LKAB är liksom många andra företag inom gruvindustrin mansdominerat och år 2019 var 76% av de anställda män. För att uppnå en jämnare könsfördelning och större mångfald går Affärsområde Specialprodukter (AOSP) inom LKAB nu igenom flera områden av sina verksamheter. En viktig del i detta arbete är undersöka vad som bidrar till det låga antalet anställda kvinnor och kvinnor som söker AOSP:s tjänster, vilket också var syftet med denna studie. Rapporten grundar sig i sju semistrukturerade intervjuer med kvinnor anställda inom AOSP samt en enkätstudie bland studenter vid Luleå tekniska universitet (LTU) som läser program relevanta för framtida anställning inom LKAB. Resultatet visar att det till viss del råder en hård kultur inom AOSP och att studenter upplever att de får för lite information om LKAB och vilka karriärmöjligheter som finns inom koncernen. Affärsområdet rekommenderas bland annat att framöver arbeta med kultur- och jämställdhetsfrågor internt samt att marknadsföra sig mer mot studenter och informera om vilka karriärmöjligheter som finns inom koncernen.