Abstrakt

Bakgrund: Den vanligaste sjukskrivningsorsaken är psykiatriska diagnoser. Diagnosen anpassningsstörningar och stressreaktioner ökar mest, där utmattningssyndrom är underdiagnos. Faktorer i arbetslivet är relaterade till de höga sjuktalen. För att nå återgång i arbete krävs det att arbetsgivaren involveras. Det saknas idag kunskap om hur personer med utmattningssyndrom skattar sin arbetsförmåga och arbetsmiljö före och efter arbetsplatsinterventioner. Syfte: Syftet med studien var att undersöka självskattad arbetsförmåga och självskattade arbetsförhållanden hos individer med utmattningssyndrom orsakad av arbete och/eller privatliv före och efter en arbetsplatsintervention. Metod:Kvantitativ deskriptiv studie. Arbetsplatsintervention ADA+. I interventionen deltog 51 deltagare, 41 kvinnor och 10 män, med utmattningssyndrom. Självskattningar via WAI och WEMS gjordes före och efter deltagande i interventionen. Resultat: Den självskattade arbetsförmågan ökade signifikant. Kvinnorna skattade arbetsförmåga ökade mer än männens. Inom självskattade arbetsförhållanden ökade skattningarna signifikant i fyra av sex dimensioner. Kvinnorna skattade före interventionen lägre än männen inom stödjande arbetsförhållanden, självbestämmande, ledarskap och förändringsarbete och männen skattade lägre inom individuell upplevelse och tidsupplevelse. Dessa skillnader kvarstod efter interventionen. Konklusion: Resultaten pekar mot vikten av förebyggande arbete i arbetslivet och att arbetsmarknaden i Sverige är könssegregerad. Då männen i studien var få och ingen kontrollgrupp fanns går dock inga slutsatser att dra.