Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234 1 - 50 av 192
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, LenaLuleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.Björkman, TorstenLuleå tekniska universitet.Ellström, Per-ErikLuleå tekniska universitet.Johansson, Jan
    Utbildning, kompetens och arbete2002Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 2. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    De la "sobreeducación" al "infraaprendizaje": panorama de la investigación sueca sobre las relaciones entre educación, trabajo y aprendizaje2004Ingår i: Formación profesional : revista europea, ISSN 0258-7483, nr 31, s. 19-31Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 3. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    De la suréducation au sousapprentissage: état des lieux de la recherche suédoise sur l'interaction entre éducation, travail et apprentissage2004Ingår i: Formation professionnelle : bulletin d'information du Centre Européen pour le Developpment de la Fromation Professionelle, ISSN 0378-5092, nr 31, s. 18-31Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 4. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Excesso de educação e défice de aprendizagem: estudo de investigação sueco sobre a interacção existente entre educação, trabalho e aprendizagem2004Ingår i: Formación profesional : revista europea, ISSN 0258-7483, nr 31, s. 18-31Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 5. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    From overeducation to underlearning: a survey of Swedish research on the interplay between education, work and learning2004Ingår i: European Vocational Training Journal, ISSN 0378-5068, nr 31, s. 15-26Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 6. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    From overeducation to underlearning: qualification structures, changing job skill requirements and work place learning2003Ingår i: Work and lifelong learning in different contexts: 3rd international Conference on researching work and learning, Tampere: Tampere University of Technology, 2003Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 7. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Lärande i arbete och vardag som utbildningsvetenskaplig diskurs2005Ingår i: Utbildningsvetenskap: ett kunskapsområde under formering, Stockholm: Carlsson Bokförlag, 2005Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 8. Abrahamsson, Kenneth
    et al.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Von der Überqualifikation zur Lerninsuffizienz: Ein Überblick über die schwedische Forschung zu den Wechselbeziehungen zwischen Ausbildung, Arbeit und Lernen2004Ingår i: Berufsbildung (Berlin), ISSN 0378-5106, nr 31, s. 19-33Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 9.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Arbetssituation och kompetens: enkätundersökning vid Uponor, Fristad1994Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 10.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Arbetssäkerhetsanalys som ett redskap i en lärande organisation1997Ingår i: Arbete, människa, miljö och Nordisk ergonomi, ISSN 1402-859X, nr 2, s. 84-92Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 11.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Att återställa ordningen: könsmönster och förändring i arbetsorganisationer1999Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Avhandlingen är en könsteoretisk studie av organisationsförändringar i industrin - med fokus på kvinnor som arbetar med produktionsarbete. Avhandlingen beskriver vad som händer med organisationsstrukturen och med genusordningen i organisationen när företaget försöker införa en platt integrerad arbetsorganisation. Empirin omfattar åtta svenska industriföretag: fem massa- och papper, ett tvätteri, ett charkuteri och ett elektronikföretag. Resultaten visar att återställare och dämpande krafter ute i lokala arbetsorganisationer drar organisationen tillbaka till sitt ursprungliga utseende. Många av återställarna har koppling till "kön" och genusordningen. De lokala organisationernas utgångsläge inför organisationsförändringarna bygger ofta på en struktur som ger olika villkor för kvinnor och för män. Denna könsordning är en förklaring till många återställare och det är dessutom ofta just den som återställs. Genusordningens segregerande och hierakiserande krafter gör att människor lätt återskapar gamla könsmönster i nya organisationer. Detta innebär att de nya organisationsmodellernas strävan efter integrering, tillplattning, kompetensutveckling och flexibilitet riskerar att motarbetas. En stark och omfattande könsmärkning och könsuppdelning i utgångsläget inför organisationsförändringen innebär många återställare och därmed svårare att införa den platta integrerade arbetsorganisationen.

  • 12.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Att återställa ordningen: könsmönster och förändring i arbetsorganisationer2009 (uppl. Ny, bearb.)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 13.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Att återställa ordningen mellan könen: organisationsförändringar och jämställdhet2000Ingår i: Kvinnoforskningsnytt : nyhetsblad från Centrum för kvinnoforskning, Luleå tekniska universitet, ISSN 1401-5390, nr 3Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 14.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning2015Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 2, s. 74-80Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningensvillkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapaett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi börinte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskningförsvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starkaforskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser tillatt de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden iarbetslivsforskningen säkras.

  • 15.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bidra till jämställdheten!1996Ingår i: Förskolan, ISSN 0015-5292, s. 48-49Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 16.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Det mesta är sig likt, men ändå inte: en uppföljningsstudie av förändringsprojekt och jämställdhet i industriföretag2006Ingår i: Vad hände sen?: långsiktiga effekter av jämställdhetssatsningar under 1980- och 90-talen, Stockholm: Vinnova , 2006, s. 95-117Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 17.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Det mesta är sig likt, men ändå inte: om jämställdhet och genus i arbetslivet2005Ingår i: Thule: Kungliga Skytteanska samfundets årsbok 2005, Umeå: Kungl. Skytteanska samfundet , 2005, s. 47-61Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 18.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Erfarenheter från en genusanalys av läget inför den nya gruvan i Pajala2011Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 19.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Exploring construction of gendered identities at work2007Ingår i: Work, subjectivity and learning: understanding learning through working life, Dordrecht: Encyclopedia of Global Archaeology/Springer Verlag, 2007, s. 105-121Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 20.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    From underground to level seven: a study of transforming technology, work and gender at the iron ore mine in Kiruna2006Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 21.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Frågor om arbetssituation och kompetens: resultat från enkätundersökning på Rifa AB i Kalmar1995Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 22.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender and The Modern Organization, Ten Years After2014Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 4, nr 4, s. 109-136Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This empirical article presents a gender analysis of long-term impacts of some of the many organizational change projects in Swedish industrial work organizations during the 1990s. Based on the results of return visits to three industrial companies and their change projects (implementation of Lean Production or other modern organizational models) that I studied more than a decade earlier, I discuss how the work organizations eventually had changed and specifically how and whether organizational internal gender patterns had changed. The initial study showed gender-based restoring responses to strategic organizational changes, especially in the gender-segregated and gender-homogeneous work organizations. These responses conserved gender patterns as well as the organizations’ culture in general, resulting in less productive work as well as a problematic work environment. The follow-up study showed that the organizations slowly changed according to the modern organizational models (e.g., Lean Production), but at the same time, in some cases, keeping the same gender segregation and stereotypical gender markings of skills and work tasks or with new variants of unequal gender order. In addition, the follow-up study showed other and more positive results with emerging pattern of gender equality, at least in the form of reduced gender segregation and less stereotypical ideas concerning gender. The material indicates that the studied companies, in some aspects, developed into less gendered production organizations while taking some steps toward a modern organization and this was done without gender equality interventions. Therefore, the material indicated that, at least in part, gender equality could be seen as a prerequisite or perhaps even a side effect of modern organizational concepts. This article contributes to the emerging literature on an organizational theory of undoing gender as well as to the research of conditions and consequences of the modern organizational models.

  • 23.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender based learning dilemmas in work organisations2001Ingår i: 2nd International conference on researching work and learning: proceedings: conference proceedings, University of Calgary, 26-28 July 2001., Calgary: Faculty of continuing education, University of Calgary , 2001Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 24.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender perspectives on the new organizational models1998Ingår i: Manufacturing agility and hybrid automation-II: proceedings of the 6th International conference on human aspects of advanced manufacturing: agiligy & hybrid automation / [ed] Waldemar Karwowski, IEA press , 1998Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 25.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender-based learning dilemmas in organizations2001Ingår i: Journal of Workplace Learning, ISSN 1366-5626, E-ISSN 1758-7859, Vol. 13, nr 7/8, s. 298-307Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Raises questions about the links between gender and organizational changes, and between gender and learning at work. The empirical base is a qualitative study of organizational changes in the pulp and paper industry, electronics industry, food industry, and laundry industry in Sweden during the late 1990s. In the studied companies, restoration responses in the work organizations brought the organization back its original form and function. Shows that gender exerts an influence on the existing work organization and on the organizational change. The learning organization, with its focus on integration and decentralization, challenges gender order, which is a strong system, built on segregation and hierarchy. Concludes that gender segregating and stereotypic gender-coding of workplaces and work tasks were strong restoring mechanisms and obstacles to strategic organizational changes, and to individual and to organizational learning.

  • 26.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gruvarbetets historia ur ett genusperspektiv: hur gruvarbetet blev och förblev manligt2007Ingår i: Oplogat: spår av kvinnors liv och arbete i Norrbotten, Luleå: Oplogat produktion , 2007, s. 130-158Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 27.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Improved working environment can be a profitable investment1993Ingår i: Steel Times, ISSN 0039-095X, Vol. 221, nr 6, s. 264-266Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    On the advice of an independent consultancy specialising in ergonomics and man management, a new ladle preparation station was designed for SSAB in Lulea. Quantifiable savings close to £0.5M have resulted, plus less tangible benefits arising from a more satisfied work force

  • 28.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Improved working environment: investments or costs1998Ingår i: Global ergonomics: proceedings of the Ergonomics Conference, Cape Town, South Africa, 9-11 September 1998 / [ed] P.A. Scott; R.S. Bridger; J. Charteris, Elsevier, 1998Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 29.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Just när det blev viktigt blev det manligt2002Ingår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift, ISSN 0348-8365, Vol. 23, nr 1, s. 37-52Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 30.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kvinnor, män och ledarskap2004Ingår i: Ledarskap i kommuner: forskningsfrukter och tankeföda från chefsberättelser, Stockholm: Svenska kommunförbundet , 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 31.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön görs även i moderna organisationer2004Ingår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, Vol. 41, nr 1, s. 3-10Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Explores realities between theoretical & practical developments in the advancement of gender equality in professional organizations. Gender inequality, understood to be a hindrance to the ultimate potential advance of any organization, has long been the target of theories & approaches aiming to help organizations restructure to allow for optimal gender equality & integration performance. However, it is often the case that even when these theories move beyond the rhetorical & into the realm of real institution, their ideal is not fully realized because of factors that make for only a partial implementation & therefore permit old ways of thinking to compromise the envisioned restructuring. In any such restructuring, both masculine & feminine roles undergo a change of definition & thus of application toward assignments that have stereotypically been predominantly associated with a given gender. Some of the facets of these mutations are detailed here. To potentiate a thorough change in gender roles & equality that would benefit both men & women as well as the organizations they work for, it is imperative to encourage further work that gains a deeper recognition of the actual symbols, structures, & practices that impact gender difference in all technical & organizational dimensions

  • 32.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön, lärande och arbetsorganisation2001Ingår i: Lärdilemman i arbetslivet: teoretiska och praktiska perspektiv på lärande i organisationer, Lund: Studentlitteratur AB, 2001, s. 123-147Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 33.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön är något som ständigt sker: personliga reflektioner kring en workshop och en antologi2003Ingår i: Kvinnoforskningsnytt : nyhetsblad från Centrum för kvinnoforskning, Luleå tekniska universitet, ISSN 1401-5390, nr 2Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 34.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lean och jämställdhet: En longitudinell genusanalys av några svenska industriföretags arbete med att implementera lean2013Ingår i: Lean i arbetslivet, Stockholm: College of Liberal Arts and Sciences, 2013, s. 275-297Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 35.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Learning and social competence: seeing through the rhetoric. The dynamics of gender in changing work organizations2003Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 36.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Learning organisation for everybody: gender perspectives1998Ingår i: Lifelong Learning in Europe, ISSN 1239-6826, nr 1, s. 16-23Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 37.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Macho-kultur förändras i Australiens kolgruvor2005Ingår i: Tidningen Alba, ISSN 1403-5448, nr 3Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 38.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Moderna organisationer ur ett arbetsmiljöperspektiv2004Ingår i: Framtidens arbetsmiljö- och tillsynsarbete, Lund: Studentlitteratur AB, 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 39.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Myten om jämställdheten: recension av en doktorsavhandling2001Ingår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift, ISSN 0348-8365, nr 1, s. 108-111Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 40.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Nya roller eller tillbaka till de gamla: organisationsutveckling inom industrin med könsteoretiska perspektiv1996Ingår i: Vandringar: en antologi utifrån kvinnoforskningsperspekt, Luleå: Luleå tekniska universitet, 1996, s. 75-88Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 41.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    När det omöjliga blev möjligt2014Ingår i: Glimtar av jämställdhet, Umeå: Boréa bokförlag AB , 2014, s. 201-227Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 42.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Några skrivtips2007Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 43.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Obstacles and opportunities: organizational changes in Swedish pulp and paper industry1996Ingår i: Advances in applied ergonomics: proceedings of the 1st International Conference on Applied Ergonomics, Istanbul, Turkey, May 21 - 24, 1996 / [ed] Ahmet F. Özok, Istanbul: USA Publ. Corp. , 1996Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 44.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Oppivan organisaation luominen ja naistutkimuksen näkökulma1998Ingår i: Aikuiskasvatus, ISSN 0358-6197, nr 2Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 45.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisational design in small companies: a study of "diffuse" work organisations2000Ingår i: Ergonomics for the new millenium: proceedings of the XIVth Triennial Congress of the International Ergonomics Association and 44th Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics society, July 29 through August 4, 2000, San Diego, California USA, Human Factors and Ergonomics Society, 2000, Vol. Vol. 2, s. 137-140Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper describes a conceptual framework for a study of work organisational structures in small companies. The goal is to gain a greater understanding of both strategic and unconscious organisational design processes in small companies. The starting point of the analysis is the diffuse and informal 'family' type of work organisation and the step to a more strategic and formal work organisation. The gender theory is used when discussing internal organisational obstacles for growth and organisational forming processes. Gender plays perhaps a more important role in small companies than in large companies. Therefore the small company may have a development quite contradictory to its own sound origins. During the growing process there is a risk that the small company develops a rigid and inflexible organisation based on old gender pattern.

  • 46.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisationsförändringar och det könssegregerande arbetslivet: bilaga 42004Ingår i: Den könsuppdelade arbetsmarknaden, Stockholm: College of Liberal Arts and Sciences, 2004, s. 281-312Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 47.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisationsförändringar och kvinnors arbeten: några fallstudier från massa- och pappersindustrin1996Licentiatavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 48.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational changes and gender perspectives1998Ingår i: Global ergonomics: proceedings of the Ergonomics Conference, Cape Town, South Africa, 9-11 September 1998 / [ed] P.A. Scott; R.S. Bridger; J. Charteris, Elsevier, 1998Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 49.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational gender aspects: a baseline study of socio-economic effects of Northland Resources ore establishment in northern Sweden and Finland2008Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 50.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Production economics analysis of investment initiated to improve working environment2000Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 31, nr 4, s. 1-7Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article describes the results of an evaluation of a new work place for ladle preparation at Swedish Steel in Luleå, Sweden. The company initiated a development project related to ladle service work, in order to come to grips with the difficult working environment and problems associated with absenteeism due to illness and occupational injuries. The evaluation was performed for the first three years after implementation of the project and it shows that the new work place considerably improved working conditions and increased both the quality and efficiency of production. The purpose of this article is also to discuss some methodological problems. The follow-up of the various changes in working environment and personnel statistics was fairly simple to carry out. But in terms of production effects, the company's in-house production follow-up system proved to be too unspecified and oversimplified. It was also difficult to decide which changes should count as effects of the new work place and to value these in monetary terms. The profitability calculation shows that an investment initiated to improve the working environment can yield good profitability.

1234 1 - 50 av 192
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf