Endre søk
Begrens søket
12 1 - 50 of 89
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Project: Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality inter-ventions2014Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta projekt handlar om gruvföretags jämställdhetsåtgärder. Projektet leds av Eira Andersson. I projektet medverkar även doktorand Lisa Andersson. Projektet inleddes 2014 som en förstudie ”Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen” med finansiering från Bolidens stiftelse (150.000 kr) och LKABs stiftelse (150.000 kr) och fortsatte i forskningsprojektet ”SEARCH, Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality interventions” 2014-2016 med finansiering från NordMin (2.200.000 kr). I projektet medverkar förutom LKAB och Boliden även Nordland Research Institut och Mineralklynge Nord (Norge) och University of Oulu (Finland).

  • 2.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Akademiskt entreprenörskap och genus2008Inngår i: Genus i norrsken, ISSN 1654-7640, Vol. 1, nr 2, s. 13-17Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 3.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Att bryta malm och könsmönster – En genusmedveten och hållbar strategisk F&I-agenda för den svenska gruvsektorn2012Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta projekt innebär att ta fram en forskningsagenda för och tillsammans med gruvsektorn. Projektet pågår 2012-2013 med finansiering från VINNOVA. Ylva Fältholm är projektledare. Agendan ska integreras med gruvindustrins övergripande agenda (där arbetet leds av Nordic Roch Tech Center)

  • 4.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Project: Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces2014Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Forskningsprojektet ”Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces” handlar om könskonstruktioner i arbetarkollektivets förändringar inom gruvindustrin (mansdominerade arbetsplatser). Projektet pågår 2015-2017 med finansiering från FORTE (2.700.000 kr). I projektet medverkar Lena Abrahamsson, Ylva Fältholm (proj.ledare), Eira Andersson och doktorand Lisa Andersson.

  • 5.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Johansson, Bo
    Johansson, Jan
    Rask, Kjell
    Ungdomar och kvinnor utvecklar en konceptfabrik: ett annorlunda projekt2008Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Denna rapport beskriver projektplanen för projektet Framtidsfabriken - en konceptfabrik utformad av kvinnor och ungdomar. Syftet med projektet är att bidra till utvecklingen av arbetsformer som ger en bättre arbetsmiljö för både kvinnor och män i industriellt arbete samt att ta fram uppdaterade principer för ett modernt industriellt produktionssystem. Vi utgår från de krav på det goda industri¬arbetet som ungdomar och kvinnor i dagens samhälle ställer. Vår metodidé är att försöka bryta gängse mönster i utformning av produktions¬system genom att låta grupper som i vanliga fall inte deltar i produk¬tionsutveckling (ungdomar och kvinnor) praktiskt medverka. Projektet genomförs 2008-2010 och har fyra faser: 1) kunskapsöversikt kring produktionssystem, arbetsmiljö och genus, 2) förstudie - en empirisk kartläggning av problem och preferenser kring produktionsmiljö, främst hos kvinnor i industrin och ungdomar, men också andra aktörer, 3) "projektering" - projektets interaktiva del där arbetsgrupper bestående av ungdomar och kvinnor med hjälp av forskarna arbetar fram en attraktiv och samtidigt effektiv "konceptfabrik", dvs. en visualiserad modell över ett framtida produktionssystem, och en uppsättning uppdaterade kriterier för det goda industriarbetet på systemnivå. 4) Summerande analys.

  • 6.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Johansson, Jan
    Två logiker en praktik: managementkoncept i offentlig sektor2003Inngår i: Mind and body in a technological world: proceedings - NES 2003 ; 35th annual conference of the Nordic Ergonomics Society, Reykjavík, August 10 - 13, 2003 = Hugur og hönd í heimi tækninnar / [ed] Gudbjörg L. Rafnsdottir; H. Gunnarsdóttir; Þ. Sveinsdóttir, Reykjavík: Nordic Ergonomics Society, 2003Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 7.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Kristina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Genus och arbete i handeln2010Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta forskningsprojekt handlar om nya och gamla genuskonstruktioner på handelns arbetsplatser. I projektet studeras främst detaljvaruhandeln (större matbutiker och stormarknader) i norra Sverige. Projektet pågår 2010-2012 med finansiering från FAS och HUR (2,1 milj. kr). Doktorand: Kristina Johansson.

  • 8.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Källhammer, Eva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Att våga genus - om kvinnor och entreprenörskap inom akademin2010Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Vinnova

  • 9.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wikberg-Nilsson, Åsa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Innovation och Design.
    Johansson, Stina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rask, Kjell
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Bo
    Projekt: Framtidsfabriken - en konceptfabrik formad av kvinnor2010Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Ett forskningsprojekt som bland annat innebar arbete tillsammans med ett designteam bestående av kvinnor (yrkesaktiva inom industrin) för att utforma modeller för framtidens industriarbete – både organisation och arbetsplatser. Projektet pågick 2008-2011 med finansiering från AFA (2,7 milj. kr), FAS (2,4 milj. kr) samt EUs regionala utvecklingsfond. I projektet medverkade även Jan Johansson, Bo Johansson och Kjell Rask. Doktorander: Åsa Wikberg-Nilsson (Industriell design) och Stina Johansson (IPM).

  • 10.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kaplan, Alexander
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för teknikvetenskap och matematik, Produkt- och produktionsutveckling.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rask, Kjell
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kumar, Uday
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Drift, underhåll och akustik.
    Bergquist, Bjarne
    Projekt: LUPO - globala länkar2010Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 11.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Breaking ore and gender patterns: a strategic and sustainable R&I-agenda for the Swedish mining industry2013Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The Swedish mining industry experiences a major production and economic boost and Luleå University of Technology (LTU) has established itself as Europe’s leading mining university. Together they are, along with other actors in society, a leading innovation system. This innovation system, however, face a number of challenges, such as recruitment problems, demand for new technology and research, mining communities that need be upgraded and restructured and unequal, gendered work, organizations and innovation policy initiatives.In this paper we present a gender aware research and innovation agenda in the mining sector, which aims to create more gender equal innovation and thus contribute to a socially sustainable and internationally competitive development of the Swedish mining sector. The agenda, a result of interactive collaboration between the project team, LTU mining researchers and actors from e.g. LKAB, Boliden AB, Northland resources as well as The County Council of Norrbotten and the local communities, contains a list of tentative projects, defined by the innovation system. Some examples of projects are; Key roles of middle management for a gender equal mining industry, Gender patterns among mining entrepreneur companies, Gender aware and strategic recruitment, promotion and retention practices in the mining industry and Attractive and gender equal mining communities. The long-¬‐term vision, defined by the innovation system, is that the Swedish mining industry is a field of excellence, that the industry is well known for being world-¬‐class at breaking ore and gender patterns, that gender aware organizations and workplace cultures are created and sustained for efficiency, productivity and innovation as well as that regions and communities are characterized by economic growth, openness, tolerance and collaboration between mining companies and society. Drawing on theories and reflections on “undoing gender”, “degendering” and “gender toning down” we will in the paper also introduce a discussion on the relations between global mining industry, work organizations (mining companies, entrepreneur companies), labour unions, other actors, surrounding local communities and regional context etc. when it comes to doing and constructions of masculinities.

  • 12.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Breaking ore and gender patterns: A gender aware and sustainable strategic R&I agenda for the Swedish mining industry2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 13.
    Andersson Marchesoni, Maria
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Axelsson, Karin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Inger
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Technologies in older people's care: Values related to a caring rationality2017Inngår i: Nursing Ethics, ISSN 0969-7330, E-ISSN 1477-0989, Vol. 24, nr 2, s. 125-137Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    BACKGROUNDThe tension between care-based and technology-based rationalities motivates studies concerning how technology can be used in the care sector to support the relational foundation of care.OBJECTIVESThis study interprets values related to care and technologies connected to the practice of good care.RESEARCH DESIGNThis research study was part of a development project aimed at developing innovative work practices through information and communication technology. Participants and research context: All staff (n = 18) working at two wards in a care facility for older people were asked to participate in interviews, and 12 accepted. We analysed the data using latent content analysis in combination with normative analysis. Ethical considerations: The caregivers were informed that participation was voluntary and that they could drop out at any time without providing any explanation.FINDINGSFour values were identified: 'presence', 'appreciation', 'competence' and 'trust'. Caregivers wanted to focus on care receivers as unique persons, a view that they thought was compromised by time-consuming and beeping electronic devices. Appraising from next-of-kin and been seen as someone who can contribute together with knowledge to handle different situations were other desires. The caregivers also desired positive feedback from next-of-kin, as they wanted to be seen as professionals who have the knowledge and skills to handle difficult situations. In addition, the caregivers wanted their employer to trust them, and they wanted to work in a calm environment.DISCUSSIONCaregivers' desire for disturbance-free interactions, being valued for their skills and working in a trustful working environment were interpreted as their base for providing good care. The caregivers' arguments are based on caring rationality, and sometimes they felt the technological rationality interfered with their main mission, providing quality care.CONCLUSIONIntroducing new technology in caring should support the caring relationship. Although society's overall technology-based approach may have gained popularity as a problem solver, technology-based rationality may compromise a care-based rationality. A shift in attitudes towards care as a concept on all societal levels is needed.

  • 14.
    Andersson, Maria
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Lindberg, Inger
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Axelsson, Karin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsovetenskap, Omvårdnad.
    Digital support for medication administration: Status-enhancing innovation for care workers?2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Background: There are assumptions that innovative ICT solutions in healthcare can improve the efficiency and contribute to increased quality. Innovation through ICT is also expected to increase status of and attract men to care work.A project aimed at finding innovative ICT solutions was realized between 2009 and 2012. The project involved a healthcare center and two nursing homes. Technicians (all men) were those in the project given the assignment of finding innovative solutions together with staff. Involved in the project were also ICT companies and academic researchers. This research study was undertaken in a nursing home context. A tool for medication administration was under development and to be tested.Purpose; to describe staff’s perceptions of digital support for medication administration and understand staff’s underlying values when arguing for or against the tool.Data collection; focus-group interviews were carried out to collect data. To analyze and interpret the content of the data, a phenomenographic method was used.Findings; Participants questioned the utility and also the need of the ICT solution. Participants also expressed a risk for impaired working environment as an effect of the tool. They also thought the tool would be complicated to use and sometimes would lack in performance. Increased status as an effect of introducing ICT was a belief that was not held by the staff.Conclusions; Setting aside the fact that from the perspective of an outsider, the intention of the project was indeed to do good , staff did not perceive the ICT solution in a positive manner. Politicians and policymakers may be over emphasizing the possibilities of ICT for solving future challenges in healthcare. Focus on technological innovations and a discourse in which care workers are excluded can actually be contra-productive to the possibilities of enhancing the status of care work, which is still predominantly performed by women

  • 15.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Att utmana gränser2004Inngår i: Europas modernaste sjukhus: fem uppsatser om tillkomsten av Sunderby sjukhus, Luleå: Luleå tekniska universitet, 2004, s. 75-147Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 16.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Att utmana gränser: utvärdering av vård- och arbetsorganisation vid Sunderby sjukhus ur ett process- och patientorienteringsperspektiv2003Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 17.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Barnmorska i förvandling1999Inngår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift, ISSN 0348-8365, nr 2, s. 79-82Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 18.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bureaucracy, professionalization and cooperation1997Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 19.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Challenging boundaries: evaluation of work organisation at Sunderby hospital from a process and patient oriented perspective2005Inngår i: Global Business and Economics Review (GBER), ISSN 1097-4954, E-ISSN 1745-1329, Vol. 7, nr 2/3, s. 191-202Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper is an evaluation of an attempt to apply managerial tools and techniques initially developed for industry in the health care sector. In 1999, Sunderby hospital was opened and the result of extensive organisational development became subject to an evaluation of whether goals in terms of process and patient orientation had been realised. The result indicates that a number of measures were taken in this direction but that they do not, in any fundamental way, challenge boundaries that need to be challenged in a process oriented organisation. For that, the new organisation is reminiscent of a traditional health care organisation, based on clinical departments and characterised by vertical as well as horizontal boundaries. Additionally, many of the projects initiated, clearly focus on the patient and the flow of patients, but can be regarded as free standing 'islands' as the concept of patient and process orientation is not fully supported and implemented in the organisation.

  • 20.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Challenging boundaries: evaluation of work organization at Sunderby hospital from a process and patient oriented perspective2004Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 21.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Cooperation and professionalization in swedish midwifery1996Inngår i: Human factors in organizational design and management - V: proceedings of the Fifth International Symposium on Human Factors in Organizational Design and Management held in Breckenridge, Co., U.S.A., July 31-August 3, 1996 / [ed] Ogden Brown Jr.; Hal W. Hendrick, Amsterdam: Elsevier, 1996, s. 231-236Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 22.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Cooperation in work settings: a theoretical framework1993Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 23.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Den kvinnliga barnmorskan och den manlige läkaren1999Inngår i: Jordemodern, ISSN 0021-7468, nr 7/8, s. 9-12Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 24.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Effects of the origin of white-collar work: a study of the introduction of self-regulating work groups at two workplaces1996Inngår i: 2nd International Conference on Office Automation & Information Management: Nov. 1996, Tokyo, Japan, Japan Society for the Study of Office Automation , 1996Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 25.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Forskningsskiss 72005Inngår i: Forskning om ledarskap inom akademisk verksamhet: idéer om framtida projekt : rapport från ett idéseminarium inom IDAS-projektet, Stockholm: Motilal Banarsidass, 2005, s. 46-47Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 26.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Patienter, inte läkare, är sjuka: undersökning av långtidssjukskrivna läkare i Norrbottens läns landsting2007Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 27.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Patients - not doctors get sick: a study of fifteen Swedish physicians on long-term sick leave2007Inngår i: International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being, ISSN 1748-2623, E-ISSN 1748-2631, Vol. 2, nr 1, s. 19-32Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Based on in-depth interviews with 15 physicians on long-term sick leave in the north of Sweden, the aim of this paper is to describe and understand what happened before, during and after sick leave. A constructivist grounded theory approach was used to construct a framework inductively from the stories of the physicians. As a result of hierarchical coding procedures in terms of initial, focused and theoretical coding, the circular or helical road back to well-being was constructed. This core category, formed in response to structure and to the culture of the medical profession, is constituted of five categories, including dealing with changing working conditions, resisting sick and patient role, resisting sick leave, spending time on sick leave and, finally, returning to work. Not only were the physicians expected to work very hard, but also they were expected to take charge, and did take charge, of their own treatment and rehabilitation. They reinforced these phenomena, by employing strategies to deal with high workload and to avoid sick leave. None of them later returned to full-time work. Notwithstanding that, some aspects of the culture of the medical profession are destructive; in this case, it promoted a strong will and motivation to return to work.

  • 28.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rules, tools and division of labour: cooperation in swedish midwifery2006Inngår i: The 14th annual international labour process conference.: March 27-29, 1996, Aston University, Birmingham, Aston University , 2006Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 29.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Sunderby sjukhus: ny gränsöverskridande arbetsorganisation2001Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 30.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    The discourse of midwifery2003Inngår i: Where have all the structures gone?: Doing gender in organisations, Stockholm: Center for Womens Studies [Centrum för kvinnoforskning vid Stockholms universitet] , 2003, s. 183-217Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 31.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    The Impact of bureaucracy, professionalization and gender upon cooperation win swedish midwifery1998Inngår i: First International Conference of Gender, Work and Organization, (UMIST): Manchester 9-10 Jan 1998, 1998Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 32.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    The impact of gender and bureaucracy upon professionalization and cooperation in Swedish midwifery1998Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 33.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    The workers collective of the third millennium: differentiated or obliterated1999Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 34.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Work, cooperation and professionalization: a multiple case study1998Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    This dissertation, originally aimed at investigating cooperation in heterogeneous as well as homogeneous groups, is based on a multiple case study presented in six separate, but partly related papers. These papers, preceded by Part 1 with an introduction and Part II, dealing with the method used, are divided into three different parts. Part III a case study of the introduction of self-regulating work groups at a paper mill and in an office, both homogeneous groups. For various reasons, the project objectives regarding change in division of labor were not fully implemented. I argue that the reason can be seen in terms of the workers´ collective and infer that "new" ways of opposing change might be observable in the future. Additionally, by analyzing my own recollections of blue-collar work, I conclude that the worker´s collective in the future, as a result of globalization, labor-saving technology and new production concepts might take a differentiated form. This means also that the "collective identity" of the worker or the relations of workers to work and to life outside work will, instead of being uniform, be differentiated. Other changes might be understood in terms of a weakened or even obliterated workers´collective. In part IV, based on empirical studies of how midwives cooperate with other professions within heterogeneous groups, I conclude that the problems regarding different hierarchical positions of group members can be described in terms of professionalization. Additionally, by carrying out a discourse analysis of the discourse of midwifery, I investigate what role it plays in the professonalization of midwives and show that it draws upon the concept of the female midwife and the male obstetrician and that the discursive professonalization strategies used both toward the medical profession and toward groups subordinate to the midwives - which are based on the discourse - are generated. These two groups of papers focus on and investigate different types of defensive strategies used to cope with the subordinate or intermediate position of respective group. They also explore the different ways (by the worker´s collective and the discourse of midwifery) whereby a collective identity is formed and transformed. The last part of the thesis, including one paper, focuses problems related to cooperation within inter-professional teams.

  • 35.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Akademiskt entreprenörskap och genus2008Inngår i: Sesam öppna dig!: Forskarperspektiv på kvinnors företagande, Stockholm: Vinnova , 2008, s. 162-171Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 36.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    "Jag vill inte vara en kvinnlig entreprenör": en studie av diskurserna kring kvinnor och kommersialisering av forskningsresultat2008Inngår i: Genusrelationer och förändringsprocesser: Nordisk feminism och genusforskning 2008, Karlstads universitet 6-8 oktober 2008, Karlstads universitet, 2008Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Syftet med detta paper är att problematisera diskurser kring kvinnor och kommersialisering av forskningsresultat. Vi utgår från våra resultat i en pågående genusanalys av projektet DARE. Det är ett projekt som universiteten i Luleå och Umeå har för att stärka sitt arbete med entreprenörskap och kommersialisering av forskningsresultat. DARE har ett horisontellt mål att öka andelen kvinnliga idébärare, innovatörer, företagare, coacher mm inom innovationssystemet. I deras arbete för att stimulera kvinnors företagande dyker det upp svårigheter och debatter. Ett exempel är några kvinnliga studenter som inte är intresserade av att delta i entreprenörsaktiviteter riktade till kvinnliga studenter. Det är sådant som vi kommer att problematisera utifrån ett genusperspektiv. Den teoretiska diskussionen baseras på genusanalyser kring akademin och entreprenörskap. Innovation, innovationssystem, excellens och kvalitet är några av dagens innebegrepp och de är laddade med dolda inbäddade symboler, värderingar och ideologier som inte självklart är positiva ur alla aspekter, och framför allt inte könsneutrala.

  • 37.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Källhammer, Eva
    Academic entrepreneurship: gendered discourses and ghettos2010Inngår i: Journal of Technology Management & Innovation, ISSN 0718-2724, E-ISSN 0718-2724, Vol. 5, nr 1, s. 51-63Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this article, we explore how the academic entrepreneurship discourse is constructed and gendered, based on texts on academic entrepreneurship and interviews with teachers and researchers at two Swedish universities. We show that the global entrepreneurship discourse is met by both counteracting and contributory discourses in academia. We also show that entrepreneurship-promoting texts in which only men are depicted address both women and men, while pictures of women are only targeted to women, often found in 'entrepreneurial ghettos' and conceptualized as in need of support, as less risk-willing and less willing to commercialize their research. Another problem addressed in this article is how to design gender mainstreaming interventions without reproducing such stereotypes. We believe the solution is not gender neutrality, but to move back and forth between liberal feminist and social constructionist approache

  • 38.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Helgeson, Bo
    Tekniska högskolan i Luleå.
    Johansson, Jan
    Samarbetsformer inom arbetslivet1991Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 39.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jansson, Anna
    Telephone advice nursing: degradation development of the nursing profession?2007Inngår i: 25th International Labour Process Conference: Amsterdam, 2-4 April 2007, 2007Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 40.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jansson, Anna
    Telephone advisory services: nursing between organisational and occupational professionalism2008Inngår i: New technology, work and employment, ISSN 0268-1072, E-ISSN 1468-005X, Vol. 23, nr 1-2, s. 17-29Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper, we explore how telephone advisory services (TAS) and the implementation of new technology affect nurses and the nursing profession. This study shows that TAS and applied technology embodies ideas of standardisation and efficiency, and promotes an organisational professionalism such that it challenges occupational professionalism. Torn between organisational and occupational professionalism, the nurses develop strategies to deal with their contradictory demands.

  • 41.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jansson, Anna
    The implementation of process orientation at a Swedish hospital2008Inngår i: International Journal of Health Planning and Management, ISSN 0749-6753, E-ISSN 1099-1751, Vol. 23, nr 3, s. 219-233Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    During the last decade, as a response to the need for inter- as well as intra-organizational integration, management models initially developed for industry have been spread to health care organizations. Based on 62 in-depth interviews, this qualitative study aims at describing and analyzing the limited success of implementation of process orientation at a Swedish hospital and in doing so, the traditional and the critical approaches are combined. Applying a traditional approach, the limited success of the implementation of process orientation is explained in terms of difficulties to challenge deeply institutionalized organizational routines and the inter-disciplinary boundaries. This might be condensed to the dilemma of how to maintain and develop the specialization of the medical profession while focusing process rather than function and how to enhance inter-organizational integration without hampering intra-organizational collaboration. Applying a critical approach, the limited success is explained in terms of a differentiated translation process and in terms of separation of talk and practice. This means that process orientation, notwithstanding that it might be an efficient tool for the type of integration needed, might be regarded as part of a change discourse, aiming at conveying a picture of an efficient and modern organization.

  • 42.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Källhammer, Eva
    Being a man weighs more: gendered career patterns at Luleå University of Technology2007Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 43.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Anna
    Luleå tekniska universitet.
    A new hospital: a learning culture?1997Inngår i: The First International LLiNE seminar: Promoting a Learning Culture in Organizations, Helsinki Sept 1997, 1997Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 44.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lindberg, Anna
    Luleå tekniska universitet.
    The projecting of a new hospital: participation to what extent and at the expense of whom?1998Inngår i: Global ergonomics: proceedings of the Ergonomics Conference, Cape Town, South Africa, 9-11 September 1998 / [ed] P.A. Scott; R.S. Bridger; J. Charteris, Elsevier, 1998, s. 913-918Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 45.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Nilsson, Kent
    Business process reengineering and balanced scorecard in public sector organizations: solutions for problems or problems for solutions?2008Inngår i: International Labour Process Conference, 2008Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 46.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Nilsson, Kent
    Business process re-engineering and balanced scorecard in Swedish public sector organizations: solutions for problems or problems for solutions?2010Inngår i: International Journal of Public Administration, ISSN 0190-0692, E-ISSN 1532-4265, Vol. 33, nr 6, s. 302-310Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article analyzes and discusses the adoption and implementation of Business Process Re-Engineering (BPR) at a hospital and Balanced Scorecard (BSC) at a local government. At the hospital, BPR was adopted as a solution to problems, but became de-coupled from operations, and later used for legitimacy reasons. At the local government, without having identified clear problems, BSC was adopted as an attractive solution but became coupled, rather than de-coupled, to operations. Our study shows that de-coupling does not follow the path proposed by neo-institutional theory, and that legitimacy from popular management concepts can be obtained both by coupling and by de-coupling the concepts from operations

  • 47.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Norberg, Cathrine
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för konst, kommunikation och lärande, Pedagogik språk och Ämnesdidaktik.
    Gender diversity and innovation in mining: corpus-baseddiscourse analysis2017Inngår i: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 9, nr 4, s. 359-376Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose

    The purpose of this study is to gain increased knowledge about gender diversity and innovation in mining by analyzing how women are discursively represented in relation to these two concepts, and in doing so establish how diversity management is received and communicated in the industry.

    Design/methodology/approach

    The study is based on analysis of texts including references to gender diversity and innovation in mining found on the web. The tool used to retrieve the data has been WebCorpLive, a tool designed for linguistic analysis of web material.

    Findings

    Although increased female representation is communicated as a key component in the diversity management discourse, based on the idea that diversity increases innovation and creativity, closer analysis of texts on diversity and innovation in mining shows that what women are expected to contribute with has little explicit connection with innovation.

    Research limitations/implications

    The study contributes with increased knowledge about diversity management by providing an example of how it is received in a traditionally male-dominated industry.

    Practical implications

    Our findings indicate that for diversity management to have a real effect in mining, it needs to be based on gender equality and social justice motives, rather than on a business case rationale – the principal motive today. To enable this change stereotypical gender patterns, as shown in this study, need to be made visible and problematized among policy makers, practitioners and actors on all levels of the industry.

    Originality/value

    The study contributes with new knowledge about gender in the mining industry previously not attended to by using a method which so far has been sparsely used in discourse analysis, although pointed out as promising.

  • 48.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wennberg, Paula
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, CDT.
    GENOVATE: tools and methods to integrate gender and diversity perspectives in innovation systems2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 49.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wennberg, Paula
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, CDT.
    Gylling, Arne
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, CDT.
    GENTOOLS: How to integrate a gender and diversity perspective in innovation systems2016Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 50.
    Fältholm, Ylva
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ylinenpää, Håkan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Innovation och Design.
    Witches and Bitches: Gendered Discourses and Conceptions of Ghanaian Entrepreneurship2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
12 1 - 50 of 89
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf