Endre søk
Begrens søket
1 - 3 of 3
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön görs även i moderna organisationer2004Inngår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, Vol. 41, nr 1, s. 3-10Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Explores realities between theoretical & practical developments in the advancement of gender equality in professional organizations. Gender inequality, understood to be a hindrance to the ultimate potential advance of any organization, has long been the target of theories & approaches aiming to help organizations restructure to allow for optimal gender equality & integration performance. However, it is often the case that even when these theories move beyond the rhetorical & into the realm of real institution, their ideal is not fully realized because of factors that make for only a partial implementation & therefore permit old ways of thinking to compromise the envisioned restructuring. In any such restructuring, both masculine & feminine roles undergo a change of definition & thus of application toward assignments that have stereotypically been predominantly associated with a given gender. Some of the facets of these mutations are detailed here. To potentiate a thorough change in gender roles & equality that would benefit both men & women as well as the organizations they work for, it is imperative to encourage further work that gains a deeper recognition of the actual symbols, structures, & practices that impact gender difference in all technical & organizational dimensions

  • 2.
    Helgeson, Bo
    et al.
    Luleå tekniska universitet.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Ulf
    Luleå tekniska universitet.
    Ett steg mot en rekonstruktion av den marxistiska teknologianalysen1980Inngår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, Vol. 17, nr 2Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 3. Waara, Peter
    Ingmar Böök: Josef, samhällssjälen och AMS: akademisk avhandling1991Inngår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, nr 1, s. 95-98Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
1 - 3 of 3
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf