Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 24 av 24
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Arbetssäkerhet, attityder och genus i gruvbranschen2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    EU Mål 1, Vinnova och LKAB, Division Mining.

  • 2.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Project: Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality inter-ventions2014Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta projekt handlar om gruvföretags jämställdhetsåtgärder. Projektet leds av Eira Andersson. I projektet medverkar även doktorand Lisa Andersson. Projektet inleddes 2014 som en förstudie ”Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen” med finansiering från Bolidens stiftelse (150.000 kr) och LKABs stiftelse (150.000 kr) och fortsatte i forskningsprojektet ”SEARCH, Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality interventions” 2014-2016 med finansiering från NordMin (2.200.000 kr). I projektet medverkar förutom LKAB och Boliden även Nordland Research Institut och Mineralklynge Nord (Norge) och University of Oulu (Finland).

  • 3.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Att bryta malm och könsmönster – En genusmedveten och hållbar strategisk F&I-agenda för den svenska gruvsektorn2012Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta projekt innebär att ta fram en forskningsagenda för och tillsammans med gruvsektorn. Projektet pågår 2012-2013 med finansiering från VINNOVA. Ylva Fältholm är projektledare. Agendan ska integreras med gruvindustrins övergripande agenda (där arbetet leds av Nordic Roch Tech Center)

  • 4.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Project: Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces2014Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Forskningsprojektet ”Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces” handlar om könskonstruktioner i arbetarkollektivets förändringar inom gruvindustrin (mansdominerade arbetsplatser). Projektet pågår 2015-2017 med finansiering från FORTE (2.700.000 kr). I projektet medverkar Lena Abrahamsson, Ylva Fältholm (proj.ledare), Eira Andersson och doktorand Lisa Andersson.

  • 5.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Från bergets djup till sjunde himlen2010Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 16, nr 4, s. 11-29Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    I Kirunagruvan kan vi under en period på 50 år följa förändringen av produktionsarbetet från ett tungt och farligt underjordsarbete till fjärrstyrning via modern teknik i en trygg kontorsmiljö. Syftet med artikeln är att reflektera över en kunskapsförvandling från äldre tiders hantverkskunnande med kroppsliga och tysta kunskaper till något nytt. I artikeln diskuterar vi hur individ och organisation skapar och återskapar kvalifikationer, identiteter och kön i mötet med ny teknik och nya organisationsformer.

  • 6.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Identitet och genus under förändring i en gruvlig miljö2015Ingår i: Sprickor, öppningar & krackeleringar: nya perspektiv på arbetsmiljö, Sundsvall: Mittuniversitetet , 2015, s. 107-123Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 7.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender perspective on work safety in the mining industry2008Ingår i: 2008 AHFE International: 2nd International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics jointly with 12th International conference on Human Aspect of Advanced Manufaturing (HAAMAHA) : 14-17 July 2008, Caesars Palace, Las Vegas, Nevada USA, Louisville, KY: USA Publishing , 2008Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 8.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gruvsäkerhet i ett könat landskap2008Ingår i: Genusrelationer och förändringsprocesser: nordisk feminism och genusforskning 2008, Karlstads universitet 6-8 oktober 2008, Karlstads universitet, 2008Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 9.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Malmens manliga mysterium: En interaktiv studie om kön och tradition i modernt gruvarbete2012Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Avhandlingen bidrar till förståelse för yrkeslivets betydelse för en uppdelning mellan män och kvinnor, manlighet och kvinnlighet. Genom att belysa hur maskulinitet gestaltas och förhandlar i en mansdominerad industrikontext, som gruvarbete, kan vi förklara ordningar mellan män såväl som funktioner i en könssegregerad arbetsmarknad. Syftet med avhandlingen är att undersöka hur maskulinitet befästs och upprätthålls i ett mansdominerat gruvarbetarkollektiv i ett svenskt gruvföretag. Men också om/hur liknande könskonstruktioner förändras, spontant genom röster inom yrkeskollektivet eller genom påtryckningar och yttre krav. Detta mot en bakgrund av en färdriktning i gruvorganisationen, vilken kan avläsas i en förändring av vardagliga praktiker så väl som nya symboler kring modernt gruvarbete Syftet med avhandlingen är även att belysa erfarenheter kring ett nära interaktivt forskningssamarbete om könsteoretiska frågeställningar tillsammans med ett mansdominerat gruvföretag. Centralt i min interaktiva forskningsdesign är ett projekt om kön, arbetsplatskultur och säkerhet i gruvarbete, kallat Framtidens Gruvkultur vid gruvbolaget LKAB under åren 2006-2007. Framtidens Gruvkultur organiserades som en kunskapsfördjupande forskningscirkel som stöd för organisatoriskt lärande och förändring. Deltagande i forskningscirkeln var verksamma gruvarbetare vid Mining Division LKAB. Jag hade själv rollen av processledare för cirkelns aktiva workshops. I projektet har vi tillsammans genomfört aktiviteter och undersökningar utifrån en könsteoretisk processmodell men framförallt har projektet fungerat som ett forum för samtal kring gruvarbetarens yrkesroll såväl som manlighet i en tid av förändring. Aktiviteter och samtal i Framtidens Gruvkultur visar framförallt hur gruvarbetaren fortfarande är upptagen av att praktisera maskulinitet och dekorera sin yrkesutövning i manliga symboler. Framförallt identifierar sig gruvarbetaren med en trygg manlig industriarbetartradition som betonar en praktisk kompetens och den manliga kroppens tåliga fysik. Denna maskulinitet underbyggs också av föreställningen kring en mytomspunnen gruva och det påfrestande och farliga underjordsarbetet, vara sig det är en realitet eller tankekonstruktion. Män som härbärgerar denna machostereotyp upplyfts till ”riktiga gruvarbetare” medan andra män och kvinnor i gruvarbete underordnas som fjolliga, veka eller helt enkelt inkompetenta och osolidariska mot yrkeskollektivet. En liknande hegemon funktion skapar förståelse för varför ett machoideal befästs om och om igen i gruvarbete och varför förändring eller omförhandling blir problematisk. Framtidens Gruvkultur visar också att gruvarbetaren är aktiva aktörer i förhållande till detta machoideal. De kan, på sina egna villkor, ställa sig över liknande uttryck och beteende, eller helt enkelt frångå stereotypen vilket också praktiseras. Men framförallt visar gruvarbetarna att de på en mer analytisk nivå också problematiserar machomanlighetens konsekvenser. I Framtidens Gruvkultur diskuteras exempelvis; grupptryck, onödigt risktagande, ensamhet eller orättvis behandling av kvinnor. Det är i denna position det finns verkligt utrymme för förändring - en omdefinition av maskulinitet i gruvarbete, där personliga motiv och individuella uttryck får styra en förhandling. En avslutande slutsats är följaktligen att gruvarbetaren i mångt och mycket befäster och upprätthåller ett yrkesideal i nära relation med en machomanlighet med utgångspunkt i en i en maskuliniserad industriarbetartradition. Liknande till synes stabila konstruktioner utmanas, kritiseras och problematiseras av en mer reflekterande manlighet, både från röster inom yrkeskollektivet, men också på grund av yttre krav på förändring. En färdriktning i organisationen som i avhandlingen beskrivs som; Den högteknologiska gruvan, Den säkra gruvan och Den jämställda gruvan. Denna förhandling av mansrollen i modernt gruvarbete uttrycks samtidigt som motstånd och bevarande såväl som önskan om dialog och förändring. Förhandling kring manlighet i gruvarbete pågår och fortgår… en integrerad process året om under dygnets alla timmar, likt gruvans eget produktionssystem.

  • 10. Andersson, Eira
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Deep down, a change of attitude makes a difference!: experiences from a project on work safety and masculinity at LKAB2007Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 11.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen2013Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Förstudie

  • 12.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Breaking ore and gender patterns: a strategic and sustainable R&I-agenda for the Swedish mining industry2013Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The Swedish mining industry experiences a major production and economic boost and Luleå University of Technology (LTU) has established itself as Europe’s leading mining university. Together they are, along with other actors in society, a leading innovation system. This innovation system, however, face a number of challenges, such as recruitment problems, demand for new technology and research, mining communities that need be upgraded and restructured and unequal, gendered work, organizations and innovation policy initiatives.In this paper we present a gender aware research and innovation agenda in the mining sector, which aims to create more gender equal innovation and thus contribute to a socially sustainable and internationally competitive development of the Swedish mining sector. The agenda, a result of interactive collaboration between the project team, LTU mining researchers and actors from e.g. LKAB, Boliden AB, Northland resources as well as The County Council of Norrbotten and the local communities, contains a list of tentative projects, defined by the innovation system. Some examples of projects are; Key roles of middle management for a gender equal mining industry, Gender patterns among mining entrepreneur companies, Gender aware and strategic recruitment, promotion and retention practices in the mining industry and Attractive and gender equal mining communities. The long-¬‐term vision, defined by the innovation system, is that the Swedish mining industry is a field of excellence, that the industry is well known for being world-¬‐class at breaking ore and gender patterns, that gender aware organizations and workplace cultures are created and sustained for efficiency, productivity and innovation as well as that regions and communities are characterized by economic growth, openness, tolerance and collaboration between mining companies and society. Drawing on theories and reflections on “undoing gender”, “degendering” and “gender toning down” we will in the paper also introduce a discussion on the relations between global mining industry, work organizations (mining companies, entrepreneur companies), labour unions, other actors, surrounding local communities and regional context etc. when it comes to doing and constructions of masculinities.

  • 13.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Men’s agency and resistance in the gendered mining workers’ collective2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 14.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Breaking ore and gender patterns: A gender aware and sustainable strategic R&I agenda for the Swedish mining industry2013Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 15.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jansson, Anna
    A call for learning: a model for developmental learning in call centres2006Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Kilu, Rufai Haruna
    et al.
    Division of Human Work Science, Department of Business Administration, Social Science and Technology, LTU, Sweden.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Sanda, Mohammed-Aminu
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Examining Gender Equity Research in Ghanaian Mines: A Meta–Analytical Approach2014Ingår i: UGBS Conference on Business and Development 2014: conference proceedings, Accra: University of Ghana Business School (UGBS) , 2014, s. 264-271, artikel-id 5Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Gender-oriented persons constitute majority of the Ghanaian population yet underrepresented in mining exploration, underground mining and mineral processing. In Ghana, the 2010 population and housing census figures on gender participation proportion in mining stood at 0.6% for females as compared to 2.0% for males. The purpose of this study is to create understanding on the politics of employing gender oriented persons in mine work, as well as identifying the organizational and socio-cultural challenges facing them. The study employed a meta-analysis technique for data collection. The results showed that some mining companies advertised their mining jobs openly expressing preferences for male employees due to general physical hardness of the conditions under which the mineworkers operate. In addition, the work demonstrates prevalence of organizational and socio-cultural barriers affecting effective participation of gender oriented persons in the mines. It is, therefore recommended the need to promote gender mainstreaming and gender equality as part of development strategies in Ghanaian mines, a situation that might enable gender oriented persons to earn a decent living from a decent workplace, allowing escape from poverty and improvement in their standard of living.

  • 17.
    Kilu, Rufai Haruna
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Sanda, Mohammed-Aminu
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Uden, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Reflections on Organizational Barriers Vis-à-Vis Women Participation in Largescale Ghanaian Mines2017Ingår i: International Journal of Business and Social Science, ISSN 2219-1933, E-ISSN 2219-6021Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Writing from gender and organizational perspectives, this article reflects consciously with nuances upon varied effort working towards resolving the long existing binary barriers in the world of work. Working towards this goal, this article raises questions as to which organizational practices, processes, and procedures function to create participatory barriers to women in Ghanaian mine jobs. Adopting a mixed method design, the paper points to the culture of male dominance, gender biases, role models and mentorship constraints, unfriendly family work policies, and the relationship among women in male-dominated settings. These outcomes, according to the study, constitute a considerable concern for organizational development, with practical implications for industry, employment, labor relation practices, and public policy in Ghana. Therefore affirmative action among others is recommended for gender deconstruction, and promotion of gender democracy, an agenda for inclusivity, and a safety valve for poverty escapes and a compact for achieving gender equality in multinational Ghanaian mines. 

  • 18.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational innovation for gender equality in forestry and mining2016Ingår i: Research Handbook on Gender and Innovation / [ed] G. A. Alsos, U. Hytti, E. Ljunggren, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2016, s. 170-186Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 19.
    Lööw, Joel
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Bo
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Designing the Safe and Attractive Mine2016Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 20.
    Lööw, Joel
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Människa och teknik.
    Johansson, Bo
    Andersson, Eira
    Johansson, Jan
    Designing Ergonomic, Safe, and Attractive Mining Workplaces2018 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The mining industry has experienced important improvements with regard to its safety record and work environment. But there is still room for further improvement and the mining industry now faces the challenge of securing a future workforce: The current workforce is aging, and mining work increasingly requires a more qualified workforce. Designing Ergonomic, Safe, and Attractive Mining Workplaces seeks to give an understanding of what must be considered in the design of mining workplaces. By reviewing and discussing the historic and current development of the mining industry as well as problems related to the safety, ergonomics, and attractiveness of mining workplaces, it demonstrates that the challenges facing the mining industry often need to be solved on a case-to-case basis.

    The processes through which these issues are managed are of significant importance. To facilitate a proactive approach, the book covers the principles of systematic work environment management, together with examples of methods for risk management and work environment monitoring. It introduces a systematic and iterative design and planning method for the mining industry. This method acknowledges that all relevant stakeholders must be able to influence the design of ergonomic, safe, and attractive mining workplaces.

  • 21.
    Nygren, Magnus
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jakobsson, Mats
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Bo
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Safety and Multi-employer Worksites in High-risk Industries: An Overview2017Ingår i: Relations Industrielles - Industrial Relations, ISSN 0034-379X, E-ISSN 1703-8138, Vol. 72, nr 2, s. 223-245Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper, workplace safety in high-risk industries is explored in relation to outsourcing and multi-employer worksites. Relevant industries in this case are those that traditionally have been high-risk due to hazards in the physical work environment and the occurrence of unsafe work processes and practices, such as construction, mining and petroleum production. After conducting a comprehensive literature review, we compile a number of key terms and concepts that have been the subject of interest among researchers and divide them into three broad categories: 1- contract work characteristics; 2- structural/organizational factors and conditions; 3- cultural conditions. We conclude by discussing the results in terms of challenges for safety in these shared work settings as well as suggest directions for future research.

  • 22. Sandkull, Bengt
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Jansson, Anna
    Odenrick, Per
    Sörgärde, Nadja
    Illusion eller verklighet?: planerade förändringar i företag2008 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    I boken diskuteras olika förhållanden som kan ge upphov till svårigheter vid genomförandet av organisationsförändringar. Idén om planerad förändring ingår i traditionen om den rationella företagsledningen. Den fick ett stort uppsving under 1900-talets senare del då standardiserade planeringsmodeller var på modet. Men efterhand tilltog kritiken mot formaliserad planering. Erfarenheterna visade att själva processen ofta är väl så viktig som planen. Trots detta lever synen på förändring som en rationellt planerad och styrd process kvar i stor utsträckning, inte minst i stora företag och i offentlig verksamhet.De erfarenheter från verkliga fall som redovisas i denna bok visar att s.k. planerade förändringar i de flesta fall misslyckas. Initiativet till förändring har kommit från koncern- eller företagsledningar, som påverkade av idéer om modern organisation sätter igång projekt med bristande förankring i den egna verksamheten. Projekten drivs ofta utan att de anställda får ett reellt utrymme för deltagande. Inte sällan är det bland mellanchefer och arbetsledare som det mesta motståndet mot förändringar uppstår.Författarna hävdar att det inte finns några generella föreskrifter om hur lyckade förändringar skall utformas, lika litet som att det finns generella föreskrifter om god företagsledning. I stället eftersträvas att läsarna skall kunna reflektera över problemen och inse att verkligheten inte är entydig utan kan tolkas från flera perspektiv.

  • 23.
    Shooks, Malin
    et al.
    Luleå tekniska universitet.
    Johansson, Bo
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lööw, Joel
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Safety and Health in European Mining: A report on safety and health, statistics, tools and laws, produced for the I2Mine (Innovative Technologies and Concepts for the Intelligent Deep Mine of the Future) project.2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 24.
    Weihed, Pär
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Geovetenskap och miljöteknik.
    Greberg, Jenny
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Geoteknologi.
    Björkman, Bo
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Mineralteknik och metallurgi.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bäckblom, Göran
    LKAB, Sverige.
    Project: Strategic Research and Innovation Agenda for the Swedish Mining and Metal Producing Industry2014Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    Developing the Strategic Research and Innovation Agenda for the Swedish Mining and Metal Producing Industry, for the years 2013-2030.

1 - 24 av 24
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf