Millennials är ett av många namn på generationen född 1980–2000 och de utgör idag även en stor del av arbetsmarknaden. Tidigare forskning visar på en komplex en bild av millennials och deras sociala relationer i arbetslivet – å ena sidan framställs generationen som bekräftelsesökande, egocentrisk och utan förväntningar att behöva ge något tillbaka och å andra sidan framställs de värdesätta sina sociala parametrar och föredrar att lösa arbetsuppgifter tillsammans med andra. Samtidigt som samhället matar individer med budskap om att tro på sig själv och inte bry sig om andra så är sociala relationer i arbetslivet betydelsefullt för både organisation och individ. Syftet med denna studie var att undersöka och få en djupare förståelse för hur millennials upplever sina sociala relationer i arbetslivet. Forskningsfrågorna som ställdes för att ta reda på detta var: Vilka möjligheter och utmaningar gällande sociala relationer i arbetslivet kan identifieras? Hur kan millennials beskrivningar förstås och diskuteras utifrån tesen om individualisering? Teorier som behandlar tesen om individualisering och hur interaktioner skapar samhället samt tidigare forskning om sociala relationer i arbetslivet och arbetspsykologi agerade som teoretiskt ramverk för studien. Eftersom studien syftade till att nå millennials subjektiva verklighet och få en djupare förståelse för deras sociala relationer i arbetslivet så föll valet på en kvalitativ ansats. Empiriinsamlingen som genomfördes var semistrukturerade samtalsintervjuer där sju stycken millennials som förvärvsarbetar intervjuades.

Resultatet visade att den så kallade individualisering som samhället genomgått även kan tolkas prägla hur respondenterna upplever sina sociala relationer i arbetslivet i olika aspekter. Upplevelserna av och synen på de sociala relationerna kan tolkas vara instrumentell hos respondenterna, bland annat genom att de på olika sätt kan få självförtroende och bekräftelse genom sina kollegor. Det mest framträdande mönster som uppenbarades var preferensen till att lösa arbetsuppgifter själv. Respondenternas syn på vikten av de sociala relationerna i arbetslivet är dock divergerad, antingen prioriteras prestationen eller relationen i arbetslivet. Dessa två olika synsätt kan i ljuset av individualiseringstesen framförallt tänkas hänga samman med preferenser gällande den flexibla världen.