Inre motivation hos revisorer: En kvalitativ studie om vilken inverkan distansarbete till följd av Covid-19 har på inre motivation
2021 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Distansarbete och dess påverkan på individers motivation har avhandlats i tidigare studier. Till följd av viruset Covid-19 har folkhälsomyndigheten rekommenderat restriktioner som sedan regeringen har verkställt varpå organisationer har tvingats ställa om till ett arbete förlagt på distans. Revisionsbranschen är en som berörs av dessa varpå syftet med examensarbetet är att identifiera inre motivation hos revisorer och vad den består av för att i nästa skede undersöka och skapa förståelse för vilken inverkan tvingande distansarbete haft på motivationen hos enskilda revisorer. För att besvara syftet genomfördes intervjuer med revisorer verksamma i branschen. Således kan kartläggas åsikter om inre motivation i praktiken samt hur det har påverkats av arbete förlagt på distans. Studien har en kvalitativ inriktning för att kunna skapa förståelse för hur individer och revisorer tolkar verkligheten. Studien har sin utgångspunkt iMcClellands behovsteori samt Self-Determination Theory och de totalt sex variablerna underställda dessa. Behovet av gemenskap, prestationsbehov, maktbehov, samhörighet, autonomi och kompetens. Intervjuerna visade att revisorerna såg samtliga sex behov som viktiga för dess motivation i varierande utsträckning. Ett ytterligare behov avseende utbildning uttrycktes som det viktigaste varpå studiens teorimodell kompletterades med detta. Studien når slutsatsen att distansarbetet hade en påverkan i vissa avseenden, i andra inte. Det visade sig att autonomin innefattande självstyre och frihet i arbetet blir bättre till följd av distansarbete. Studien visar även att balansen mellan privat- och arbetsliv får en positiv utveckling. Samhörighet och gemenskapen förbättrats i vissa avseenden och försämras iandra. Den sociala kontakten med kollegor avtar medan samarbetet och jobbrelaterade samtal i stället blir bättre. Kompetens och prestationsbehov avseende möjligheten att visa sin prestation och känna sig tillfreds och tillräckligt kompetent att utföra arbetsuppgiften förändras inte vid distansarbete. Likaså påverkas inte heller maktbehovet väsentligt. Feedbackvisade sig minska och försvåras vid distansarbete. Det visade sig att individuella preferenser hade en stor inverkan på resultatet och således kan inte slutsatserna generaliseras över branschen. Det kan klargöras en viss skillnad i roll och vilka behov som anses viktiga samt hur känsliga de är för påverkan från distansarbete. Studien visar slutligen att det finns såvälför- som nackdelar med distansarbete. Återkopplat till studiens forskningsfråga så påverkas revisorers inre motivation individuellt av distansarbete. Det vill säga, det går inte att generalisera revisorers motivation. Sammantaget kan konstateras att motivationen i många avseenden är oförändrad vid arbete på distans. Det tycks heller inte vara någon skillnad på motivationen mellan självvalt och tvingande distansarbete.
Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 44
Keywords [sv]
Self-Determination Theory, McClellands behovsteori, autonomi, samhörighet, kompetens, gemenskap, prestation, makt, inre motivation, distansarbete, covid-19, revision, revisor
National Category
Business Administration Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-87174OAI: oai:DiVA.org:ltu-87174DiVA, id: diva2:1596336
Educational program
Business and Economics, master's level
Supervisors
Examiners
2021-09-232021-09-222021-09-23Bibliographically approved