Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
2345678 201 - 250 av 3476
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gruvarbetets historia ur ett genusperspektiv: hur gruvarbetet blev och förblev manligt2007Ingår i: Oplogat: spår av kvinnors liv och arbete i Norrbotten, Luleå: Oplogat produktion , 2007, s. 130-158Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 202.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Improved working environment can be a profitable investment1993Ingår i: Steel Times, ISSN 0039-095X, Vol. 221, nr 6, s. 264-266Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    On the advice of an independent consultancy specialising in ergonomics and man management, a new ladle preparation station was designed for SSAB in Lulea. Quantifiable savings close to £0.5M have resulted, plus less tangible benefits arising from a more satisfied work force

  • 203.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Improved working environment: investments or costs1998Ingår i: Global ergonomics: proceedings of the Ergonomics Conference, Cape Town, South Africa, 9-11 September 1998 / [ed] P.A. Scott; R.S. Bridger; J. Charteris, Elsevier, 1998Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 204.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Just när det blev viktigt blev det manligt2002Ingår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift, ISSN 0348-8365, Vol. 23, nr 1, s. 37-52Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 205.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kvinnor, män och ledarskap2004Ingår i: Ledarskap i kommuner: forskningsfrukter och tankeföda från chefsberättelser, Stockholm: Svenska kommunförbundet , 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 206.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön görs även i moderna organisationer2004Ingår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, Vol. 41, nr 1, s. 3-10Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Explores realities between theoretical & practical developments in the advancement of gender equality in professional organizations. Gender inequality, understood to be a hindrance to the ultimate potential advance of any organization, has long been the target of theories & approaches aiming to help organizations restructure to allow for optimal gender equality & integration performance. However, it is often the case that even when these theories move beyond the rhetorical & into the realm of real institution, their ideal is not fully realized because of factors that make for only a partial implementation & therefore permit old ways of thinking to compromise the envisioned restructuring. In any such restructuring, both masculine & feminine roles undergo a change of definition & thus of application toward assignments that have stereotypically been predominantly associated with a given gender. Some of the facets of these mutations are detailed here. To potentiate a thorough change in gender roles & equality that would benefit both men & women as well as the organizations they work for, it is imperative to encourage further work that gains a deeper recognition of the actual symbols, structures, & practices that impact gender difference in all technical & organizational dimensions

  • 207.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön, lärande och arbetsorganisation2001Ingår i: Lärdilemman i arbetslivet: teoretiska och praktiska perspektiv på lärande i organisationer, Lund: Studentlitteratur AB, 2001, s. 123-147Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 208.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kön är något som ständigt sker: personliga reflektioner kring en workshop och en antologi2003Ingår i: Kvinnoforskningsnytt : nyhetsblad från Centrum för kvinnoforskning, Luleå tekniska universitet, ISSN 1401-5390, nr 2Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 209.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lean och jämställdhet: En longitudinell genusanalys av några svenska industriföretags arbete med att implementera lean2013Ingår i: Lean i arbetslivet, Stockholm: College of Liberal Arts and Sciences, 2013, s. 275-297Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 210.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Learning and social competence: seeing through the rhetoric. The dynamics of gender in changing work organizations2003Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 211.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Learning organisation for everybody: gender perspectives1998Ingår i: Lifelong Learning in Europe, ISSN 1239-6826, nr 1, s. 16-23Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 212.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Macho-kultur förändras i Australiens kolgruvor2005Ingår i: Tidningen Alba, ISSN 1403-5448, nr 3Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 213.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Moderna organisationer ur ett arbetsmiljöperspektiv2004Ingår i: Framtidens arbetsmiljö- och tillsynsarbete, Lund: Studentlitteratur AB, 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 214.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Myten om jämställdheten: recension av en doktorsavhandling2001Ingår i: Kvinnovetenskaplig tidskrift, ISSN 0348-8365, nr 1, s. 108-111Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 215.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Nya roller eller tillbaka till de gamla: organisationsutveckling inom industrin med könsteoretiska perspektiv1996Ingår i: Vandringar: en antologi utifrån kvinnoforskningsperspekt, Luleå: Luleå tekniska universitet, 1996, s. 75-88Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 216.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    När det omöjliga blev möjligt2014Ingår i: Glimtar av jämställdhet, Umeå: Boréa bokförlag AB , 2014, s. 201-227Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 217.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Några skrivtips2007Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 218.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Obstacles and opportunities: organizational changes in Swedish pulp and paper industry1996Ingår i: Advances in applied ergonomics: proceedings of the 1st International Conference on Applied Ergonomics, Istanbul, Turkey, May 21 - 24, 1996 / [ed] Ahmet F. Özok, Istanbul: USA Publ. Corp. , 1996Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 219.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Oppivan organisaation luominen ja naistutkimuksen näkökulma1998Ingår i: Aikuiskasvatus, ISSN 0358-6197, nr 2Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 220.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisational design in small companies: a study of "diffuse" work organisations2000Ingår i: Ergonomics for the new millenium: proceedings of the XIVth Triennial Congress of the International Ergonomics Association and 44th Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics society, July 29 through August 4, 2000, San Diego, California USA, Human Factors and Ergonomics Society, 2000, Vol. Vol. 2, s. 137-140Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper describes a conceptual framework for a study of work organisational structures in small companies. The goal is to gain a greater understanding of both strategic and unconscious organisational design processes in small companies. The starting point of the analysis is the diffuse and informal 'family' type of work organisation and the step to a more strategic and formal work organisation. The gender theory is used when discussing internal organisational obstacles for growth and organisational forming processes. Gender plays perhaps a more important role in small companies than in large companies. Therefore the small company may have a development quite contradictory to its own sound origins. During the growing process there is a risk that the small company develops a rigid and inflexible organisation based on old gender pattern.

  • 221.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisationsförändringar och det könssegregerande arbetslivet: bilaga 42004Ingår i: Den könsuppdelade arbetsmarknaden, Stockholm: College of Liberal Arts and Sciences, 2004, s. 281-312Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 222.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organisationsförändringar och kvinnors arbeten: några fallstudier från massa- och pappersindustrin1996Licentiatavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 223.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational changes and gender perspectives1998Ingår i: Global ergonomics: proceedings of the Ergonomics Conference, Cape Town, South Africa, 9-11 September 1998 / [ed] P.A. Scott; R.S. Bridger; J. Charteris, Elsevier, 1998Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 224.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational gender aspects: a baseline study of socio-economic effects of Northland Resources ore establishment in northern Sweden and Finland2008Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 225.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Production economics analysis of investment initiated to improve working environment2000Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 31, nr 4, s. 1-7Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article describes the results of an evaluation of a new work place for ladle preparation at Swedish Steel in Luleå, Sweden. The company initiated a development project related to ladle service work, in order to come to grips with the difficult working environment and problems associated with absenteeism due to illness and occupational injuries. The evaluation was performed for the first three years after implementation of the project and it shows that the new work place considerably improved working conditions and increased both the quality and efficiency of production. The purpose of this article is also to discuss some methodological problems. The follow-up of the various changes in working environment and personnel statistics was fairly simple to carry out. But in terms of production effects, the company's in-house production follow-up system proved to be too unspecified and oversimplified. It was also difficult to decide which changes should count as effects of the new work place and to value these in monetary terms. The profitability calculation shows that an investment initiated to improve the working environment can yield good profitability.

  • 226.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Arbetsmiljöanalyser av ny produktionsteknik i en internationell kontext2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    2002-2005. Detta projekt ingick som ett delprojekt i ett större projekt finansierat av EU:s femte ramprogram, (inom Growth-programmet), AHEAD - New ways of manufacturing large non-rigid structures through innovative production systems

  • 227.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Kolgruvearbete, kön och arbetssäkerhet2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Wollongong, Sydney

  • 228.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Kvinnliga ingenjörer i byggbranschen2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Formas

  • 229.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Kvinnor och män i Norrbottens massmedia2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Två studier, 2004 och 2006 Länsstyrelsen i Norrbotten och Jämställdhetsdelegationen

  • 230.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Lean i arbetslivet. Nätverket för forskning om lean produktion i det svenska arbetslivet2014Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Jag leder detta nätverk tillsammans med Per Sederblad (Malmö). Nätverket startade 2010 och har ett 30-tal medlemmar från lärosäten över hela Sverige. Nätverket har finansiering från FAS/FORTE (2012-2014). Vårt gemensamma intresse är forskning om tillämpningen av japanska och ameri-kanska produktionssystem, framför allt lean produktion, i Sverige. Nätverket har ca fyra nätverksträffar per år och inkluderar såväl disputerade som doktorander från hela landet. Vi arrangerar även ”lean-spår” vid nationella och internationella konfe-renser, arbetar med artiklar till internationella tidskrifter. En antologi på svenska, Lean i arbetslivet (red. Per Sederblad), gavs ut augusti 2013 på Liber.

  • 231.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Lärande och organisationsutveckling i call centers2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Vinnova

  • 232.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: NTG-Lärande miljöer2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    ESF-rådet. Min del av projektet: validering, lärande och genus

  • 233.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Organisationsutveckling i småföretag2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Vinnova

  • 234.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Socioekonomisk analys av gruvetablering i Tornedalen - baseline study2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Uppdragsgivare: Northlands Resources Inc.  Tillsammans med forskargrupp på Industriell produktionsmijlö.

  • 235.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Vad hände sen? Jämställdhet som retorik och praktik2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Vinnova

  • 236.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Restoring and restraining mechanisms: A study of why organisational changes fail2000Ingår i: Ergonomics for the New Millenium: proceedings of the XIVth Triennial Congress of the International Ergonomics Association and 44th Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics society, July 29 through August 4, 2000, San Diego, California USA, Human Factors and Ergonomics Society, 2000, Vol. 2, s. 332-Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This summary describes an analysis of restoring and restraining mechanisms in organisational changes and it focus on the question why organisational changes fail. The change projects studied are planned and rather comprehensive changes of work organisations aiming to organisational change in companies - strategies for flexibility, productivity, learning, continuous improvements, quality and growth. The paper discusses organisational structures, change processes and the effects of gender order. The case studies showed that it is difficult to handle a strongly gender segregated work organisations with gender neutral perspectives.

  • 237.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Restoring the order: gender segregation as an obstacle to organisational development2002Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 33, nr 6, s. 549-557Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper raises questions about the links between gender and organisational changes. The empirical base for the discussion is a qualitative study of the effects of organisational changes in the pulp and paper industry, the electronics industry, the food industry and the laundry industry in Sweden during the mid-1990s. At the studied companies, restoration responses in the work organisations brought the organisation back into its original form and function. The study shows that gender exerts an influence both on the existing work organisation and in the organisational change. The modern organisation, with its focus on integration and decentralisation, challenges the gender order, which is a strong system, built on segregation and hierarchy. The conclusion from the study is that gender segregating and stereotypic gender-coding of workplaces and work tasks were strong restoring mechanisms and obstacles to strategic organisational changes.

  • 238.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Småföretag: hjältestory, familjeaffär eller ren business?2006Ingår i: Ledning i småföretag, Lund: Studentlitteratur AB, 2006, s. 49-84Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 239.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Social sustainable development and gender equality in mining companies and communities2012Ingår i: Proceedings of MPES 2012, 2012Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 240.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Staffing mines in the future: learning from a gender study for an ore establishment in northern Sweden2011Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 241.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    When it became important, it suddenly turned male2003Ingår i: Where have all the structures gone?: doing gender in organisations, examples from Finland, Norway and Sweden, Stockholm: Center for Womens Studies [Centrum för kvinnoforskning vid Stockholms universitet] , 2003, s. 253-284Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 242.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Arbetssäkerhet, attityder och genus i gruvbranschen2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    EU Mål 1, Vinnova och LKAB, Division Mining.

  • 243.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Project: Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality inter-ventions2014Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Detta projekt handlar om gruvföretags jämställdhetsåtgärder. Projektet leds av Eira Andersson. I projektet medverkar även doktorand Lisa Andersson. Projektet inleddes 2014 som en förstudie ”Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen” med finansiering från Bolidens stiftelse (150.000 kr) och LKABs stiftelse (150.000 kr) och fortsatte i forskningsprojektet ”SEARCH, Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality interventions” 2014-2016 med finansiering från NordMin (2.200.000 kr). I projektet medverkar förutom LKAB och Boliden även Nordland Research Institut och Mineralklynge Nord (Norge) och University of Oulu (Finland).

  • 244.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bengtsson, Lars
    Lunds tekniska högskola, LTH.
    Gremyr, Ida
    Chalmers University of Technology.
    Kowalkowski, Christian
    Linköpings universitet.
    Nilsson, Anders
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Industriell Ekonomi.
    Rehn, Alf
    Åbo Akademi.
    Segerstedt, Anders
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Industriell Ekonomi.
    Säfsten, Kristina
    Högskolan i Jönköping.
    Öhman, Peter
    Mittuniversitetet.
    Industriell ekonomi och organisering: IE2016Bok (Refereegranskat)
  • 245.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Berglund, Leif
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Projekt: Validering i arbetslivet - en genusanalys2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    FAS

  • 246.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Berglund, Leif
    The evaluation of learning and competence development in the workplace2009Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    During the last decade validation of skills and competences has become a frequently used method within the Swedish public sector. The skills and competences which individuals learn and develop, often in a workplace context, can in this way become visualized, documented and valuated. The speeding up of the education process and meeting the demands of competence in job transition situations can be seen as the most important advantages of validation. Even if validation as a method in visualizing competence has not been commonly used in the private sector the need for development of learning and competence at the workplace has however been something that the sector has given high priority to, much due to the competition advantages a well developed strategy of supplying competence can give. In this study identification, visualisation, evaluation and management of competence within both public and private sector is looked at, mostly through interviews made with personal managers, team leaders and union representatives. The result shows that there are both important similarities and differences between the public and the private sector in visualizing, developing competence. This can mostly be explained by their different starting points as organisations and their individual objectives.

  • 247.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Enander, Mats
    Olsson, Hans
    Luleå tekniska universitet.
    Ranhagen, Ulf
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Arkitektur och vatten.
    Fallstudierapport: Iggesunds bruk. Efterbehandlingen. Arbetsrapport1993Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 248.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Enander, Mats
    Luleå tekniska universitet.
    Olsson, Hans
    Luleå tekniska universitet.
    Ranhagen, Ulf
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser, Arkitektur och vatten.
    Förstudie av massabalshanteringen vid Iggesunds kartongbruk: arbetsrapport1996Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 249.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Frishammar, Johan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Innovation och Design.
    Project: Fuzzy front end - ledning och organisering av produkt- och processinnovation2010Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Vinnova

  • 250.
    Abrahamsson, Lena
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Akademiskt entreprenörskap och genus2008Ingår i: Genus i norrsken, ISSN 1654-7640, Vol. 1, nr 2, s. 13-17Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
2345678 201 - 250 av 3476
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf