Detta examensarbete undersöker hur arbetstillfredsställelse och –motivation ser ut bland personal på psykiatriska boenden, med syftet att erhålla kunskap om vart eventuella förbättringar bör fokuseras. Studien är kvalitativ och explorativ, och har genomförts med semistrukturerade intervjuer. Utgångspunkten för de områden ställda frågor tillhör finns i Hackman & Oldhams job characteristics model, en modell som säger att upplevd arbetstillfredsställelse baseras på uppgiftsvariation, uppgiftens betydelse, uppgiftsidentifikation, självständighet och feedback. Respondenterna består av tio stycken anställda, arbetandes på tre olika kommunala boenden i mellansverige. Givna svar har, med en induktiv ansats, analyserats med hjälp av ovan nämnda modell. Resultatet visar att tillfredsställelsen ser olika ut på olika boenden, men att det som generellt betygsätts högst är parametern ”uppgiftens betydelse” och det lägst skattade är ”feedback”.