Change search
Refine search result
1 - 3 of 3
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Bengtsson, Peter
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human and technology.
    Ledin, Kjell
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human and technology.
    Ärlemalm, Tore
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human and technology.
    What Do They Do?: A Taxonomy of Team Leader Interventions in Various Meeting Scenarios2019In: Advances in Human Factors, Business Management and Society: Proceedings of the AHFE 2018 International Conference on Human Factors, Business Management and Society, July 21-25, 2018, Loews Sapphire Falls Resort at Universal Studios, Orlando, Florida, USA / [ed] Jussi Ilari Kantola, Salman Nazir, Tibor Barath, Cham: Springer, 2019, p. 399-404Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    The purpose of this paper is to sketch a taxonomy describing various team leader interventions, as a consequence of interferences occurring at group meetings. The taxonomy is intended to serve as foundation for future research, methodology and test development. Sixteen Swedish business organisation leaders participated in the case study. The study consisted of ten fictitious scenarios, implying interferences concerning goal achievement. The participants were to propose interventions to the different situations. Based on the results, six categories of interventions were identified: control, inform, initiate, await, support, and explore. The categories corresponded to classical leadership theories. Furthermore, fictitious group scenarios seem to provide information about leadership thinking and interventional styles concerning team work. Scenarios also seem to measure something different than traditional assessment instruments do. This is in accordance with social personality theory, emphasising that personality assessments should not be decontextualised by excluding information concerning the situations in which people are acting.

  • 2.
    Ledin, Kjell
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Konstruktion av ett test av gruppledarbeteende i mötessituationer2002Licentiate thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [sv]

    I de psykologiska tester som används idag vid chefsurval mäts ofta personliga karakteristika (traits). Huvudsyftet med detta arbete har varit att utifrån ett empiriskt underlag utveckla ett gruppledartest som utgår ifrån olika gruppmötessituationer där deltagarna presenteras responser att ta ställning till. Det empiriska underlaget inhämtades från befintliga chefer genom att de fick ge förslag till ingripanden i olika gruppmötessituationer. Förslagen gav upphov till en begreppslig referensram med sex variabler; Styra, Informera, Initiera, Utreda, Stödja, Avvakta som testet utvecklades från. Gruppledartestet har i ett Assesmentcenter jämförts med personbedömningar vid intervjuer, resultat från anlagstester, personlighetstest och slutbedömningar men inga samband med testets variabler befanns signifikanta. Däremot erhölls 29 signifikanta samband med de beteendeobservationer som gjordes. Efter förändringar av svarsform till rangordning och ett borttagande av variabeln Initiera genomfördes normdatainsamling med 75 studenter, reliabilitetsberäkning och en jämförelse med Gordons personlighetsinventorium. Resultaten visade att testets variabler hade en tillfredsställande frekvensfördelning och att de fem variablerna som ingick i testet inte var positivt korrelerade med varandra. Genomförd faktoranalys och gjorda jämförelser med Gordons personlighetstest har gett en bild av testets innehåll. Reliabilitetsberäkningar med test-retest metoden har visat en tillfredsställande reliabilitet på 0,67. Testet var könsneutralt i 4 av de 5 variablerna. En utprövning av testet i verklig miljö och en standardisering mot en större grupp befintliga chefer är nödvändig om testet skall användas i urvalssammanhang. Som diskussionsunderlag i chefsutbildning är testet redan idag användbart.

  • 3.
    Ledin, Kjell
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Personlighetstester: vetenskap eller humbug?: utveckling och konstruktion av ett test för mätning av kognitioner, emotioner och beteende i mötessituationer2011Conference paper (Other academic)
1 - 3 of 3
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf