Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skinn på näsan: En kvalitativ studie om hur kvinnor upplever trivseln på mansdominerade arbetsplatser
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den svenska arbetsmarknaden är ett av världens mest könssegregerade, vilket skapar skillnader för män och kvinnor i arbetslivet. Politiska, fackliga och regionala insatser har genomförts för att öka antalet kvinnor inom mansdominerade arbetsplatser. Tidigare forskning presenterar att mansdominerade arbetsplatser präglas av manliga kulturer och normer som många gånger skapar hinder för kvinnor. Syftet med uppsatsen har varit att se mansdominerade arbetsplatser från ett annat perspektiv. Det vill säga undersöka hur kvinnor inom mansdominerade arbeten upplever trivseln på arbetsplatsen. Metoden som tillämpats i uppsatsen har varit av kvalitativ karaktär där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes på kvinnor med minst ett års erfarenhet av mansdominerade arbetsplatser. Empirin har sedan analyserat med ett teoretiskt ramverket av Ackes teori om genus och organisation samt Connell och Pears teori om genus.

Resultatet visar att skiftlaget är av betydelse för att trivas på arbetet där känslan av delaktighet är en viktig faktor. Delaktigheten handlar om att ses som kunnig, vilket innebär att involveras i utförandet av arbetet. Delaktigheten innefattar även jargong där skämten skapar en gemenskap bland gruppmedlemmarna. Ur ett genusperspektiv formas synen på kvinnors kompetens av normen och jargongen som finns inom varje skiftlag. Män ifrågasätter kvinnors kompetens och kvinnor själva ifrågasätter sin egna kompetens. Normen och jargongen formar även synen på vilka egenskaper en kvinna bör ha för att ”klara” av arbetet, men även för att trivs på arbetsplatsen. Exempelvis bör kvinnor, enligt intervjudeltagarna, ha ”skinn på näsan” och modet att stå upp för sig själva, eftersom det ökar möjligheten till att trivas på arbetsplatsen. Avslutningsvis visar resultatet att männen är norm på arbetsplatsen där kvinnor anses vara avvikande, vilket är format av de könsmönster som finns på arbetsplatsen som i sin tur påverkar den upplevda trivseln.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 47
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-74878OAI: oai:DiVA.org:ltu-74878DiVA, id: diva2:1328828
Educational program
Sociology, bachelor's level
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-25 Created: 2019-06-23 Last updated: 2019-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Business Administration, Technology and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 22 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf