Betydelsen av könsdiversifierad styrelse har debatterats och tidigare forskningsstudier har visat blandade resultat. En viktig orsak till de blandade resultaten är att många studier jämfört styrelser helt i avsaknad av kvinnor med styrelser där en eller två kvinnor är representerade. Det har varit ett faktum att andra analysmöjligheter inte varit möjliga då alltför få företag haft en jämn könsfördelning i styrelserna. De blandade resultaten har också hänförts till att tidigare studier haft brist på kontrollvariabler och i många fall använt begränsade prestationsmått. Den omfattande databasen som den här rapporten bygger på inkluderar hela populationen av svenska aktiva aktiebolag år 2013. Detta möjliggjorde för nydanande analyser där fokus riktats mot hur jämn eller ojämn könsfördelning i styrelser relaterar till reell företagsprestation i form av lönsamhet och omsättning.

Resultaten i rapporten visar ekonomisk ineffektivitet av obalans i styrelsers könsfördelning. Kortfattat visar rapportens resultat att svenska aktiebolag med en jämn könsfördelning i styrelsesammansättning har högre lönsamhet och högre omsättning än företag med ojämn könsfördelning i styrelsesammansättning. Resultaten visar att sambanden gäller även när alternativa förklaringar till lönsamhet och omsättning läggs till i analysen. De alternativa förklaringarna utgörs i rapporten av vilken bransch företag tillhör, om VDn är kvinna eller man, om företaget ingår i koncern eller ej, samt hur många anställda företaget har. Därmed visar rapporten att ojämn könsfördelning medför försummade möjligheter till makroekonomisk tillväxt.

Både etik och ekonomisk effektivitet kan argumenteras för som skäl för jämn könsfördelning i bolagsstyrelser. Om etik och moral inte är ett tillräckligt motiverande argument för könsdiversifiering i bolagsstyrelser, så kan det ekonomiska effektivitetsperspektivet som rapportens resultat stödjer motivera krafttag till förändrad könsfördelning i styrelserummen.