Många insatser genomförs för att förbättra arbetsmiljön och utveckla rehabiliteringsåtgärder vid sjukskrivning. Trots det är sjukskrivning ett relativt vanligt fenomen som de flesta arbetstagare stött på. Syftet med denna uppsats har varit att utreda vad arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär när en arbetstagare blir sjukskriven. För att utreda syftet och besvara frågeställningen har den rättsdogmatiska metoden använts. De rättskällor som analyserats är lag, förarbeten, rättspraxis och doktrin. Innebörden av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar framgår främst av rättspraxis där det konstaterats att arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetstagares rehabilitering. Arbetstagaren har ett ansvar att delta i rehabiliteringsarbetet där Försäkringskassan agerar samordnare. Omfattningen av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är en fråga för arbetsdomstolen som avgör detta när en uppsägning har blivit aktuell. Att en arbetstagare har drabbats av sjukdom utgör i sig inte saklig grund för uppsägning. För att en sjuk arbetstagare ska kunna bli uppsagd krävs det att arbetsgivaren först har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.