Change search
Refine search result
12 1 - 50 of 77
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Beck, R.
    et al.
    University of Cincinnati, USA.
    Hinkel, K.
    University of Cincinnati, USA.
    Eisner, W.
    University of Cincinnati, USA.
    Liu, L.
    Univ. Cincinnati, USA .
    Fall, Kevin
    Intel Research, Berkeley, USA.
    Burleigh, S.
    NASA JPL, Pasadena, USA.
    Torgerson, L.
    NASA JPL, Pasadena, USA.
    Hooke, A.
    NASA JPL, Pasadena, USA.
    Durst, Robert
    Mitre Corporation, McLean, USA.
    Pleva, D.
    NASA Glenn Research Center, Cleveland, USA.
    Ivancic, W.
    NASA Glenn Research Center, Cleveland, USA.
    Paulsen, E.
    NASA Glenn Research Center, Cleveland, USA.
    Lambert, Charles
    SkySentry LLC, Colorado Springs, USA.
    Groves, Steven
    SkySentry LLC, Colorado Springs, USA.
    LeBrun, Jason
    University of California, Davis, USA.
    Norda, Jacob
    Trimble Navigation Limited, Sunnyvale, USA.
    Li, Jiang
    Howard University, Washington, USA.
    Garuba, Moses
    Howard University, Washington, USA.
    Bulger, Robert
    Barrow Arctic Science Barrow, USA.
    Sheehan, Glenn
    Barrow Arctic Science Barrow, USA.
    Doria, Avri
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Bathrick, Ward
    Raytheon, Fullerton, USA.
    Small, Christopher
    BBN Technologies, Boston, USA.
    Seibert, Marc
    NASA Kennedy Space Center, Florida, USA.
    Hoang, Ngoc
    NAL Research Corporation, Manassas, USA.
    Machida, Richard
    University of Alaska at Fairbanks, Fairbanks, USA.
    Smith, Steve
    University of Alaska at Fairbanks, Fairbanks, USA.
    Ellis, Ben
    Institute of the North, Anchorage, USA.
    Ferl, James
    Chartracer, Milton, USA.
    Parr, G.
    University of Ulster, Coleraine, UK.
    Peoples, C.
    University of Ulster, Coleraine, UK.
    Scotney, B.
    University of Ulster, Coleraine, UK.
    Moore, A.
    University of Ulster, Coleraine, UK.
    Freudinger, Lawrence
    NASA Dryden Research Center, California, USA .
    Maffei, Andrew
    Woods Hole Oceanographic Inst. Woods Hole, USA .
    GPSDTN: Predictive velocity-enabled delay-tolerant networks for arctic research and sustainability2007In: Second International Conference on Internet Monitoring and Protection (ICIMP 2007): San Jose, California, 1 - 5 July 2007 ; includes: ICGD&BC 2007, SYVUL 2007, SYDIA 2007, CYBER-FRAUD 2007, TRACK 2007 / [ed] Yan Berthier, Los Alamitos, Calif: IEEE Computer Society Press , 2007, article id 4271779Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    A Delay-Tolerant Network (DTN) is a necessity for communication nodes that may need to wait for long periods to form networks. The IETF Delay Tolerant Network Research Group is developing protocols to enable such networks for a broad variety of Earth and interplanetary applications. The Arctic would benefit from a predictive velocity-enabled version of DTN that would facilitate communications between sparse, ephemeral, often mobile and extremely power-limited nodes. We propose to augment DTN with power-aware, buffer-aware location- and time-based predictive routing for ad-hoc meshes to create networks that are inherently location and time (velocity) aware at the network level to support climate research, emergency services and rural education in the Arctic. On Earth, the primary source of location and universal time information for networks is the Global Positioning System (GPS). We refer to this Arctic velocity-enabled Delay-Tolerant Network protocol as "GPSDTN" accordingly. This paper describes our requirements analysis and general implementation strategy for GPSDTN to support Arctic research and sustainability efforts

  • 2.
    Doria, Avri
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Indigenous women in Scandinavia and a potential role for ICT2006In: Encyclopedia of gender and information technology, Hershey, PA: Idea Group Publishing, 2006, p. 802-807Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    From a distance, the Sámi Network Connectivity initiative (SNC) does not necessarily appear as anything but another technical research project with certain science-fiction (sci-fi) connotations. It is aimed to create Internet connectivity for communications-challenged terrestrial settings using a protocol currently being developed for communications in space. However, while being a highly technical project, SNC emerged from an unexpected setting: an Indigenous women’s initiative to save their traditional livelihood from threats of social and economic drain and to create better opportunities for women and youth to remain within the traditional community. The first step towards the formation of SNC was taken in June 2001 when a group of women reindeer herders in Sirges Sámi Village in Jokkmokk, Norrbotten County in northern Sweden decided to start a gender equality project, Kvinna i sameby (KIS).1 To the Sámi, reindeer herding serves not only as an economic base but also as a foundation for reproduction of cultural values. Already in the KIS planning stage, Susanne Spik, the project leader, contacted the Division for Gender and Technology at Luleå University of Technology (LTU) to invite scientific assistance from the early stage of the project. LTU is the regional technical university for northern Sweden and is situated in the Norrbotten County capital of Luleå 200 km southeast of Jokkmokk. Promoting women’s possibilities to remain in reindeer herding and the traditional Sámi community, especially social and technical conditions for work and business development, were the focus in the discussions. An associated but separately funded project was subsequently formed by LTU researcher Maria Udén. A solution to the project requirements came from a guest researcher at the computer science department, Avri Doria, an Internet systems architect. In spring 2002, after initial discussions with members of the Interplanetary Networking Research Group (IPNRG) at the NASA Jet Propulsion Lab, she contributed the proposal that came to be referred to as Sámi Network Connectivity. With a decision to accept this project, the establishment of SNC as both a technical idea and a concrete gender-based project became a prime goal for the cooperation between the women in Sirges and the scholars at LTU, and continued after the KIS project ended in December 2003. The SNC objective is to provide connectivity where other sources are not available, while making the local population part of the development of the technical system. To develop the technical solution space of SNC, the Sámi Network Connectivity proposition gained research funding from the Swedish national agency for innovation systems, Vinnova, for the period 2004 to 2006. This funding is distributed through the Vinnova program “New communication networks”.

  • 3.
    Doria, Avri
    et al.
    ETRI, Korea.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science. Luleå University of Technology, Department of Computer Science, Electrical and Space Engineering, Distance- Spanning Technology.
    Pandey, Durga Prasad
    Indian School of Mines, Dhanbad.
    Providing connectivity to the Saami nomadic community2002In: International Conference on Open Collaborative Design for Sustainable Innovation, 2002Conference paper (Refereed)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Gabrovšek, Franci
    et al.
    Karst Research Institute, Research Centre of the Slovenian Academy of Sciences and Arts, Postojna, Slovenia.
    Grašič, Bostjan
    MEIS d.o.o., Mali Vrh pri Šmarju, Slovenia.
    Božnar, Marija Zlata
    MEIS d.o.o., Mali Vrh pri Šmarju, Slovenia.
    Mlakar, P.
    MEIS d.o.o., Mali Vrh pri Šmarju, Slovenia.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Elwyn, Davies
    Folly Consulting Ltd, Cambridgeshire, UK.
    Karst show caves – how DTN technology as used in space assists automatic environmental monitoring and tourist protection – experiment in Postojna Cave2014In: Natural hazards and earth system sciences, ISSN 1561-8633, E-ISSN 1684-9981, Vol. 14, no 2, p. 443-457Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The paper presents an experiment demonstrating a novel and successful application of delay- and disruption-tolerant networking (DTN) technology for automatic data transfer in a karst cave early warning and measuring system. The experiment took place inside the Postojna Cave in Slovenia, which is open to tourists. Several automatic meteorological measuring stations are set up inside the cave, as an adjunct to the surveillance infrastructure; the regular data transfer provided by the DTN technology allows the surveillance system to take on the role of an early warning system (EWS). One of the stations is set up alongside the railway tracks, which allows the tourist to travel inside the cave by train. The experiment was carried out by placing a DTN "data mule" (a DTN-enabled computer with WiFi connection) on the train and by upgrading the meteorological station with a DTN-enabled WiFi transmission system. When the data mule is in the wireless drive-by mode, it collects measurement data from the station over a period of several seconds as the train without stopping passes the stationary equipment, and delivers data at the final train station by the cave entrance. This paper describes an overview of the experimental equipment and organization allowing the use of a DTN system for data collection and an EWS inside karst caves where there is regular traffic of tourists and researchers.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Grasic, Samo
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Deploying an “Out of Space” Technology": A case study of non-human resistance2014In: International Journal of Actor-Network Theory and Technological Innovation, ISSN 1942-535X, E-ISSN 1942-5368, Vol. 6, no 3, p. 48-65Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This study investigates how environments into which new technologies are introduced interact and interfere with the deployment process, the deployed technologies as well as the research conducted. The material that is used in this study draws from the N4C project development and deployment of Delay Tolerant Network (DTN) technology in the remote Arctic villages of Ritsem and Staloluokta. As the development of DTN technology prior to the deployment was conducted primarily in the laboratories, its usability and functionality still needed to be proven on the field of deployment. Here, Actor Network Theory (ANT) was employed to reveal how climate, flora, fauna and other elements present in the field of deployment interacted and interfered with, but more importantly, drove the technological development and the continued research work.

  • 6.
    Johansson, Jeaneth
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Lindberg, Malin
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Sandström, Johan
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Wennberg, Paula
    Luleå University of Technology, Department of Computer Science, Electrical and Space Engineering, Distance- Spanning Technology.
    Gender Smart Arena – Creating Value for Academia, Business and Society2019Conference paper (Other academic)
  • 7.
    Johansson, Jeaneth
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Lindberg, Malin
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Wennberg, Paula
    Luleå University of Technology, Department of Computer Science, Electrical and Space Engineering, Distance- Spanning Technology.
    Sandström, Johan
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Wikberg-Nilsson, Åsa
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Gender Smart Arena2020Other (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 8.
    Johansson, Jeaneth
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Lindberg, Malin
    Wennberg, Paula
    Luleå University of Technology, Department of Computer Science, Electrical and Space Engineering, Distance- Spanning Technology.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Sandström, Johan
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Business Administration and Industrial Engineering.
    Wikberg-Nilsson, Åsa
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Rikare affärsmodeller: För ett inkluderande värdeskapande i företag och organisationer2020Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Här presenterar vi ramverket för RIKARE affärsmodeller. Ramverket som tagits fram inom ramen Gender Smart Arena vid Luleå tekniska universitet syftar till att bidra till företags och organisationer förändringsarbete mot inkluderande affärs- och verksamhetsmodeller. Ramverket utgör ett delmoment, ett komplement till det digitala verktyget ”Richer business models” (richerbusiness.eu). En affärsmodell är den plan enligt vilken ett företag sköter sin affärsverksamhet. Medvetenhet och reflekterande förståelse kring vad som skapar värde i företag möjliggör förändring. I detta ramverk bidrar vi med övningar och utmaningar som tar ert företag eller organisation till nästa steg i ert förändringsarbete. Företag och organisationer drivs av människor och det är också människor som skapar värde och åstadkommer förändring. I ramverket rikare affärsmodeller fångas affärsmodellens förändringsarbete utifrån flera dimensioner; från olika ”platser” (fysiskt, digital, socialt), situationer, roller och agerande, dvs det som sker och inte sker i företaget eller organisationen.

    Genom ramverket RIKARE affärsmodeller kan företag och organisationer ta ytterligare steg mot förbättrad konkurrenskraft och ansvarstagande för att skapa nya värden. Ta på dig de inkluderande glasögonen och bege dig ut i världen – var normkritisk och normkreativ – var aldrig rädd att förändr

    Download full text (pdf)
    Rikare_Affärsmodeller
  • 9.
    Just, Edyta
    et al.
    Division of Gender Studies, Department of Thematic Studies, Linköping University, Sweden; InterGender International Consortium, Centre for Medical Humanities and Bioethics, Linköping University, Sweden.
    Udén, MariaLuleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.Weetzel, VeraOhyes, Stockholm, Sweden.Åsberg, CeciliaGender, Nature, Culture, Linköping University, Sweden; Met University, Norway, Oslo; KTH Royal Institute of Technology, Stockholm, Sweden; Rachel Carson Centre for Environment and Society, Ludwig-Maximilians-Universität, München, Germany.
    Voices from Gender Studies: Negotiating the Terms of Academic Production, Epistemology, and the Logics and Contents of Identity2024Collection (editor) (Refereed)
  • 10.
    Kilu, Rufai Haruna
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Andersson, Eira
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Sanda, Mohammed-Aminu
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Uden, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Reflections on Organizational Barriers Vis-à-Vis Women Participation in Largescale Ghanaian Mines2017In: International Journal of Business and Social Science, ISSN 2219-1933, E-ISSN 2219-6021Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Writing from gender and organizational perspectives, this article reflects consciously with nuances upon varied effort working towards resolving the long existing binary barriers in the world of work. Working towards this goal, this article raises questions as to which organizational practices, processes, and procedures function to create participatory barriers to women in Ghanaian mine jobs. Adopting a mixed method design, the paper points to the culture of male dominance, gender biases, role models and mentorship constraints, unfriendly family work policies, and the relationship among women in male-dominated settings. These outcomes, according to the study, constitute a considerable concern for organizational development, with practical implications for industry, employment, labor relation practices, and public policy in Ghana. Therefore affirmative action among others is recommended for gender deconstruction, and promotion of gender democracy, an agenda for inclusivity, and a safety valve for poverty escapes and a compact for achieving gender equality in multinational Ghanaian mines. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Kilu, Rufai Haruna
    et al.
    Department of Business Administration, University of Professional Studies, Accra, Ghana.
    Omorede, Adesuwa
    Division of Innovation Management, School of Innovation, Design and Engineering, Mälardalen University, Eskilstuna, Sweden.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Sanda, Mohammed-Aminu
    Department of Organization and Human Resources Management, University of Ghana, Accra, Ghana.
    Women leading change: re-shaping gender in Ghanaian mines2021In: International Journal of Development Issues, ISSN 1446-8956, E-ISSN 1758-8553, Vol. 20, no 1, p. 113-125Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose: There is growing attention towards inclusive mining to make an economic case for gender equality and diversity in the industry. Available literature lacks sufficient empirical evidence on the subject matter in Ghana. Therefore, this paper aims to understudy women miners in Ghana and document their role in recent change regimes in mine works gender profiles. An observed change that is stimulating a shift in background dispositions leads to increasing number of women taking up mine jobs. Design/methodology/approach: In working towards achieving the aim of the study, both qualitative design and a multiple case study approaches are deployed. Four multinational Ghanaian mines and a mining and technology university were used to understudy the women miners and their role towards a change in mine work gender perspectives. Findings: The results showed a regime of “ore-solidarity movement” (women in mining – Ghana). A kind of solidarity identified conventionally as a social movement in active resource and self-mobilization, engaged in a symbolic contestation for change of the status quo (dominant masculinity cultures) in furtherance of gender equity and inclusion in milieu of mine works reforms in Ghana. Originality/value: The study is of high scientific, political and public interest to better understand women’s movements in the mining industries in Ghana and to frame them theoretically. It offers solid empirical evidence on roles women miners play to ensure gender shape-shifting and liberalizing the mining space for women’s participation. This move towards inclusive mining implies poverty eradication among women, work towards achieving sustainable mining, competitiveness and assurance for gender-driven social innovative mining. © 2020, Emerald Publishing Limited.

  • 12.
    Kilu, Rufai Haruna
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Sanda, Mohammed-Aminu
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Investigating the Non-Gendered Recruitment Characteristics of Mining Firms in Ghana: The Role of Sociocultural, Psychosocial and Organizational Design Factors2016In: Business and Management Quarterly Review, ISSN 2180-2777, Vol. 7, no 3/4, p. 38-51Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper explores the influencing dynamics of psychosocial, cultural and organizational design factors on the non-gendered characteristics of employee recruitment in firms operating in the Ghanaian mining industry that constrains the employability of women. A conceptual framework linking psychosocial, cultural, and organizational design to recruitment processes was developed to guide the study. Quantitative data was collected in four mining firms in Ghana using a questionnaire. The collated data was firstly factor analyzed to establish the predictiveness of the conceptual model components’ indicators. This was followed by an analysis of the conceptual model for “model goodness fit” using the AMOS–based structural equation modeling approach. The results showed that the non-gendered characteristics of employees’ recruitment in mining firms in Ghana, constrains the employability of women, is influenced directly and positively by the firms organizational designs, which is in turn influenced directly by the firms’ psychosocial and sociocultural factors. The study also showed that the non-gendered recruitment characteristic of the firms is influenced indirectly, but positively by the firms’ psychosocial factors, and negatively by other sociocultural factors. By implication, the study provides knowledge that can be used to understand the rationale behind the non-gendered characteristics of employee recruitment in Ghanaian mines and the influencing roles of organizational design factors as well as psychosocial and cultural factors. Mining firms can use this knowledge in developing gendered recruitment policies to enhance future recruitment of all qualified human resource, irrespective of gender.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 13.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Krav på nya former för interaktiv forskning vid ett tekniskt universitet2007In: HSS 07: högskolor och samhälle i samverkan, 8-11 maj i Jönköping, Högskolan i Jönköping , 2007Conference paper (Other academic)
  • 14.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Kvinnor, renskötsel och Internet: en interaktiv ansats som motor i en innovativ process2008In: Gemensamt kunskapande: Den interaktiva forskningens praktik, Växjö: Växjö universitet , 2008, p. 209-231Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    In this chapter we describe how an action research approach has been a "door opener" for new actors to articulate problems and solutions in cooperation with Luleå University of Technology. We show how women from a Swedish Sami village have initiated a development of several innovative ICT projects and how this innovative process has demanded new forms for the cooperative research pursued at Sweden's technical universities. This has brought about new cooperation partners, new areas of research and a new innovation system.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 15.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå University of Technology.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Women, reindeer herding and the Internet: an innovative process in northern Sweden2010In: Innovation. The European Journal of Social Science Research, ISSN 1351-1610, E-ISSN 1469-8412, Vol. 23, no 2, p. 169-177Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This research note deals with an innovation initiative involving women, reindeer herding and the Internet. It shows how women reindeer herders from a Swedish Sami village were a driving force in the development of several innovative, EU-funded projects focusing on information and communications technology. The article shows how the innovation initiative involved a wide range of actors, ascribing stakeholders from civil society important roles besides the public and private sectors. The innovation initiative involved several different strategies. One of these strategies was internationalization - both at the European and worldwide levels. This strategy was employed to prevent rigid political hierarchies blocking the prospects of gaining support from local and regional authorities. Another strategy was the continuous exchange of knowledge between engineers and potential end users, adapting the initiative results to the needs of the local context. As a result, the innovation initiative has produced several kinds of outcomes. It has generated new technology as well as economic and social benefits.

  • 16.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Udén, Maria
    Stenmark, Lina
    Mälardalens högskola.
    Genus och jämställdhet i innovationssystem: metoder i projektet Lyftet2008Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Åren 2005-2008 drev Luleå tekniska universitet projektet Lyftet i samarbete med Ekonomihögskolan på Mälardalens högskola. I Lyftet studerades regionala och nationella insatser för att främja kvinnors företagande och innovation, utifrån ett genusperspektiv. Denna skrift är ett resultat från Lyftet. I skriften presenteras metoder för:1) Genusanalys och jämställdhetsarbete i innovationssystem och kluster 2) Jämställd inventering av innovationssystem och kluster 3) Index och information i innovationssystem 4) Mätning av jämställdhet Metoderna kan användas för utvecklingsarbete inom innovationssystem, kluster och andra nätverksformationer. De kan även användas i utformning och genomförande av policyprogram, exempelvis inom innovationspolitiken och den regionala utvecklingspolitiken. Förhoppningen är att du som läsare ska inspireras att ta hjälp av metoderna i de sammanhang där du tror att de kan vara till nytta.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 17.
    Nierling, Linda
    et al.
    KIT - Universität des Landes Baden-Württemberg und nationales Forschungszentrum in der Helmholtz-Gemeinschaft.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    There is no all-in-one solution: The challenges of inclusive and sustainable innovation processes2020In: Die neutrale Normativität der Technikfolgenabschätzung: Konzeptionelle Auseinandersetzung und praktischer Umgang / [ed] Linda Nierling, Helge Torgersen, Baden-Baden: Nomos , 2020, 1, p. 139-154Chapter in book (Refereed)
  • 18. Näslund, John
    et al.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Grottum, Karl Johan
    Norut Northern Research Institute, Narvik, Norway.
    Sjursen, Sigurd
    Norut Northern Research Institute, Narvik, Norway.
    Realizing delay tolerant networking as access enabler: services arising in new realms and the driving applications2010In: eChallenges e-2010 Conference: e-2010, 27 - 29 October 2010, Warsaw, Poland, Piscataway, NJ: IEEE Communications Society, 2010Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    Many locations are not within reach for the physical infrastructure of communications networks. This is a challenge for the Future Internet. One technology currently investigated as a possible enabler is Delay Tolerant Networking (DTN). It is a reasonable assumption that the applications that are the presently most used in the "normal" internet will continue to be of most importance also in hitherto not ICT covered areas. But, for local SMEs the rational may rather be development of specialized services, exploiting DTN technology to increase the efficiency and market potentials for their activities in remote locations. To achieve this, hardware and open source software are put together to form a node system that make up the DTN applications, custom built to the situation with focus on power management, routing schemes and custom made software based on user need. These nodes are tested with users in real life test beds, enabling internet connectivity to reach even further, without the need for new physical infrastructure.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 19.
    Ní Laoire, Caitríona
    et al.
    University College Cork.
    Linehan, Carol
    University College Cork.
    Archibong, Udy
    University of Bradford.
    Picardi, Ilenia
    University of Naples Federico II.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    Context Matters: problematising the policy‐practice interface in the enactment of gender equality action plans in universities2021In: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 28, no 2, p. 575-593Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper argues for recognition of the constitutive role of context in shaping the dynamics of the policy‐practice interface in the field of gender equality in universities. Using a comparative and reflective case‐study approach, we draw on our experiences, as action‐researchers, of developing and implementing Gender Equality Action Plans (GEAPs) in four universities in four different European countries and we explore the role of national and local context in the mediation and translation of the GEAP model. Drawing on the concepts of gendered organisations, dialogic organisational change and policy mobilities, we argue for the need to be critical of approaches to gender equality in higher education (HE) that presume policy measures and good practice models transfer unproblematically to different HE organisations in different international contexts; instead, we draw attention to the contingent ways in which uneven gender relations articulate and manifest in different contexts, shaping possibilities for, and obstacles to, gender equality intervention. Thus, we argue that context plays a crucial constitutive role in the interpretation, enactment and impact of gender equality policy in HE.

  • 20.
    Sandberg, Liv-Jenny
    et al.
    Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.
    Wikberg-Nilsson, Åsa
    Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Social Sciences, Technology and Arts, Humans and Technology.
    Femininitetens och maskulinitetens visuella yta och innehåll: Visuell Design för förändring2022In: Book of Abstracts, Karlstad: Karlstads universitet, 2022Conference paper (Other academic)
    Abstract [sv]

    Visuell kommunikation, bilder och bildspråk omger oss överallt i samhället och påverkar vår vardag på många olika sätt. Det innehåll som förmedlas i bilder har ibland ett eget språk, ett visuellt maktspråk (Wikberg Nilsson & Eriksson, 2022). Vi människor tycks ha blivit vana att oreflekterat absorbera bildinnehåll med ett bildspråk av kvinnor och män framställda som varandras motsatser. I detta bildspråk representeras kvinnor exempelvis ofta som söta, känslomässiga, mjuka, passiva och underordnade, medan män framställs som hårda, aktiva, kapabla experter med kontroll (Eriksson & Götlund, 2004). Bildspråket kan därmed beskrivas som en aktiv del i upprätthållandet av en dikotomi mellan kvinnor och män (Hirdman, 2001). Fokus i denna text är det oreflekterade och ofta implicita språket i visuell design, det som vi i denna text beskriver som visuella viskningar. Med utgångspunkt i genusteorier om män och maskulinitet (Connell, 1987), genusperformativitet (Butler, 2011) och könad visuell design (Eriksson & Götlund, 2004; Wikberg Nilsson & Eriksson, 2022) är det övergripande målet att utforska konsekvenserna av normer och makt i visuellt bildspråk och vilken påverkan den kan ha för jämlikhet i samhället i stort. Genom att studera olika yrken, branscher och områden ur ett socialsemiotiskt perspektiv (van Leeuwen & Jewitt, 2001) kan de könade visuella viskningarna synliggöras i form av hur de gestaltas och bidrar till att forma olika slags normer och makt i vårt samhälle. Exempel på detta är designvärlden och de som designar de visuella bildspråket runt omkring oss är en starkt mansdominerad bransch (Reimer, 2016), Det innebär att merparten av de som behöver ändra arbetssätt är män, om vi i närtid ska uppleva en förändring i den visuella designen och dess visuella kraftspråk då inte bara ojämn representation påverkar branschen utan även innehållet i den visuella designens gestaltning. Genom att tillämpa en konstnärligt utforskande designforskningsprocess, är syftet med detta bidrag att öka kunskapen om genus i design. 

  • 21.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    1st International conference on applied ergonomics (ICAE '96): konferensrapport1996In: Arbete, människa, miljö och Nordisk ergonomi, ISSN 1402-859X, no 2, p. 5-6Article in journal (Other academic)
  • 22.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    A located realism: Recent development within feminist science studies and the present options for feminist engineering2009In: Women's Studies: International Forum, ISSN 0277-5395, E-ISSN 1879-243X, Vol. 32, no 3, p. 219-226Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The article states that in order to be meaningful gender studies in engineering need to conceptualize feminist understandings into the web of routines created and maintained in engineering practice. Its theme is the area in-between laboratory settings and human-machine interfaces. This huge area includes civil engineering, energy production, mechanical engineering and more, but has hardly been addressed in feminist writing on technology. The works of Evelyn Fox Keller and Karen Barad are investigated. Their respective approaches to language differ, as do their stances with regards to the possibility of universal knowledge. As an experiment, agential realism is applied to a fictive case of a collapsing structure, and found to make sense as feminist conceptualization of such an event. But engineering takes place in complex and disruptive processes that produce situated experience. Therefore, feminist concepts of embodiment and plurality remain crucial. The author recommends a located realism.

  • 23.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Humans and technology.
    A suggestion to use insights from women’s studies as input in design of industrial ecologies2020In: Sustainability – Equality – Women / [ed] Sandra Misiak-Kwit; Ilona Kiaušienė, Szczecin: Uniwersytet Szczecinski , 2020, p. 99-108Chapter in book (Refereed)
    Abstract [en]

    As can be expected from a field termed Industrial Ecology its’ focus is on the exchanges commonly understood as constituents of industry or, put in other words, of production. This evokes the classical gender studies observation, regarding epistemological effects in science, from the cultural construction of male and female spheres. Ultimately, IE refers to the human interaction with the planet. Can a sufficient degree of validity be retained if the system boundaries, are positioned so that they set “production” apart from “reproduction”? What might take place in culturally “feminine” zones that is integral to the activities of an industrial system? With Evelyn Fox Keller one might ask, if the tables should be turned: Under what circumstances can analytical boundaries be applied that, separate production from reproduction and public from private? The chapter reviews IE and gender studies scholarly writing through examples that demonstrate topics, themes and concerns in the respective fields. 

  • 24.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    A visit at the borders of technology1998Conference paper (Other academic)
  • 25.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Att mäta jämställdhet och kvinnors tillgång till information2010In: Genus i norrsken, ISSN 1654-7640, p. 11-14Article in journal (Other academic)
  • 26.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Connections and shapes in 377 theses' titles and front pages: final theses in engineering by women authors Luleå University of Technology 1971-19931997Report (Other academic)
  • 27.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Den negativa kritiken av Gudrun Linns avhandling: en läsning med utgångspunkt i kvinnliga ingenjörers situation. Avhandlingen som förebild då nya vägar söks1992Report (Other academic)
  • 28.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Det luktar stål och olja: intervjuer med fem kvinnor som är civilingenjörer1996Licentiate thesis, monograph (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 29.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Do women engineers make a difference?: reflections upon technological expertise as means to overthrow the foundations of a gender inequality2003In: How do we make a difference?: information technology, transnational democracy and gender, Luleå: Luleå tekniska universitet, 2003, p. 71-82Chapter in book (Other academic)
  • 30.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Gender aspect and regional aspects of LTU in northern Sweden as development project1999Report (Other academic)
  • 31.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Gender aspects and regional aspects of Luleå university of technology in Northern Sweden as development project1999In: Proceedings of the 10th year anniversary of M. Sc. ergonomics: International conference, Luleå, Sweden, 29-30 October 1999 / [ed] John Abeysekera; Emma-Christin Lönnroth; D. Paul T. Piamonte; Houshang Shahnavaz, Luleå: Luleå University of Technology. Department of Human Work Sciences. Division of Industrial Ergonomics , 1999, p. 54-59Conference paper (Refereed)
  • 32.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Gender balance in engineering education: a matter of figures, sense or content?2002In: Improving the gender balance in engineering education using ICT methods / [ed] Katariina Ahla, SEFI , 2002Conference paper (Other academic)
  • 33.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Gender equality and governance in Arctic Swedish fisheries and reindeer herding2009In: Gender, Culture and Northern Fisheries, Edmonton: Canadian Circumpolar Institute, University of Alberta , 2009, p. 171-182Chapter in book (Other academic)
  • 34.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Gender, ethnicity, technology: what direction has development1997In: Fifth INRUDA International Conference: Lulea, Sweden, June 13, 1997, Luleå tekniska universitet, 1997Conference paper (Other academic)
  • 35.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Genusperspektiv på ingenjörers arbetsverktyg i byggplaneringsprocesser2004Report (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 36.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    In search of key symbols of technology1999In: Circumpolar change: building a future on experiences from the past / [ed] Håkan Myrlund; Lars Carlsson, Luleå tekniska universitet, 1999, p. 79-89Conference paper (Refereed)
  • 37.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Indigenous women as entrepreneurs in global front line innovation systems2008In: Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, ISSN 1750-6204, E-ISSN 1750-6212, Vol. 2, no 3, p. 225-239Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose - The purpose of this paper is to investigate an entrepreneurial process with unusual characteristics, focusing on Sámi micro and mezo level entrepreneurial logics and terms. Design/methodology/approach - The case study is a Sámi community in Sweden, where a gender equality project developed into involvement with global innovations systems, in advanced networking development. The paper builds on ethnological methodology and an interactive approach. Market signalling theory is applied, uniquely for this paper, to public funding decisions. Findings - The paper found anticipation among Sámi of mobile ICT to take over the key role in herding, from the present mechanized and motorized era. The many-faceted entrepreneurial process contradicts a fundamental split between survival and self expression mode for economic strategy taken for granted in, e.g. Richard Florida's theory on the creative class. Regarding public funding for research and entrepreneurial initiatives, the paper finds that the national level has made itself accessible, while the regional level administrator has pushed the initiative to "other" markets. Research limitations/implications - Conclusions cannot be but provisional based on one case. As very few cases of this type are known the findings are yet of value for the design of further research and policy. Originality/value - Indigenous peoples' and women's roles in the information society are not self-evident. The case shows fruitful possibilities. Turning to market signaling theory prepares for further development of quantitative evaluation, e.g. equal opportunity and inclusion policy implementation, and has not previously been done in relation to this case.

  • 38.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Jämställdhet från lax till löja: ett projekt för att kartlägga omständigheter kring kvinnors deltagande i fiskenäringen i Norrbotten, inklusive offentliga beslutsprocesser2004Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Det är en sorts allmän kännedom att yrkesfisket i Norrbotten "officiellt" bedrivs av män inom enmansföretag, men att ofta drivs det som familjeverksamheter där flera generationer och både kvinnor och män är engagerade. Frågan är om omfattningen av kvinnors deltagande kan uppskattas? En yrkesfiskelicens ägs av en kvinna, av totalt 65 licenser i Norrbotten. Detta är lätt att ta reda på, eftersom det förs register över utdelade licenser. Men hur ser det ut i övrigt? För att undersöka detta gjordes under våren 2004 telefonintervjuer med licensierade fiskare som är bosatta utefter Norrbottenskusten. Två kvinnor från fiskarhushåll intervjuades i personliga intervjuer, för att få en fylligare bild av hur situationen att vara "fiskarhustru" uppfattas av kvinnorna själva. De kvinnor som intervjuades tillhör olika generationer, den ena är idag i medelåldern medan den andra i det närmaste har lagt yrkesarbetet bakom sig. Resultat och slutsatser: Det är inte möjligt idag att ange omfattningen av kvinnors arbete inom de norrbottniska fiskeriföretagen. Eftersom detta arbete till stor del organiseras informellt krävs vittgående och komplicerade undersökningar för att göra en korrekt uppskattning. Det mest vanliga innehållet i kvinnornas arbete kan däremot beskrivas utifrån fiskarnas egna ord, och genom den beskrivningen kan den betydelse som kvinnors arbete har för fiskeföretagen i Norrbotten uppskattas. Sjutton av arton intervjuade fiskare sa att kvinnor arbetade eller hade arbetat med hantering av löja och framställning av löjrom i deras företag. De fiskare som sa att kvinnor tidigare men inte längre arbetade med löjromsframställning i deras företag, hade dragit ner på verksamheten så att det inte längre var aktuellt med denna hjälp. Situationen är sammantaget den att löjan är den viktigaste fisken för det norrbottniska yrkesfisket i Bottenviken som detta ser ut i dag, och att löjan har denna kapacitet att skapa inkomst genom att rommen bereds inom fiskarnas egna företag. Här är kvinnors insatser avgörande. Dessa insatser organiseras inom familjen, inom en krets av släkt och vänner och mot timpenning. Det skulle inte ge samma inkomster att sälja löjan, som det ger att sälja löjrommen. Det sätt att organisera arbete efter kön som råder i Norrbottens fiskerinäring gör att kvinnor konsekvent hamnar utanför bedömningen att de har ekonomiska intressen i fisket. Ändå är deras arbete en bärande del av denna näring. Många kvinnor anpassar sina liv för att stötta fiskeriföretagens behov. Fisket är viktigt för dem, och de är viktiga för fisket. Men det sätt de deltar på är inte i takt med samhällets organisationsformer i övrigt, och de blir osynliga gentemot samhällets ekonomiska system och gentemot beslutsprocesser om fiskeförvaltning. Både i konkret och i symbolisk bemärkelse blir det som att dessa kvinnor inte finns. Detta avspeglas i hur fiskarhustrur upplever sin personliga situation. Det alternativ till familjevis och delvis informell organisation som syns utvecklas i Norrbotten idag är inte att kvinnor mer och mer kommer in på reglerade och öppna villkor, utan tvärt om att de försvinner bort och näringen blir ett allt mer manligt område. Detta kan stämma med tendenser som rapporterats internationellt (Power 2002) Om den norrbottniska fiskarkåren i sig skulle ha en jämn fördelning av kvinnor och män, skulle förändringen i familjebaserat deltagande inte föra med sig en maskulinisering av fiskesektorn. Nu är detta långt ifrån fallet, och eftersom den åsikten finns representerad i den offentliga förvaltningen att kvinnor inte kan vara fiskare, måste man i all förvaltning vara vaksam angående beslut och beslutsprocesser. Det gäller både beslut gällande enskilda personer och övergripande förvaltnings- och regleringsärenden. Det finns i FIFS 1995:23, 3§, ett undantag från det "normala" kravet att fiskelicens inte beviljas den som har heltidsarbete utöver fisket, nämligen om fisket utgör minst 20% av hushållets totala inkomst. Är det här undantaget alls relevant i dag, med tanke på att hushållen inom vilka de mindre fiskeföretagen bedrivs får mer än hälften av sina deklarerade inkomster från förvärvsarbete utanför fiskeföretaget, och att kvinnor, dvs licensägarnas partners, i allt väsentligt står för dessa inkomster? Är det inte så numer, att kvinnors förvärvsinkomster gör det möjligt för män att fiska, snarare än att mäns fiske ger en avgörande inkomst till hushållen? Det är inte ett påstående från min sida att det förhåller sig så, men det finns orsak att ta den möjligheten på allvar i fiskeförvaltning och - styrning. Dessutom bidrar kvinnor med obetalt arbete till fiskeriföretagens inkomster.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 39.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Kan kvinnor vara renskötare?2007Report (Other academic)
    Abstract [en]

    Can women be reindeer herders? A woman who is a reindeer herder asked for assistance from LTU, to shed light over that topic, as her Sámi village was starting a gender equality project in 2001. This report develops the material gathered during the two years of research and cooperation that developed as result of the request. The material includes fifteen interviews with reindeer herders and reindeer owners, and observation and participatory observation. The topics brought up include the Swedish legislation, "Rennäringslagen"- the reindeer herding law, and an investigation of possible benefits in terms of relevant knowledge development gained by applying two particular feminist concepts to the analysis: "doing gender" and "the nomadic subkect". References include Andrea Amft, Jorun Eikjokk and others who have published on the topic of gender and gender equality in reindeer herding and Sámi communities in Scandinavia. The snow mobile has a central position in the report, as it has in contemporary popular local explanations to "why women cannot be reindeer herders".

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 40.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Kvinnor i renskötseln: nutid, normer och förändring2003In: Kvinnoforskningsnytt : nyhetsblad från Centrum för kvinnoforskning, Luleå tekniska universitet, ISSN 1401-5390, no 1, p. 11-16Article in journal (Other academic)
  • 41.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Kvinnorörelsens visioner och genusvetenskapens analys2014Other (Other (popular science, discussion, etc.))
    Abstract [sv]

    Skulle framtidens teknik bli annorlunda om kvinnors erfarenheter och visioner fick styra utvecklingen? En bättre formulering att arbeta efter, kan lyda ungefär: Kan kvinnorörelsens kritik av naturvetenskap och teknik användas för att förbättra och bygga på de teknikvetenskapliga metoderna? Det handlar om att undersöka vilka alternativa principer man kan arbeta efter, för att skapa nya tekniska rutiner, mallar och metoder.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 42.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Könsaspekter och regionala aspekter på tekniska högskolan i Luleå2007Conference paper (Other academic)
  • 43.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Luleå-Bangalore tur och retur med jämställdhet och innovation2008In: Genus i norrsken, ISSN 1654-7640, Vol. 1, no 1, p. 9-14Article in journal (Other academic)
  • 44.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Mottaglighet och kontroll: tre polariteter i den kognitiva psykologins begreppsvärld1995Report (Other academic)
  • 45.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Networking for communications challenged communities: Report from a European project targeting conditions of poor or lacking ICT coverage2011In: Journal of Community Informatics, E-ISSN 1712-4441, Vol. 7, no 3Article in journal (Refereed)
  • 46.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Nya möjligheter för kvinnor i renskötselföretag: rapport till Sametingets kansli Mål 1 Sápmi Norra2004Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Slutrapport inlämnad 2003-12-22. På förfrågan från Sirges Tjiellde, (förr: Sirkas sameby), projektledare Susanne Spik, under försommaren 2001, blev Institutionen för arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet, intresserad av att starta ett forsknings- och utvecklingsprojekt associerat till Sirges samebys projekt Kvinna i sameby (KIS). De praktiskt tekniska möjligheterna för kvinnor att delta i renskötseln, och frågor om könsmönster och attitydförändringar var bakgrunden till att Susanne Spik tog kontakt med oss. Vi menade att en insats från vår sida kunde börja med en förstudie. VINNOVA beviljade medel för oktober till december 2001. Detta innebar att vi kunde vara med från KIS start. Från oktober 2002 drevs projektet med medel från Mål 1 Sápmi Norra och Vinnova. Projektet har innehållit två grupper av frågor. Den första gruppen frågor gällde den kvinnliga renskötaren som individ:"Vilka sociala mönster samt praktiskt/tekniska förutsättningar hindrar respektive har potential att stärka kvinnors företagande och aktiva del i renskötseln? Kan man genom teknologiutveckling och tekniska åtgärder underlätta kvinnors deltagande i renskötseln?" Den andra gruppen frågor gällde förmågan i samhället att enligt målen om jämställdhet och demokrati i teknologiutvecklingen svara upp emot de behov kvinnorna har:"Hur skapas kontakter mellan brukare (kvinnliga renskötare, Sirges, andra berörda) och experter? Vilka aktörer tar upp kommunikation med brukarna? Vilka aktörer, strukturer och nätverk kan bära upp tekniska förändringsprojekt till gagn för Sirges och dess jämställdhetssträvanden?" Diskussioner kring teknik handlade till en början framför allt om snöskotern och den mekaniserade och motoriserade teknik som spelar huvudrollen som arbetsverktyg och hjälpmedel i dagens renskötsel. Men samarbetet ledde till att ett förslag inom det datatekniska området utvecklades av Internetarkitekt Avri Doria, som var gästforskare i Luleå 2002: Sámi Network Connectivity (SNC). Tanken med förslaget vara att göra det möjligt att ha kontakt med Internet, använda e- mail och liknande även när man befinner sig till fjälls, till en mycket lägre kostnad än om man använder satellituppkoppling. SNC uppfattades av medarbetarna i Kvinna i sameby som både en möjlighet att få till stånd nödvändiga kommunikationslösningar, och till att ta aktiv del i relevant teknikutveckling. Kvinnorna bestämde sig för att försöka få igång ett forsknings- och utvecklingssamarbete kring SNC. Förnyelse av renskötselns metoder, men även att lokalt bygga upp företagande kring den nya tekniken och nya applikationer sågs som intressant. SNC blev ett ovanligt IT-projekt på så sätt att det drevs fram utifrån ett jämställdhetsprojekt, och genom att de personer som starkast drev frågan var kvinnor, samt genom att det samiska intresset var grund för aktiviteten. SNC föreligger i skrivande stund som ansökan till Vinnovas program Framtida kommunikationsnät, samt lade grunden till en ansökan till Nuteks Reg-IT samt Mål 1 Sápmi Norra. Redan samarbetet för att ta fram de ansökningar har gett nya idéer och ökad kompetens för de parter som deltagit. I forskningsmaterialet framgår att flickor och kvinnor tidigare, liksom idag, uppfostrats till att fungera i renskötselmiljön, vilket inte begränsar sig till att sköta renar och binäringar, utan också att kunna fungera i sådana boendeförhållanden, den tidsrytm och de sociala mönster som är renskötselns förutsättningar och möjliggörande kontext. Jag ser detta i berättelser av och om kvinnor i alla generationer. Men sedan ett par generationer finns en stark villkorlighet för kvinnor att som vuxna stanna i den miljö de lärt sig hantera och finna meningsfull. Om man utgår ifrån den vardagliga arbetssituationen, och från de personer som finns i och kring renskötseln anser jag att genus i renskötaryrket uppträder i stort på samma sätt som i andra mansdominerade yrken, vilket beskrivits från bland annat svenska industriarbetsplatser. Det finns föreställningar kring kvinnor som underbygger strukturer där kvinnor marginaliseras. Dessa föreställningar om kvinnor konstrueras i förhållande till ett antal "motsatser"; kroppsstyrka, ny teknik, och till mannen som meningsbärande. Föreställningarna får bland annat uttryck i relation till teknik som ökar individens rörlighet och därmed konkurrenskraft - snöskotern, helikoptern. Ett sådant uttryck är den folkliga förklaringsmodellen att det är snöskotern och dess tyngd som gör att kvinnor idag inte kan vara renskötare (alternativt uttryckt "inte passar som/är sämre som renskötare"). Samtidigt som kvinnor idag protesterar mot de villkor kvinnor i Sápmi har att leva med, finns det en lojalitet mot samebyarna och mot de personer som är ledande i byarna och på andra sätt. För att förstå det här tror jag man kan tänka att möjligheten att leva det man betraktar som ett samiskt liv är det högst prioriterade målet för många samiska kvinnor. Kvinnor i renskötseln vill ofta framför allt värna möjligheten att leva det liv de betraktar som samiskt. Man bör därför fundera kring hur samernas rättigheter som minoritet och urbefolkning är skyddade, och på hur de är kanaliserade inom det svenska samhället. Här kan man se dels till lagstiftning, dels till praxis. Man får komma ihåg att lagstiftningen 1928 till 1971 var direkt kvinnodiskriminerande och inte erkände kvinnor som företrädare för renskötseln (Amft 2000), och det saknas även idag en fullständig tilltro till lagstiftningens hantering av kvinnornas rättigheter och möjligheter. Renskötare och renskötarfamiljer upplever att deras möjligheter att försvara sina intressen är svårbestämda. Det finns i den nära historien konkreta upplevelser, som lagt grunden till denna känsla. Även männen i renskötseln och deras attityder till debatt och kritik är en produkt av lagstiftningen och dess tolkning i praktiken. Ser de att kvinnor respekteras av exempelvis stat, kommun, bolag och andra intressenter som rennäringen förhandlar med, undanröjs också för dem en orsak att vara tveksam till att kvinnor debatterar, för fram krav, föreslår förändring och så vidare.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 47.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Om tvärvetenskap2000In: Kvinnoforskningsnytt : nyhetsblad från Centrum för kvinnoforskning, Luleå tekniska universitet, ISSN 1401-5390, no 2, p. 3-9Article in journal (Other academic)
  • 48.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Projekt: Energiomställning för lokal ekonomisk utveckling2014Other (Other (popular science, discussion, etc.))
    Abstract [sv]

    Projektet Energiomställning för lokal ekonomisk utveckling bygger vidare på erfarenheter av hållbar näringslivsutveckling hos såväl Nenet som LTU och tar vid där projektet NV Eko (Norrbottens och Västerbottens energi- och klimatoffensiv) slutade. Det specifika syftet är att öka den lokala/regionala kompetensen och initiativkraften i hållbar näringslivsutveckling med tydligt fokus på investeringar i förnybara energiprojekt och energieffektivisering. Något som förväntas ge positiva spridningseffekter i det regionala och lokala näringslivet. I projektet samarbetar Nenet med LTU och en upphandlad konsult, HKS Energy. Forskningsämnet Genus och teknik genom Maria Udén undersöker som en delmängd av LTUs insats, förutsättningarna för jämställdhetsintegrering.

  • 49.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    På väg mot genusperspektiv i ingenjörsvetenskaperna: teknisk förändring på värdebaserad grund2004Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Fokus är aktuella sätt att förändra teknikvetenskap utifrån en uttalad värdegrund, det vill säga normativt motiverade förändringsprojekt som har en levande relation till dagens teknikvetenskapliga praktik. Bakom detta ligger en grundläggande frågeställning: Kan feministisk teori integreras i ingenjörsvetenskaperna? Frågan är avgörande därför att om så inte är fallet framstår den feministiska teorins relevans som begränsad för den tekniska sektorn, därmed även det möjliga djupet i till exempel mainstreamingprocesserna inom de tekniska forskningsråden. För förstudien har jag valt ut fyra exempel på förändringsarbete som jag kort beskriver. De är valda ämnesmässigt förutsättningslöst, men utifrån att de alla innehåller någon typ av operationalisering av värdebaserade kriterier. Jag kräver heller inte att jämställdhet eller genusperspektiv ska vara förändringens drivkraft i de olika exemplen. Till exempel så har miljörörelsen hunnit längre i att utforma konkreta tekniska alternativ än jämställdhetsrörelsen och feminismen, och dess mål har vunnit större acceptans bland tekniker, företag och myndigheter. Det är naturligt att försöka lära av de framsteg som gjorts i miljöns och ekologins tecken. Slutligen sammanställer jag mina mer förutsättningslösa iakttagelser i relation till byggplaneringen, eller snarare till de tankar mina kontakter med dåvarande Avdelningen för byggnadsfunktionslära gav, samt aktuell litteratur. För att strukturera sammanställningen relaterar jag till var sin av Christina Mörtbergs respektive Evelyn Fox Kellers strategier för integration av feministisk teori i teknik- och naturvetenskaperna. Mörtberg och Keller har båda under lång tid metodiskt arbetat med frågor om värdebaserad förändring i natur- och teknikvetenskaperna. Med Keller och Mörtberg har jag poängterat två dimensioner av teknikarbete: den som handlar om interaktion med det icke-lingvistiska, det vill säga med materia och natur, respektive interaktion med det språkliga och kulturella. Man kan tänka sig en skala från det "mest materiellt inriktade" till det "mest kulturellt/språkligt inriktade". Analys av exemplen: Olli Salmis text är den i urvalet som mest uttalat arbetar med förändring av vår interaktion med materia och natur. Salmi för över kunskap om ett område - det biologiska livet - till kunskapen om ett annat område - den storskaliga industrin. För att göra denna operation använder han en länk, en teoribyggnad med kapacitet att beskriva skeenden i båda dessa områden: värmeläran och särskilt exergibegreppet. Eva Sterner adresserar sociala arrangemang kring vår interaktion med natur och materia och väljer att kvantifiera hållbarhet så att denna kan läggas in i en ekonomisk kalkyl. Det medium som skapar kommunikation mellan norm och praktik, och på så sätt avses förändra vår interaktion med naturen och den materiella världen är ekonomin. Ett ekonomiskt mått är ett känt och hanterbart mått bland de människor som måste kunna agera i vardagen, för att målsättningen om hållbart byggande ska förverkligas. Därmed är det ett mått som kan få genomslag, menar Sterner. Birgitta Rydhagen arbetar också hon med praktiken kring interaktion med natur och materia, men hon har ett vetenskapsteoretiskt perspektiv och lägger en större tyngdpunkt på det språkliga och kulturella samspelet än Eva Sterner gör. En effekt som uppnås av att Rydhagen konsekvent gör sin redovisning i text, är att det sociala och det materiella får en gemensam förståelseram. Inga skillnader skapas mellan "det ingenjörsmässiga", "det ekologiska", "det sociala". En skillnad skulle lätt ha skapats om experternas planer presenteras med sofistikerade ritningar, kartor och scheman, medan brukarnas tankar presenteras i ord. Britt Strandberg, som jämfört med Salmi ligger i "andra änden" av skalan mellan att adressera interaktion med materia/natur "eller" språk/kultur, är en klassisk jämställdhetsarbetare där hon av ett historiskt faktum som rör befolkningstillväxt (eller brist på sådan) får hjälp att föra fram jämställdhet som en attraktiv målbild. Men Strandberg och hennes kollegor har också identifierat nya parter och ekonomisk - framtids - nytta av mainstreaming. Kundrelationen uttalas som del av energiföretagets framtid, och kön/genus blir del i synliggörandet av denna relation. Detta är en typ av operationalisering som samverkar med, och blivit möjlig genom, kvinnors förändrade situation, med ekonomiskt aktörskap som konsumenter och förändrad livssituation på flera sätt. I princip ska det finnas goda möjligheter att integrera feministisk teori i ingenjörsvetenskapernas samtliga aspekter. Därmed blir svaret ja, på en fråga om den verklighetsbild som ryms i byggplaneringens verktyg kan vidgas, så att de svarar mot krav på jämställdhet i teknisk utveckling. Men frågan som denna förstudie rör sig kring, nämligen hur detta ska gå till är dubbeltydig. Den kan tolkas både som att den gäller utformningen av verktyg, och som att den gäller de sociala och organisatoriska förutsättningarna.Det är vitt skilda verktyg och tillvägagångssätt som används i de olika exemplen. Trots att varje exempel är en meningsfull operationalisering i sig, och alla upphovspersonerna alltså är förmögna att arbeta med operationalisering av idéer in i teknisk praktik är det inte troligt att den ena upphovspersonen skulle ha kunnat skriva den andras text eller göra den andras presentation. För att kunna ta en metod, ett verktyg i bruk eller omtolka dess innebörd och konsekvenser, krävs det förtrogenhet. Man får inse att det är en krävande uppgift bygga upp, liksom att upprätthålla, en tillräcklig kompetens inom både feministisk/genus- och ingenjörsvetenskap. För att bedöma de realistiska möjligheterna att presentera feministiska alternativ inom ingenjörsvetenskaperna finns det ytterligare en problematik att ta hänsyn till, nämligen utsikterna att nå koncensus om att sådana alternativ behövs och är förenliga med den tekniska sektorn.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 50.
    Udén, Maria
    Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Human Work Science.
    Reindeer and frozen stories: feminist dreams about alternative technologies and cultural diversity2010In: Travelling thoughtfulness: feminist technoscience stories, Umeå: The Department of Informatics, Umeå University , 2010, p. 193-208Chapter in book (Refereed)
    Download full text (pdf)
    fulltext
12 1 - 50 of 77
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf