Den svenska bygg- och anläggningsbranschen är och har varit en mansdominerad bransch där enbart 11 % av de anställda är kvinnor. 2018 satte regeringen upp ett mål om att minst 25 % av de som anställs inom bygg- och anläggningsbranschen ska vara kvinnor senast år 2030. Därtill har Byggföretagen alarmerat om att det krävs fler initiativ och åtgärder för att klara av att uppnå regeringsmålet. I ett försök att jämna ut den skeva könsfördelningen har många av dagens byggföretag upprättat kvinnliga nätverk för att låta kvinnor knyta kontakter, stötta, stärka och samverka med varandra. Det finns även lärlingsprogram som enbart riktar sig till tjejer. 

Jämnställdhetsmyndigheten säger att attityder, värderingar, normer och ideal är något som till stor del påverkar våra livsvillkor. Jämställdhet innebär att män och kvinnor har samma skyldigheter, rättigheter och möjligheter när det gäller alla områden i livet. Jämställdhet är också ett politiskt begrepp som belyser jämlikhet mellan män och kvinnor och att könen i sig har samma värde. Även FN:s Agenda 2030 belyser jämställdhet som en del av hållbar utveckling och har staplat upp ett antal delmål för hur exempelvis diskriminering och våld mot kvinnor ska avskaffas, hur kvinnors deltagande i beslutsfattande ska säkerställas. 

99 % av fackförbundet Byggnads medlemmar är män och korrelerar med det faktum att byggbranschen är mansdominerad. Det är vanligt att en viss kultur eller norm skapas där en viss grupp är i tydlig majoritet. Normen som skapar inom gruppen blir en oskriven regel för hur man ska bete sig och vara för att verka normal. Dessa normer som uppstår i mansdominerade grupper kallas ofta för machokultur. Det finns även en problematik kring att de svenska arbetsplatserna är könskodade. Olika yrken, befattningar och arbetsuppgifter är könsbestämda, det vill säga antas vara mer eller mindre lämpade för ett visst kön. 

Syftet med den här rapporten är att få ökad förståelse om kvinnors upplevelser kopplat till byggbranschens nuvarande situation gällande könsfördelning och rådande machokultur. Målet med det här examensarbetet är att undersöka kvinnornas upplevelser inom branschen kopplat till jämställdhet, samt att identifiera om något fungerar bra och/eller vilka eventuella förbättringar som behövs.