of Ung Företagsamhet's regional offices. The results showed that employees generally have lower skills in subjects that can be connected to the digital domain; graphic communications, imaging, and information and communication technology. The skills that employees understated highest were project management, written communication, presentation techniques and events. The survey revealed that most employees would be motivated by competence development levels based on time in the organization.