Det huvudsakliga syftet med uppsatsen var att utreda och analysera vilket skadeståndsrättsligt ansvar arbetsgivaren har för skador som vållats av arbetstagaren i tjänst samt när ansvar inträder för arbetstagaren själv. För att besvara uppsatsens frågeställningar har material som lagstiftning, förarbete, praxis och doktrin nyttjats. Principalansvar innebär att arbetsgivaren ska ansvara för skada som arbetstagaren har vållat enligt 3 kap. 1 § skadeståndslagen (1972:207) (SkL). Arbetsgivaren ska ersätta personskada eller sakskada som arbetstagaren vållat genom fel eller försummelse samt ren förmögenhetsskada som arbetstagaren vållat genom brott. Slutligen ska arbetsgivaren ansvara för skada som orsakats av att arbetstagaren kränkt någon genom angrepp mot dennes person, frihet, frid eller ära genom fel eller försummelse. Principalansvaret förutsätter att skadevållaren är arbetstagare hos arbetsgivaren samt att den skadevållande handlingen sker i tjänsten. För att arbetstagaren ska bli ansvarig för skada vållad i tjänsten genom fel eller försummelse krävs det att synnerliga skäl föreligger enligt 4 kap. 1 § SkL.