Endre søk
Begrens søket
12 1 - 50 of 64
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Allstrin, Susanna
    et al.
    Ratio.
    Grafström, Jonas
    Ratio.
    Stern, Charlotta
    Ratio.
    Weidenstedt, Linda
    Ratio.
    12 punkter om distansarbete efter Covid-192021Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    I och med att Covid-19-pandemin tvingade många anställda att skifta arbetsplatsen från kontoret till hemmet, tycks stigmat kring distansarbete, och framför allt hemarbete, ha minskat. Med ett möjligt slut av pandemin i sikte är frågan hur (kontors-)arbetslivet kommer att se ut framöver: Vad behöver man tänka på när man som arbetsgivare och/eller HR person funderar kring om distans- och/eller hybridarbete ska bibehållas, utökas – eller avvecklas? För företag blir det nödvändigt att analysera och planera hur den nya post-Covid verksamheten ska utformas. Det är av vikt för företag att uppnå en ny status quo när framtidens arbetsplats planeras; målet behöver vara att hitta ett arbetssätt som är gynnsamt för både arbetsgivare och anställda, oavsett om det rör sig om kontors-, distans- eller hybridarbete.

    Denna rapport syftar till att redogöra för forskningsläget kring hem- och distansarbete för att ge de som planerar för framtiden ett beslutsstöd. Forskningssammanställningen gör inte anspråk på fullständighet då det i nuläget är för tidigt att dra slutsatser om världens förändring efter pandemin. Rapporten diskuterar flera relevanta aspekter och presenterar konkret tolv punkter som är av vikt för den som leder och fördelar arbetet, samt dess stödfunktioner, på ett företag.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Andersson, Eira
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Men’s agency and resistance in the gendered mining workers’ collective2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 3.
    Andersson, Elias
    et al.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Sweden.
    Johansson, Kristina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Organisational learning in gender mainstreaming: openings and barriers for implementation and change2022Inngår i: International Journal of Learning and Change, ISSN 1740-2875, E-ISSN 1740-2883, Vol. 14, nr 3, s. 339-355Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The relation between the concepts and practices of gender mainstreaming and organisational learning, and its prerequisite for change, is not well understood in either research or practice. Drawing on a participatory design process of a model for assessing the potential of gender equality interventions to change gendered organisations, this study explores the relation between gender mainstreaming and the concepts and practices of organisational learning and learning organisations to improve the capacity of organisations to undertake developmental and organisational change. The findings stress the effect of the organisational context and logics on the level of distinctness in the goals and processes of gender equality work and organisational learning. By highlighting the interrelation between organisational logics in relation to the processes of organisational change, learning and integration, the results thereby revealed how a more formal and technocratic approach creates both potential openings for and barriers to organisational change and learning.

  • 4.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender equality: for a social sustainable development in Nordic mining2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 5.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Sprickor i arbetarkollektivet?: Möjligheter till förändrade genusmönster i gruvnäringens arbetsorganisationer2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Andersson, Lisa
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Betydelser av kön, klass och plats i svensk gruv- och skogsnäring2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 7. Andersson, Lisa
    et al.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Genusmönster och jämställdhet i den svenska gruv- och skognäringen2015Konferansepaper (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 8.
    Andersson, Lisa
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Industri i förändring?: Komplexa ojämlikheter i svensk gruv- och skogsnäring2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 9.
    Arboleda, Jhon
    Luleå tekniska universitet.
    Hälsopromotion i offentlig sektor2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Berg Jansson, Anna
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Svensson, Sven
    Department of Occupational Health Science and Psychology, University of Gävle, Sweden.
    Wall, Erika
    Department of Health Sciences, Mid Sweden University, Östersund, Sweden.
    Professional Position Positioned: The Interwoven Experience of Being a Young Adult and New at Work Analysed from a Relational Perspective of Age2024Inngår i: Young - Nordic Journal of Youth Research, ISSN 1103-3088, E-ISSN 1741-3222, Vol. 32, nr 2, s. 142-159Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To gain an in-depth understanding of the position of being a young adult and new at work simultaneously, this study examines the doing of age in relation to others in the lives of young adults, rather than focusing on age as a category and/or developmental phase. The study focuses on being a young adult from a critical and relational perspective of age. Based on focus group interviews with young adults, mostly women, working in retail, the aim is to analyse the position of being a young adult while new at work through age-marked relationships. The results reveal how this position can be understood both in terms of security and insecurity. Security arises in the sense of opportunities for learning and leaving responsibilities to older and more experienced colleagues. Insecurity arises in the sense of being exposed to insecure employment, the risk of being allocated less challenging tasks and being judged for failures.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Bjärntoft, Sofie
    et al.
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden.
    Hallman, David M.
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden.
    Zetterberg, Camilla
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden.
    Larsson, Johan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden; Department of Occupational Health and Safety, LKAB, 98381 Gällivare, Sweden.
    Edvinsson, Johanna
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden.
    Jahncke, Helena
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, 80176 Gävle, Sweden.
    A participatory approach to identify key areas for sustainable work environment and health in employees with flexible work arrangements2021Inngår i: Sustainability, E-ISSN 2071-1050, Vol. 13, nr 24, artikkel-id 13593Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Flexible work arrangements are common worldwide, but knowledge on how to achieve a sustainable work environment is sparse. The aim of this study was to use a participatory approach to identify concrete suggestions and key areas for improvement that were considered relevant, effective, and feasible for promoting good work environment and health at organizational, work group and individual level (O-G-I), among office employees with flexible work arrangements. Eight focus group interviews (including 45 employees) were conducted in a large Swedish government agency in 2017. By using a Tree diagram approach, employees made a total of 279 suggestions for improvements, which were sorted into O-G-I levels and mapped into 18 key areas. We found that 13 key areas addressed organizational level (e.g., improving leadership, policy, job demands, and work efficiency), two key areas addressed group level (create common rules of availability and activity-based working), and three key areas addressed individual level (e.g., individuals’ responsibility to clearly communicate their availability). The participatory process was effective in obtaining concrete suggestions and key areas in need of improvement, which may provide an action plan that can guide organizations in developing interventions to promote good work environment and health in flexible work.

  • 12.
    Diba, Hoda
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Industriell ekonomi.
    Employer Branding: The Impact of COVID-19 on New Employee Hires in IT Companies2023Inngår i: IT Professional Magazine, ISSN 1520-9202, E-ISSN 1941-045X, Vol. 25, nr 5, s. 4-9Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 13.
    Heimann, Samuel
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Johansson, Kristina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Tosser Franklin, Wilhelm
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Gender in industrial mine work and organizations. A review of an expanding research field2023Inngår i: The Extractive Industries and Society, ISSN 2214-790X, E-ISSN 2214-7918, Vol. 16, artikkel-id 101371Artikkel, forskningsoversikt (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article reviews the expanding research field of gender in industrial mine work and organizations. The findings show that the literature provides nuanced insights into the prevalence of men and masculinities in industrial mine work as related to masculine mining ideals and patriarchal family structures, gendered practices and processes within mining organizations, the strategies of marginalized identities, and counterproductive attempts to increase equality and diversity in mining. Signs of potential change were also identified in the form of empowered women in mining and alternative mining masculinities. Articles focused on women and mining in specific organizations and national contexts dominate the field, with a more heterogeneous array of articles that empirically and theoretically expand on the earlier literature. Few studies elaborate on intersectionality, various forms of masculinity and the doing of gender within various professions and occupations in mining organizations. Future research should expand the theoretical framework of gender in mining organizations and broaden its empirical base through comparative approaches, quantitative and mixed methodologies, and a renewed focus on the dominant group in mining organizations, i.e., men.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Holmgren, Vilma
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle.
    Nyberg, Alice
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle.
    Det nya normala: En studie om de förutsättningar chefer inom försäkringsbranschen ger sina medarbetare för att bibehålla motivation vid hybridarbete2024Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Tidigare var det mesta kontorsarbetet förlagt på arbetsplatsen men idag ser verkligheten annorlunda ut. I efterdyningarna av Covid-19 pandemin har allt fler företag ändrat strategi till en hybrid arbetsmodell där medarbetarna erbjuds en kombination av arbete på kontoret och på distans. Det nya normala medför utmaningar för chefer som aldrig tidigare varit ett problem.

    Syftet med studien är att undersöka om det finns något samband mellan motivation och de förutsättningar chefer ger sina medarbetare i en hybrid arbetsmiljö samt vilka möjligheter och risker chefer upplever med hybridarbete kopplat till motivation. Studien har undersökt försäkringsbranschen där det nya normala, hybridarbete, är väletablerat. Trots att begreppet hybridarbete är välkänt finns det få studier som avhandlar förutsättningar som chefer ger sina medarbetare för att bibehålla motivation vid hybridarbete. Området ansågs aktuellt att undersöka eftersom förutsättningar för att bibehålla motivation vid hybridarbete är något som angår alla, företagen, chefer samt medarbetare. Motivation är en förutsättning för att lyckas medan avsaknaden av motivation kan leda till negativa konsekvenser. Den teoretiska referensramen består av självbestämmandeteorin samt tidigare forskning.

    För att besvara syftet baseras studien på en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer. Resultatet grundar sig i sex intervjuer av chefer inom försäkringsbranschen där alla har minst fem års erfarenhet av en chefsposition. Intervjuguiden utformades med utgångspunkt i studiens syfte samt Självbestämmandeteorin. Det understödde till en god struktur under intervjuerna samt banade väg för analys och diskussionsarbetet. Resultatet visar att chefer inom försäkringsbranschen ger förutsättningar till sina medarbetare för att de ska bibehålla motivation vid hybridarbete. Förutsättningarna ges i olika utsträckning men förutsättningarna är fler än de frånvarande. Resultatet visar även på flertalet möjligheter och risker kopplat till hybridarbete och motivation. Om chefer i försäkringsbranschen tar resultatet i beaktning kan det vara ett gott stöd för att bibehålla sina medarbetares motivation i det nya normala. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 15.
    Jansson, Anna Berg
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Engström, Åsa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsa, lärande och teknik, Omvårdnad och medicinsk teknik.
    Conditions for Workplace Learning Among Professional ‘Temps’: A Qualitative Study of Temporary Agency Nurses in Sweden2022Inngår i: Vocations and Learning, ISSN 1874-785X, E-ISSN 1874-7868, Vol. 15, nr 1, s. 155-176Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Adopting a theoretical perspective that acknowledges both formal and informal learning as crucial and emphasises reproductive and developmental learning as complementary, this article analyses and discusses temporary agency nurses’ experiences of working and learning, focusing on conditions for workplace learning. This provides opportunities to address questions about conditions for the integration of work and learning in a work situation characterised by flexibilization and individualisation. More specifically, among individuals moving between different organizational contexts rather than working at ‘a’ (single and stable) workplace provided by the employer. By presenting findings based on a thematic analysis of 21 interviews with individual temporary agency nurses working in Swedish health care, both opportunities and challenges for workplace learning is highlighted. While opportunities for informal learning linked to the movement between various client organizations as well as to nursing as common ground and as valued and recognized competence, is identified, at the same time, challenges connected to both formal and informal learning, are also illuminated. Regarding informal learning, challenges in terms of varied and general support and feedback as well as scarce opportunities and low expectations for the temporary agency nurses’ participation in development work in daily work/at client organizations, is identified. The findings thus also illuminate a risk for temporary agency nurses adjusting to prevailing working conditions rather than engaging in developmental learning. Regarding formal learning, challenges in terms of few opportunities for planned learning activities, is identified. All in all, the findings illuminate conditions for workplace learning for temporary agency nurses as clearly dependent not only on the offers of specific temporary work agencies and client organisations, but also on temporary agency nurses’ interest in and views regarding responsibility for learning, and thus highly varying.

  • 16.
    Johansson, Jan
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bergvall-Kåreborn, Birgitta
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, Datavetenskap.
    Fältholm, Ylva
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Grane, Camilla
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wykowska, Agnieszka
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Work and Organization in a Digital Industrial Context2017Inngår i: Management Revue, ISSN 0935-9915, E-ISSN 1861-9908, Vol. 28, nr 3, s. 281-297Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    There are clear signs that digitalization attempts such as Industry 4.0 will becomemore apparent in workplaces. This development requires reflections and considerationsso we do not create more problems than we solve. In our paper, we have raisedseveral questions related to the Industry 4.0 that need answers: Is Industry 4.0 a discourse,an organizational model, or just technology? Does the requirement for flexibilitycall for a new labour market? How will Industry 4.0 affect competence andskill requirements? Will Industry 4.0 encourage a new gender order? Will Industry4.0 take over dangerous routine work or will old work environmental problems appearin new contexts and for other groups of workers? Can we rely on robots aswork mates or will they spy on us and report to management? Based on our analysis,we addressed four knowledge gaps that need more research in relation to thedigitalization of work: The relationship between new technology, working conditions,qualifications, identity, and gender; the future of the workers' collective;crowdsourcing in an industrial context; and human-machine interaction with a focuson integrity issues.

  • 17.
    Johansson, Kristina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Andersson, Elias
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Science, Sweden.
    Sehlstedt, Therese
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Workplace Harassment in Forestry Organizations – Gendering the Experiences of Women and Men2019Inngår i: BioProducts Business, E-ISSN 2378-1394, Vol. 4, nr 10, s. 125-136Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Based on a case study of one large company in the Swedish forest sector, this article explores the nature and practice of workplace harassment in forestry organizations. A questionnaire answered by 645 employees (92.5% response rate) shows that both women and men report experiences of harassment at work, although in different forms, with different frequencies and with different consequences. A total of 38% of women and 14% of men employed by the company report experiences of harassment at work. Both women and men most often experience verbal and psychological harassment by coworkers during day-to-day activities. However, unlike men, women also experience workplace harassment that takes place on and across a wider range of spatial and temporal relations and with various perpetrators involved. Also evident was that women respondents had a more negative perception of company culture and gender equality status compared with men, and the most negative perceptions were from women reporting experiences of harassment. Based on this case study, the article provides quantitative descriptions of workplace harassment experienced by women in Swedish forestry organizations that were previously explored from a qualitative perspective. This article also adds new insights into the existence of workplace harassment in forestry organizations that is not of a sexual nature and that not only women but also men report.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 18.
    Johansson, Kristina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Berglund, Leif
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Engqvist Persson, Marie
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Rydström, Klara
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    (O)möjligt arbetsmiljöarbete i detaljhandelns slimmade organisationer2022Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 28, nr 3-4, s. 28-46Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Med hjälp av intervjuer med regionala skyddsombud visar artikeln hur arbetsmiljöproblem relaterade till slimmade organisationer formar det systematiskt arbetsmiljöarbete i detaljhandeln. Att knappa resurser både skapar de problem som behöver lösas och kringskär möjligheterna till aktiva åtgärder skapar ett moment 22 för det organisatoriska arbetsmiljöarbetet och för främjandet av hälsosamma arbetsplatser i detaljhandeln.

  • 19.
    Johansson, Kristina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Sjögren, Fredrik
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Jämställdhet och mångfald i järnvägsbranschen2021Rapport (Annet vitenskapelig)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 20.
    Johansson, Kristina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Ringblom, Lisa
    Centre for Work Life and Evaluation Studies, Malmö University, Sweden.
    On the margins of mine work: Organizational peripheries in a globalized world of work2021Inngår i: Working Life and Gender Inequality: Intersectional Perspectives and the Spatial Practices of Peripheralization / [ed] Angelika Sjöstedt, Katarina Giritli Nygren, Marianna Fotaki, Taylor and Francis Inc. , 2021, 1, s. 194-210Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 21.
    Johansson, Kristina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Rydström, Klara
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Sardiello, Tiziana
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Bortom servicefronten. E-handelsarbetets platser och ojämlikhetsmönster: [Beyond the Service Front. Inequality in the Places of Online Retailing]2023Inngår i: Tidskrift för Genusvetenskap, ISSN 1654-5443, E-ISSN 2001-1377, Vol. 44, nr 1-2, s. 58-81Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The digitalization of retailing is restructuring consumption as well as retail work. Unlike front-line service work in stores, online retail work is defined by indirect service work at a distance from customers at warehouse sites. The rapid pace of change means that knowledge about online retail workplaces and its employees is still fragmentary. Empirically drawing on Swedish national statistics and an ongoing study of five online retail warehouses, this article explores intersections of online retail warehousing, gender and racialization, and meanings of place therein. National statistics show that online retail employs more men and more foreign-born than retailing in general. While retailing is dominated by small workplaces, online retail warehouses are either small or large and the proportion of women and Swedish-born is lower at the larger warehouses than the small ones. Occupational data show that the proportion of women and foreign-born people is significantly lower among online retail managers than among warehouse workers. Further nuances are provided by the qualitative insights from the five studied warehouses. Almost only women worked in the two smaller warehouses, which was explained by references to the nature of the work. At the larger, more gender-balanced warehouses, examples of segregation between employees of the same category were found, as was the importance of place for hierarchies between workers and managers. More so, the study makes evident that place matters also for the boundary making around and between online retail workplaces, especially in relation to racialization processes. While inequality, place and work in retail stores are about conditional access to employment, in online retail warehouses the matter seems to be more about how certain bodies’ lack of mobility and opportunities in the labor market at large left them “stuck” in online retailing.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 22.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Människa och teknik.
    Business as Usual?: Doing gender equality in Swedish forestry work organisations2020Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The title of this thesis is Business as usual? Doing gender equality in Swedish forestry work organizations and while the latter part, the subtitle, is rather self-explanatory, the former part can be read in different ways. The aim of the thesis is to increase the understanding of the doing of gender equality in the male dominated work organizations of the Swedish forestry sector, and thereby contribute both theoretical and empirical understanding regarding how doing gender equality in the forestry sector relates both to notions of gender and notions of organizations. Forestry has traditionally been characterized by physically demanding, manual harvesting work, with practical and symbolic associations with men and certain forms of masculinity. The forestry sector still remains one of the most gender segregated labour forces in Sweden, all while gender equality has been addressed to some extent during the 2000s. The theoretical frame of reference of the present thesis is rooted in feminist organizational research and the doing gender framework. Based on a perspective of reality as socially constructed and by deploying a feminist participatory action research methodology, my analysis focuses on how complexities of meanings are ascribed to the actions and processes, that are framed as gender equality and I have qualitatively analysed empirical material, such as policy documents, interviews and written testimonies of sexual harassment, that explicate these aspects of doing gender equality in organizations. The thesis is built experiences from two different research- and development projects and consists of 5 articles and a synthetizing chapter.

    The results highlight how doing gender equality relates to notions of gender as well as notions of organization. In both Article I, where policies were studied and in Article II, that builds on interviews, women are in general constructed as the “other”, as people who lack (forestry) skills and competences and who are in need of help or as contributors of social and emotional competence. Men and masculine norms are mainly absent from the doing of gender equality in this material, just as notions of the organization. But, deploying a feminist participatory action research methodology can bring forward other perspectives on gender equality, as shown in Articles IV and V, such as the articulations of men and masculinities. Further, this thesis shows that gender equality is in general understood by the organizations studied as a process that regards gender, predominantly women, rather than the organization. Put differently, gender equality work in the forestry sector does not to any significant extent, affect what is perceived as the core activities in these organizations. However, the overarching depoliticized and degendered business case framing that mainly evades accounting for the role of the organization when doing gender equality, is disrupted by the testimonies of #slutavverkat explored in Article III. Here, the political dimension of gender equality is highlighted by stories of men’s behaviours (reprehended but at the same time sanctioned) in organizations that come at the expense of women’s rights to a workplace free from condescending comments, harassment and sexual violence. While previous research has pointed to the importance of gender awareness, and gender aware leadership, in organizations that wish to succeed with their gender equality work, this thesis suggests that there is also a need for “gendered organization awareness” in order to understand and discuss not only how gender is done in organizations but also how everyday organizational life, such as notions of competence, is done and how that in turn relates to gender and power. This underlines the need for organizations to make room for conflicts and politics and to let the otherwise marginalized voices contribute to more nuanced interpretations of gender equality.

    The title Business as usual? encompasses the starting points for the thesis work as well as the main findings. Read with an emphasis on business, the seemingly all-embracing business case rhetoric’s that encloses the official narratives of gender equality in the forestry sector are visualized, while emphasizing as usual denotes to the sectors resistance to do other than what it usually does. Read as the hole saying, business as usual, that title signals that gender equality work is done in ways that not interfere with forestry core activities, thus making gender equality work in the organizations side streamed or de-coupled. Yet, read with emphasis on the question mark, opens up for the subversive potential that nevertheless exists when more multifaceted ways of making sense of gender equality are articulated and as the findings suggests that there are ways to re-gender and re-politicize organizational gender equality work in the context of forestry work organizations.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 23.
    Johansson, Stina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Jakten på ett hållbart arbete – fackliga utmaningar och möjligheter i mötet med lean2017Licentiatavhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Managementkonceptet lean innehar idag en ledande position inom svensk industri alltsedan konceptet fick sin genomslagskraft på mitten av 1990-talet. Trots att konceptet som sådant väcker frågeställningar om dess inverkan på medlemmarnas arbetsmiljö är det omöjligt för fackföreningsrörelsen att stå emot denna trend; istället har de att finna vägar för att hantera lean. Utifrån ett arbetsvetenskapligt perspektiv har jag följt och kritiskt granskat relationen mellan fackföreningsrörelsen och lean.

     

    Syftet med denna avhandling är att identifiera och diskutera fackliga utmaningar och möjligheter kopplade till det ökande användandet av lean, här illustrerat av fackförbundet IF Metall. För att styra implementeringen av lean till att bli ett koncept som stödjer, inte motarbetar, fackliga ideologier och medlemmarnas krav på en säker, utvecklande arbetsmiljö och en trygg anställning lanserade IF Metall 2009 strategin ’det hållbara arbetet’. Vilande på tankarna från den sociotekniska skolan och erfarenheterna gjorda i tidigare strategier, ’det goda arbetet’ (Svenska Metallarbetareförbundet, 1985) och ’det utvecklande arbetet’ (Industrifacket, 1995), bygger denna strategi på tankarna om en utvecklad arbetsorganisation. 

     

    Avhandlingen bygger på kvalitativa semistrukturerade intervjuer med fackliga representanter på olika nivåer och positioner, dokumentstudier, fältanteckningar från informella samtal vid deltagande fackliga aktiviteter samt analyser av tidigare forskning i ämnesområdet.

     

    Avhandlingen identifierar och diskuterar de fackliga utmaningarna och möjligheterna kopplade till införandet av lean, detta  i termer av kampen om rollen som arbetarnas röst, förändrade industriella relationer, kampen mellan kollektivism och individualism samt en stark jämställdhetsdiskurs i samhället. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 24.
    Kempff, Marcus
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle.
    Improving Branding Efforts Among Startups by Understanding Brand Identity and Brand Image: A Multi-Case Study on Startups2018Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Two different subjects that have been well researched over the last couple of decades are branding and startups. The intersection of these two subjects has however not been covered nearly as much. Some researchers go as far as claiming it to be an oxymoron. Built on this has this thesis been conducted in order to narrow this gap in research and shed light on the importance of branding efforts among startups. The objective of this study has been:

    To provide a deeper understanding of brand identity and brand image among startups 

    To fulfill this objective, two sub-objectives were established:

    To examine if there exists a gap between brand identity and brand image among startups

    To identify which key factors that influence brand identity and brand image among startups

    The study has been of an explorative and descriptive character with a deductive approach. For research strategy was embedded multi-cases chosen. Data collection has been collected by conducting semi-structured, qualitative interviews. This data has later been analyzed with the analyzation methods within-analysis and cross-case analysis.

    The finding of the study is that there exists a mismatch between the view of the management and the view of the customers. It can therefore be concluded that there is a gap between the brand identity and the brand image among the three startups investigated in this study. Communication and relationship have furthermore been found to be key aspects that affect the magnitude of the gap. 

    The practical implication to be taken from this study is the importance of branding in the early stages of a company. It can furthermore be important for practitioners, mainly managements of startups to be aware of the key aspects communication and relationship, and to work with branding even in the early years of a company. The theoretical contribution has been to investigate in an area where limited research has been made but more is needed. The need of research for entrepreneurs to rely on are desired.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 25.
    Kjörling, Andreas
    et al.
    Department of Occupational Health Science and Psychology, Faculty of Health and Occupational Studies, University of Gävle, Gävle, Sweden.
    Bergström, Gunnar
    Centre for Musculoskeletal Research, Department of Occupational Health Science and Psychology, Faculty of Health and Occupational Studies, University of Gävle, Gävle, Sweden; Unit of Intervention and Implementation Research for Worker Health, Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Jansson Berg, Anna
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Kaidesoja, Tuukka
    Department of Social Sciences, University of Eastern Finland, Kuopio, Finland.
    Svensson, Sven
    Department of Occupational Health Science and Psychology, Faculty of Health and Occupational Studies, University of Gävle, Gävle, Sweden.
    Excluded or included–structural preconditions for occupational well-being among blue-collar temporary agency workers within the Swedish manufacturing industry2024Inngår i: Journal of Critical Realism, ISSN 1476-7430, E-ISSN 1572-5138Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Published by Informa UK Limited, trading as Taylor & Francis Group.The purpose of this article is to explore structural preconditions for occupational well-being among blue-collar temporary agency workers within the Swedish manufacturing industry based on managers’ views and expectations of the worker. Through 25 interviews, we investigate how blue-collar temporary agency workers are seen by management using critical realism and the concept of ‘norm circles’ to analyse spatial, relational, sociotechnical and normative structures. We show how structures and norm circles possess alienating or dealienating mechanisms that precondition blue-collar temporary agency workers’ occupational well-being. The findings indicate management’s role as an important gatekeeper in determining structural preconditions for blue-collar temporary agency workers’ occupational well-being. By introducing aspects of skill and acquired skill, along with social aspects changing over time, this article contributes to the existing literature on blue-collar temporary agency workers’ occupational well-being.

    Fulltekst (pdf)
    epub
  • 26.
    Larsson, Johan
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. LKAB, Sweden.
    Rapp, Lisa
    LKAB, Sweden.
    Roxenfalk-Jatko, Katarina
    LKAB, Sweden.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet.
    Mattson Molnar, Malin
    Karolinska Institutet; Centrum för arbets- och miljömedicin.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Jakobsson, Mats
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Lööw, Joel
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Organisatorisk och social arbetsmiljö för chefer: Chefsenkät, intervjuer, kartläggning av arbetsaktiviteter, litteraturstudie2022Rapport (Annet vitenskapelig)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 27.
    Larsson, Johan
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, Gävle, 801 76, Sweden; Department of Occupational Health and Safety, Luossavaara-Kiirunavaara Aktiebolag (LKAB), Malmberget, 983 81, Sweden.
    Vinberg, Stig
    Department of Health Sciences, Mid-Sweden University, Östersund, 831 25, Sweden.
    Jahncke, Helena
    Department of Occupational Health Sciences and Psychology, University of Gävle, Gävle, 801 76, Sweden.
    Changing the Office Design to Activity-Based Flexible Offices: A Longitudinal Study of How Managers’ Leadership Behaviours Are Perceived2022Inngår i: International Journal of Environmental Research and Public Health, ISSN 1661-7827, E-ISSN 1660-4601, Vol. 19, nr 20, artikkel-id 13557Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This longitudinal study examines the impact of office type on employees’ perception of managers’ leadership behaviours, which is an unexplored area. The expanding research related to activity-based flexible offices (AFOs) has mainly focused on employees’ working conditions and health outcomes, not on the changes in leadership behaviours when moving from traditional offices to AFOs. Office workers (n = 261) from five office sites within a large Swedish government agency were included in a controlled study of a natural intervention. At four sites, traditional offices were replaced by AFOs, while workers at one site with no relocation acted as the control. The same employees rated different leadership behaviours in a web-based questionnaire at baseline and at one follow-up. The analyses showed that relocations from cell and open-plan offices to AFOs were clearly related to a decrease in the perception of relation-oriented leadership behaviours. However, coming from open-plan offices to AFOs also decreased the perception of the other leadership dimensions. As expected, the control group was stable over time in their perceptions. This emphasises the need for organisations to provide managers with prerequisites so they can keep up with behaviours that support employees’ performance and health when office designs and ways of working are changed. 

  • 28.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Forskningsanalys av ”På väg mot jämställda och attraktiva kommuner” i Norrbotten2021Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    ”På väg mot jämställda och attraktiva kommuner” är ett utvecklingsarbete som drivits av Norrbottens Kommuner1 under 2018-2021. Det har omfattat processtöd och kunskapsstöd till fem norrbottniska kommuner i deras implementering av den europeiska deklarationen för jämställdhet, som förkortat kallas för CEMR-deklarationen (CEMR, 2009). De kommuner som deltagit är Gällivare kommun, Haparanda kommun, Jokkmokk kommun, Kalix kommun och Övertorneå kommun. Utvecklingsarbetet skulle bland annat bidra till ökad kunskap och ett strukturerat arbetssätt på alla nivåer i dessa kommuner, vad gäller jämställdhetsintegrering med ett intersektionellt perspektiv. Med jämställdhet menas i detta sammanhang att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Med jämställdhetsintegrering menas en organisatorisk strategi, där ett jämställdhetsperspektiv beaktas inom alla områden, nivåer och faser i en verksamhet. Med intersektionalitet menas samspelet mellan olika diskrimineringsgrunder, såsom kön, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning och sexuell läggning.  För att tillvarata lärdomar från tidigare forskning har Luleå tekniska universitet bidragit med ett kontinuerligt kunskapsstöd till utvecklingsarbetet. Det har omfattat reflekterande samtal med projektledning, deltagande observationer vid styrgruppsmöten och kommunernas erfarenhetsutbyten, samt skriftliga analyser av utvecklingsarbetet. I denna rapport presenteras den sammantagna analysen av utvecklingsarbetet, baserat på samtal, deltagande observationer och skriftliga dokument (till exempel projektplan, powerpoints och rapporter). Rapporten inleds med lärdomar från tidigare forskning om könsmönster och jämställdhetsinsatser. Därefter beskrivs utvecklingsarbetet i de norrbottniska kommunerna och analyseras i ljuset av tidigare forskning. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 29.
    Lindberg, Malin
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Människa och teknik.
    Social innovation: Nya lösningar för inkludering2019Inngår i: Skapa universella arbetsplatser: En kunskapsöversikt om arbetsmiljö, rekrytering och ledarskap / [ed] Marieke Johnson, Stockholm: Akademikerförbundet SSR , 2019, s. 6-15Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Social innovation handlar om nyskapande processer och lösningar för ökad inkludering och välmående inom arbetsliv, hälsa, utbildning och andra välfärdsrelaterade områden. Det kan vara nya metoder, produkter eller samarbeten där samhällsnytta och social förändring är det främsta syftet. Social innovation angriper komplexa samhällsutmaningar såsom arbetslöshet, segregation eller ohälsa. Akademikerförbundet SSR:s initiativ till universell utformning av arbetsplatser, som den här rapporten handlar om, är ett exempel på en social innovation för att fler ska kunna inkluderas och utvecklas i arbetslivet. Forskning om social innovation handlar om vad som utvecklas, var det utvecklas, varför det utvecklas och hur det utvecklas. Studier visar bland annat att en social innovation behöver vara användbar, tillgänglig och meningsfull för både målgruppen och sammanhanget för att förnyelsen ska bli hållbar. De visar också att de människor som direkt berörs av förändringen behöver involveras aktivt i processen. Genom att förstå samhällsutmaningen utifrån dessa människors erfarenheter och perspektiv kan den sociala innovationen komma åt dess grundorsaker, i stället för att bara motverka symptomen. Forskningen visar även att värdet av en social innovation uppstår när olika nytänkande pusselbitar sammanlänkas till en hel förnyelseprocess.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 30.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Eira
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Organizational innovation for gender equality in forestry and mining2016Inngår i: Research Handbook on Gender and Innovation / [ed] G. A. Alsos, U. Hytti, E. Ljunggren, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2016, s. 170-186Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 31.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Hvenmark, Johan
    Marie Cederschiöld högskola, Sweden.
    Nahnfeldt, Cecilia
    Uppsala universitet, Sweden.
    Hill, Niklas
    Stockholms universitet, Sweden.
    Social innovation för arbetslivsinkludering: Insatser och insikter från Sveriges civilsamhälle2022Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    I denna rapport presenteras resultaten från en forskningsstudie om svenska civilsamhälles-organisationers insatser för att möjliggöra arbete och sysselsättning för personer som står långt från arbetsmarknaden. Genom en kartläggning av 75 exempel visas att arbetslivs-inkluderande insatser drivs av allt från idrottsföreningar till studieförbund, hjälporganisationer, brukarorganisationer, arbetsintegrerande sociala företag, med flera. I insatserna deltar personer som har svårt att få, utföra och behålla ett arbete på grund av missgynnande faktorer i form av utländsk bakgrund, funktionsnedsättning, ohälsa, ung ålder, missbruk, hemlöshet, med mera. Insatserna omfattar arbetsförberedande åtgärder som ska göra deltagarna mer redo för arbetslivet, såsom arbetsträning, praktik och utbildning. De omfattar även arbetsintegrerande åtgärder för att stötta deltagarna i att hitta och få ett arbete, såsom anställning, företagande och frivilligarbete. Dessutom omfattas aktiverande sysselsättning som ska ge deltagarna möjlighet till arbete och sysselsättning med lägre krav och mer stöd än på övriga arbetsmarknaden, såsom daglig verksamhet, fritidsaktiviteter och vardagsrutiner. Ofta erbjuds en kedja av olika åtgärder för att deltagarna stegvis ska kunna närma sig arbetsmarknaden utifrån sina egna förutsättningar och behov. Sammantaget visar studien att det svenska civilsamhällets arbetslivsinkluderande insatser sker i en balansgång mellan att vara föregångare och alternativ respektive komplement och ersättning i förhållande till offentliga välfärdsinsatser. Denna balansgång kan vara en förutsättning för att civilsamhällets organisationer alls ska kunna verka inom ett så pass komplext och reglerat område. Samtidigt väcks frågan hur balansgången påverkar civilsamhällets förutsättningar att bidra till reell och hållbar förändring på arbetsmarknaden, eller om de främst fungerar som dimridåer för välfärdssystemets tillkortakommanden. En slutsats är att det behövs fortsatt omförhandling av den svenska välfärdsstatens samhällskontrakt, med förstärkt och vidareutvecklad samverkan och synergier mellan olika samhällsaktörer och samhällssektorer kring arbetslivsinkludering.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 32.
    Lindberg, Malin
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Mellström, Ulf
    Karlstads universitet.
    Wennberg, Paula
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, CDT.
    Co-creative Platforms for Societal Impact of Research on Gender Issues: A Comparative Study of The Gender Academy and Gender Contact Point2022Inngår i: Gender Inequalities in Tech-driven Research and Innovation: Living the Contradiction / [ed] Gabriele Griffin, Bristol University Press , 2022, 1, s. 156-172Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this chapter, the experiences from Gender Contact Point and The Gender Academy are harnessed with the purpose of advancing knowledge on how the societal impact and the societal relevance of research on gender issues may be reinforced by co- creative platforms for academia- society cooperation. In exploring Swedish cases, this study adds to the research stream on gender in regional innovation systems that was established by Scandinavian scholars. The research questions addressed in the study are: i) how are these co- creative platforms organized and managed?; ii) what co- creative forms and forums are applied in the platforms?; and iii) what challenges and potentials are perceivable in the platforms’ efforts to reinforce the societal impact and the societal relevance of research on gender issues? Previous research on social innovation helps address these questions, by pinpointing mechanisms for societal and organizational transformation in co- creative platforms. 

  • 33.
    Lund, Erik
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Lööw, Joel
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Gränsen mellan människa och teknik i arbetet med autonoma system i framtidens gruvindustri2023Inngår i: FALF 2023 Arbetets gränser: Program och abstrakt, Historiska institutionen, Lunds universitet , 2023Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Gruvindustrin står inför ett teknikskifte där digitalisering skapar nya förutsättningar för framtidens gruvproduktion (Lööw et al., 2019). Detta teknikskifte innebär en högre grad av autonoma system med ökad produktivitet till minskade kostnader (Horberry et al., 2016). Men, en mer autonom gruvdrift innebär inte att människan blir överflödig (Rogers et al., 2019). Någon måste fortfarande hantera underhåll, ge instruktioner och sätta igång dessa system, samt övervaka och ingripa om det uppstår problem eller avvikelser. Ju mer avancerade dessa autonoma system blir, desto mer tycks gränserna mellan det tekniska och det sociala systemet luckras upp. Denna riktning är inte helt oproblematisk. Vägen till en autonom gruva är lång och om människans behov, förutsättningar och begränsningar inte tas i beaktning är risken stor att interaktionen mellan människa och det tekniska systemet får en negativ inverkan på arbetet.  

  • 34.
    Lundmark, Felix
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Öhrling, Therese
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Sundström, Erik
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Attraktiva arbetsplatser genom Industri 4.0: Slutrapport2023Rapport (Annet vitenskapelig)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 35.
    Lööw, Joel
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Jakobsson, Mats
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Larsson, Johan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. Department of Occupational Health and Safety, LKAB, Gällivare, Sweden.
    Mattson Molnar, Malin
    Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Vinberg, Stig
    Department of Health Sciences, Mid-Sweden University, Östersund, Sweden.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    A Changing Work Environment in the Wake of the Covid-19 Pandemic? - Observations from Managers in a Swedish Mining Company2023Inngår i: International Symposium on Occupational Safety and Hygiene: Proceedings Book of the SHO2023 / [ed] Arezes, P., Baptista, J. S., Melo, R., Barroso, M., Branco, J. C., Carneiro, P., Colim A., Costa N., Costa S., Duarte J., Guedes J., Perestrelo, G., Portuguese Society of Occupational Safety and Hygiene (SPOSHO) , 2023, s. 376-389Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 36.
    Mattson Molnar, Malin
    et al.
    Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, SE-171 77 Stockholm, Sweden.
    Johansson, Jan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Vinberg, Stig
    Department of Health Sciences, Mid Sweden University, SE-831 25 Östersund,Sweden.
    Larsson, Johan
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. Department of Occupational Health and Safety, LKAB, SE-98381 Gällivare, Sweden.
    Lööw, Joel
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Facilitating and straining factors affecting the health and sustainability of young managers in a modern mining industry: Self-fulfilment and development - a buffer for young managers?2023Inngår i: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, nr 2, s. 3-53Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To be able to attract, retain and develop talented individuals to managerial positions is important for organizations. Recently, however, there are indications that young professionals are reluctant to accept a leadership role. There is a lack of research exploring the reasons for this reluctance and investigating the working conditions and health of young managers; especially within heavy industries such as mining. The aim of the study is to gain a deeper understanding of the factors affecting the health and sustainability of young managers in the mining industry. A qualitative case study is conducted based on in-depth interviews with 10 managers aged 35 years or younger at a large international mining company in Northern Europe. A content analysis indicated several straining and facilitating aspects of the work situation in terms of maintaining sustainability and good health. The resulting themes are analyzed and discussed through the lens of the Job-demand-control-support (JDCS) model. Perceived stimulation, growth, and development seems to have a facilitating role in promoting sustainability and health, and is one theme that stood out from complete adaptation to the model. The study contributes with insights into how this model can be applied to a specific professional group (young managers) and in a certain context (mining and similar heavy industry). The findings have practical implications for organizations regarding the ability to ensure good, healthy, attractive, and sustainable working conditions for young managers.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 37.
    Norman, Felicia
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för hälsa, lärande och teknik.
    Ett föredöme: En kvalitativ studie om vad som är viktigt för ett bra och motiverande ledarskap2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie har varit att undersöka hur ledare inom olika arbetsområden arbetar för att forma en effektiv arbetsgrupp. I syftet har även ingått att undersöka huruvida ledare är medvetna om deras ledarstil och vikten av att anpassa sin ledarstil. För att besvara syftet utfördes tio semistrukturerade intervjuer med ledare inom tre olika områden: sälj, barn- och ungdom, samt myndighet. Resultatet har påvisat att intervjupersonerna anser att det är möjligt att bedriva ett bra och utvecklande ledarskap genom självreflektion. Vidare har det påvisats att grunden till ett bra och utvecklande ledarskap i stort handlar om ledarens bemötande av sina medmänniskor. Det är således viktigt att ledaren ser varje individ och lyckas skapa motivation bland sina nyanställda till att nå organisationens mål. En betydande faktor för att nå målet kan vara att de finns någon form av belöning. Belöningens funktion kan beskrivas som en form av draghjälp. För att nå målet kan ledaren beskrivas vara en ledstjärna som vägleder sina anställda under arbetets gång. Utöver dessa faktorer kan även ledarens personlighet, utbildning och kunskap påverka ledarens sätt att leda en grupp. Vidare kan även händelser i ledarens privat- och arbetsliv påverka hur denna leder en arbetsgrupp. Denna studie skall förhoppningsvis bidra med en grundför fortsatt forskning kring olika branschers ledarskap och dess påverkan på medarbetaren, samt vikten av ledares utbildning och kunskap. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 38.
    Nylund, Annette
    KTH, Kungliga tekniska högskolan, Stockholm, Sweden.
    Bundles of practices versus TQM principles and their prediction for productivity2011Inngår i: Yearbook on Productivity 2011, Stockholm: Statistiska centralbyrån , 2011, s. 35-76Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The main objective of this study is to compare the traditional TQM management concept with contemporary learning and work practices in firms in the business sector in Sweden. Will the use of one or both of the concepts predict higher value added per employee? The two management concepts are used as measurements of endogenous activities in the firm and are included in growth models. The concepts are based on new data from the Swedish Meadow Survey 2009 and matched with innovation data, ICT data, and register data for 2008 from Statistics Sweden. The Meadow Survey is based on the new proposed guideline of harmonising the collection and interpretation of data concerning work organisation and competence development in the European Union countries.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 39.
    Nylund, Annette
    KTH, Kungliga tekniska högskolan, Stockholm, Sweden.
    Firms’ environment and competence portfolio2011Inngår i: Learning Organisations Matters, Stockholm: Statistiska centralbyrån , 2011, s. 279-308Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The main objective in this chapter is to examine the firm’s competence strategies: learning activities and organisational practices, and their relationship with the firm’s environment and economic output. The main conclusion is, besides that these activities and practices in firms can be measured, that they are heterogeneous across organisations, but not according to measurements of the firm’s environment, as theory defining organisational boundaries argue. Most of the learning activities and work practices are used in such a way that they make a common pattern; a few make their own patterns. An analytical scheme developed for analysis of a firm’s competence strategy is used in creation of the models and in the interpretation of the results, made by factor analysis and regression analysis.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 40.
    Nylund, Annette
    KTH, Kungliga tekniska högskolan, Stockholm, Sweden.
    Learning at Work and Productivity in Swedish Business Firms: Based on the Swedish MEADOW Survey 2009/20102017Licentiatavhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The background of the thesis is the ongoing struggle for a better understanding of driving forces for economic growth. Some important and rewarding new steps have been taken in the last decades in economic growth theory research. For example, the theory includes the use of technology and the creation and implementation of new technology intertwined with management and learning practices at work. However, the knowledge development on the matter can be described as slow. The explanation is argued to be the lack of data, which complicates and prevents theory development. The lack of data and the intertwined dependence on the development of theory in the matter constitutes the starting point for the research in the thesis.This thesis aims to contribute to developing measures of management of work and learning practices at work that can be used in productivity models. The analyses are based on the micro-level data from the Swedish MEADOW Survey 2009/2010 at Statistics Sweden. Factor and regression analysis and other analytical techniques are also used. Some key findings are that management and learning practices at work in business firms are used in bundles. The results indicate synergy effects on performance when applying multiple management and learning practices. Two different management approaches are tested, and both predict productivity. However, the measure of the contemporary use has a better fitness than the theoretical model. Focus and delimitations of research questions in the forthcoming doctoral dissertation are discussed. See Future Research – the Logic Next Step, Chapter 6, Final Reflections.

  • 41.
    Nylund, Annette
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Lärande i arbetet: indikatorer för att mäta lärande i arbetet med relevans för produktivitet och innovativitet2023Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Idag kan inget land i världen helt beskriva sin ekonomiska utveckling. Anledningen är att information om hur företag bedriver sin verksamhet saknas i det gemensamma internationella systemet för uppföljning. Information om lärande i arbetet behöver finnas med i national-räkenskaperna. Detta eftersom informationen har visat sig vara av avgörande betydelse för att på ett rättvist sätt belysa utvecklingen. Statistiken måste kompletteras med en återkommande undersökning som mäter lärande i arbetet baserad på data som samlas in på organisatorisk nivå i företag och andra organisationer. 

    Avhandlingens syfte är att bidra till utvecklingen av statistik genom att presentera indikatorer som belyser lärande i arbetet med hög relevans för produktivitet och innovativitet. Teori-genomgången och analyserna i avhandlingen visar att det är viktigt att skilja på olika delar av lärande i arbetet. Därför har tre delindikatorer skapats: arbetstagarnas lärande (individuellt lärande) och arbetsorganisation (deltagande/decentralisering) samt företagens övriga struk-turella förutsättningar för lärande (strukturellt lärande). Delindikatorerna har olika betydelse för produktivitet och innovativitet. Den samlade slutsatsen är dock att alla typer av företag har nytta av lärande i arbetet eftersom lärandet bidrar till innovativitet och produktivitet, det visar analyserna. Resultaten visar också att alla typer av företag har förutsättningar att utveckla och använda praktiker för lärande i arbetet. Alla företag har också behov av lärande i arbetet inte minst på grund av att strukturomvandlingen berör alla typer av verksamheter. Lärande i arbetet har blivit en nyckelfaktor för både arbetstagares utveckling och attraktionskraft på arbetsmarknaden och företagens konkurrenskraft.

    Två svenska enkätundersökningar har använts i analyserna. De är Meadow 2009 (881 företag) och Nulägesundersökningen NU 2015 (1272 företag). Enkäterna är baserade på Meadow Guidelines arbetsgivarenkät som syftar till att samla in data på organisatorisk nivå om lärande arbetsorganisationer (Meadow Consortium, 2010). Enkätdata har matchats med innovations-data samt registerdata som beskriver företagens övriga verksamhetsförutsättningar och ekonomiska resultat. Analyserna i avhandlingen (och andra studier baserade på Meadow data) visar på robusta resultat baserade på beprövade data.

    För Sveriges del finns det inte längre några tillräckligt vägande skäl att vänta på gemensamma beslut inom Europa, OECD eller FN för att ta fram statistik om lärande i arbetet. Sverige föreslås ta egna initiativ och utveckla data om lärande i arbetet. Dels för att mäta och följa den del av livslångt kontinuerligt lärande som sker i arbetet, dels för att Sverige är ett av de länder i världen där konkurrenskraft bygger på hög kvalitet i produktionen, vilket kräver kontinuerligt lärande i arbetet och information om dessa investeringar. Statistiken och indikatorerna förväntas användas inom ett flertal forsknings- och policyområden.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 42.
    Nylund, Annette
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik. Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
    Kaulio, Matti
    KTH, Kungliga tekniska högskolan.
    Hagén, Hans-Olof
    Senior consultant.
    Ånyo frågan om lärande i arbetet: Konsekvenser för innovativitet och produktivitetManuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    In Sweden, endogenous forces in companies are decisive for productivity. It is thirty years since the breakthrough in economic theory. Still, there is a lack of knowledge about their relationship with innovativeness and productivity. The shortcomings are partly due to a lack of data. Here, we take the operationalization of indicators that highlight learning at work a step further compared to the previous article in Arbetsmarknad_&_Arbetsliv. We present factor analysis that reveals learning patterns at work and regression analysis that validates the relevance of the indicators for innovation and productivity based on a representative sample of companies in Swedish business.

  • 43.
    Nylund, Annette
    et al.
    KTH, Stockholm, Sweden.
    Parding, Karolina
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Hagén, Hans-Olof
    Senior consultant.
    Synergier av HRM-praktiker bidrar till produktiviteten2020Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 26, nr 3, s. 26-48Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Artikeln handlar om HRM-praktikerna lärande i arbete och arbetets organisering samt deras påverkan på produktiviteten, utifrån ett tillväxtteoretiskt perspektiv. Teorier beskriver dessa praktiker som tillväxthöjande, däremot saknas data som styrker detta i produktivitetsmodeller. Riktlinjer för data har tagits fram (Meadow Consortium, 2010), men de ingår inte i det europeiska eller svenska statistiska systemet. Våra beräkningar och analyser baseras på data insamlade enligt riktlinjerna för studier av praktikernas betydelse för produktiviteten (ibid.). Resultaten visar att ett samlat HRM-index predicerar produktivitet med mycket hög signifikans. Ju fler praktiker desto högre produktivitet. Artikeln bidrar med HRM:s betydelse för produktiviteten och hur HRM kan mätas.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 44.
    Parding, Karolina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Ejdemo, Thomas
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Industriell ekonomi.
    Skeppar Huuva, Emelie
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Rekryteringsbehov och utbildningsutbud till och med 20302023Rapport (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 45.
    Parding, Karolina
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Ek Styvén, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Industriell ekonomi.
    Lindström, Frida
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Industriell ekonomi.
    Näppä, Anna
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Industriell ekonomi.
    Workplace learning in transient workplaces: the tourism and hospitality industry in the Arctic region2023Inngår i: Journal of Workplace Learning, ISSN 1366-5626, E-ISSN 1758-7859, Vol. 35, nr 9, s. 259-273Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose: This paper aims to focus on conditions for workplace learning (WPL) in highly transient workplaces, exemplified by the tourism and hospitality sector in the Arctic region. The aim is to analyse and discuss how employees and employers view the conditions for employees’ WPL from their respective perspectives. Design/methodology/approach: The study is based on a qualitative approach. Ten interviews with employers and ten interviews with employees were carried out. This opens for different perspectives, including identifying “learning gaps”. The analysis was thematic, with a focus on opportunities and challenges for WPL in these transient workplace contexts. Findings: Overall, conditions for WPL seem unsatisfactory. On the one hand, both employees and employers see WPL as essential for staff retention. Employers also see WPL as a strategy for business development and, thus, profit. On the other hand, high staff turnover makes it challenging to strategically invest in and organize for WPL, especially formal learning. Hence, a Catch-22 situation emerges. Research limitations/implications: As this study is qualitative in its scope, generalizations are analytical rather than statistical. Originality/value: There is a shortage of studies on conditions for WPL, focusing particularly on transient workplaces. Moreover, by including employer and employee perspectives, the authors contribute to a gap in the literature. The empirical contribution of this paper thus lies in using a theoretical WPL framework on transient workplaces, exemplified by the tourism and hospitality industries in the Arctic region.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 46.
    Ringblom, Lisa
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Människa och teknik.
    Utmanad ordning? En studie av kön och jämställdhetsarbete i den svenska gruvindustrins arbetsorganisationer2019Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Män, maskulin symbolik och hårt manuellt arbete har länge präglat gruvan som arbetsplats. Samtidigt som detta fortfarande existerar, är idag allt fler gruvarbetare kvinnor, jämställdhetsarbete beskrivs som prioriterat samt att ny teknik och nya arbetssätt implementeras. Gruvans arbetsorganisationer uppvisar således en dubbelhet av stabilitet och förändring. Denna avhandling syftar till att undersöka hur kön och jämställdhetsarbete konstrueras och hur detta påverkar könsrelationer i den svenska gruvindustrins mansdominerade arbetsorganisationer. Med utgångspunkt i feministiska teorier förstås kön som ett görande och organisatoriska strukturer, processer och praktiker som konstituerande för sociala maktordningar i gruvans arbetsorganisationer. Avhandlingen bygger på fyra empiriska delstudier och baseras på ett femtontal arbetsplatsbesök samt tjugo intervjuer med gruvarbetare från arbetsplatser under jord och fyra intervjuer med personalchefer.

    Resultatet visar att relationen mellan kön och gruvarbete inte är given, utan ständigt förhandlas. Det ökande antalet kvinnor i gruvarbete försvårar upprätthållandet av arbetet som för och av män, och ny teknik och nya arbetssätt har öppnat upp för en omförhandling gällande vem och vilka som kan utföra gruvarbete. Tidigare var arbetet i gruvan reserverat för män, idag har den könsgränsen förflyttats inom gruvarbetet och mellan olika arbetsplatser och arbetsuppgifter. I den informella interaktionen mellan gruvarbetarna används jargongen för att bevara den rådande ordningen av mäns givna plats och dominans, men också som en arena för utmaning och motstånd. Arbetet för ökad jämställdhet motiveras framförallt av uppfattningen att jämställdhet stärker gruvföretagens lönsamhet och konkurrenskraft, något som i sin tur påverkar jämställdhetsarbetets innehåll. Jämställdhetsarbetet förväntas även bidra till en förbättrad psykosocial arbetsmiljö i och med att kvinnor anses ha någonting positivt och annorlunda (än män) att bidra med på arbetsplatserna. Kvinnor tenderar att förstås som en betydande del av problemet (bristen på kvinnor) och dess lösning (fler kvinnor) när dessa organisationer arbetar med jämställdhetsfrågor. I förlängningen innebär detta att det främst är kvinnor som befinner sig utanför organisationerna som ska lösa problemet med ojämställdhet i organisationerna. Organisationernas jämställdhetsgöranden har inte enbart bäring på könskonstruktioner och könsrelationer utan också andra maktrelationer i organisationerna, framförallt klass och plats. När gruppen män aktualiseras som ett problem i relation till ojämställdhet så är det inte alla män, utan arbetarklassmän i det rurala som beskrivs som problemet. På så sätt förstås (o)jämställdhet inte primärt som en fråga om makt, strukturer och processer inom den egna organisationen utan placeras främst på grupper av människor i (och utanför) organisationerna.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Ringblom, Lisa
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Abrahamsson, Lena
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Omförhandling i gruvan?: om kön, arbete och förändring i den mansdominerade gruvnäringen2017Inngår i: Tidskrift för Genusvetenskap, ISSN 1654-5443, E-ISSN 2001-1377, Vol. 38, nr 1-2, s. 33-54Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article aims to discuss the complexity of stability and change in terms of the relation of gender and work in traditionally male-dominated workplaces, and more specifically in the Swedish mining industry. Mining has for a long time had a close relationship to men and masculinity. From the 1980s until 2005, the proportion of women miners increased from three to six per cent, but during the last ten years the proportion of women miners has increased more rapidly and today the number of women is 15 per cent. What made and makes this change possible? In this article, we merge previous studies concerning mining, gender and organization with new empirical material. Interviews with 20 miners, both men and women, were carried out to present a framework for understanding the contemporary negotiations of gender and work. Our conclusion is that the change in gender patterns can be understood through the following three interlinked processes of stability and change concerning: 1) mining work 2) the relationship between professional identity and masculinity and 3) the companies’ work towards gender equality. Together, these processes create a different outcome than before. Although much is changing in the mining industry, the stability characterizing its gendered relations is at the same time both notably durable and persistent. There is a remaining theoretical challenge to better understand these processes of change, stability and negotiation concerning the relationship of gender and work.

  • 48.
    Ringblom, Lisa
    et al.
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Johansson, Maria
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gender equality as a business case in Swedish forestry and mining: Understanding complexorganizational power structures2018Inngår i: Gender, Work and Organisation International Interdisciplinary Conference: Abstracts booklet, Macquarie University , 2018, s. 62-62Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 49.
    Rydström, Klara
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    Good girls? Ideal workers in online retail warehousing2024Inngår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Online retailing challenges the traditional male coding of warehousing. Based upon an ethnographic study at two Swedish online retail warehouses, this article seeks to understand why certain warehouses are numerically dominated by women. Employees express that men are less focused and more careless and easily bored than women, and hence not desirable for the goods-handling work. The warehouses extend to hard-working women driven by the shame of doing wrong, which reflect their orientation of bodies in the direction of enhancing production and profit. Workers attribute the positive social atmosphere at the warehouses to the numerical dominance of women and the small size of the workplaces. At the one hand, the constructed sameness of (women) workers through hard work and jargon contribute to a collective identity that strengthens them. At the other hand, the binary gendering of work and workers also contribute to making the ware houses into ‘straight spaces’ (Ahmed, 2006).

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Rydström, Klara
    Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle, Människa och teknik.
    'There's Nothing Strange': Racialization in Online Retail WarehousingManuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
12 1 - 50 of 64
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf